让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
课程背景：
找工作就如同找对象，你必须够了解自己，也够了解对方，才知道你们之间会不会“合”。而职场就如同情场，你必须跟不同背景的人竞争。当你事前功课做的越多，越熟悉对方的喜好与背景，就越能确保自己能不能接受对方，甚至缩短互相磨合的时间。
本课程，以面试官的视角出发，从撰写简历到面试着装、第一印象的建立与面试应答，帮助正在找工作的学员不再无所适从，反而能够投其所好，使自己在求职市场大受欢迎。
课程收益：
课程特点：
课程时间：1天
课程对象：毕业生
课程方式：概念讲解+案例分析+小组讨论+头脑风暴+情境模拟
课程工具：《胜任力模型》《ASK》《STARR面试法》《职业规划三叶草理论》《SWOT分析》等
课程大纲
第一节：重新定义“面试”
案例分析：从《纸上谈兵》看求职面试的重要性
话题：什么是面试？什么是成功的面试？
一、面试的定义与内涵
1）面试是挖掘信息的过程--信息包含了应聘者的信息和目标岗位的信息
2）面试是推演预测的过程—预测应聘者在目标岗位上未来的表现力
二、成功的面试需要做到“知己知彼”
1）“知己”—知道自己的优势、不足、需求
2）“知彼”—知道目标岗位的要求、价值主张
小组研讨：找工作前，需要做哪些准备？除了能力，面试官还会关注什么？
三、找工作前要先认识工作，再把自己打造成企业需要的那种人
1）认识工作：了解工作的基本内容、任职要求（知识、经验、技能、素养等）
2）认识渠道：人脉（亲朋好友）、网络（工作论坛与讨论区）、网站（企业网站、招聘网站）等
3）认知自我：知识、技能、经验、综合素养的适配度
四、专业只是入门第一步，重点是人格特质的展现
1）专业能力即当下做事的基本能力，需与工作任职要求进行匹配
2）素养即未来职业发展的潜力，需与企业文化、部门职责、岗位特定相匹配
3）道不同不相为谋，企业价值观为你指明做人做事的准则
话题：简历该写什么？有什么结构要求？
五、简历的基本构成—3段8项
1）第一段：姓名、联系方式、应聘职务、形象照
2）第二段：教育经历与学历、工作或社团经验（由近及远）、专业能力或技术认定（前置要点）
3）第三段：自我评价与其他
个人练习：个人简历优化
第二节：“知己知彼，有备而来”--面试常见问题准备与表达技巧
小组研讨：面试官请你做自我介绍，该如何说？说什么？
一、自我介绍不是随口说，而是要分场景说
1）“我”的介绍分场景—“学习”、“生活”、“工作”、“交友”
2）面试过程可以侧重于“学习”+“工作”实践中的经历和成就
课堂练习：个人学习与工作经历、成就列举
小组研讨：面试官请你介绍自己的优势，你该怎么说？说什么？
二、自我分析—找出自己的强项和机会，锁定“做得好”的工作
1）优势是相对而言，是基于实际具体场景而言
2）优势要围绕岗位的要求，映射出自己的特长
3）优势探索有方法，朋友、家人、老师都是你收集信息的对象（优势+场景）
4）优势是自己做过的工作与业绩，展现出自己积累的实力
个人练习：个人优势列举（关键词+场景）
小组研讨：面试官请你介绍自己的不足，你该怎么说？说什么？
三、自我分析—找出自己的不足和挑战，锁定“如何做得好”的行动
1）劣势也是相对的，讲述劣势不要自卑
2）认识到劣势是看到自己不足的优势，还要说明为此的努力和成果
小组研讨：面试官问你，为什么要录用你，你该怎么说？说什么？
四、人岗匹配分析—围绕“工作”的核心能力要求而做简述
1）兴趣：介绍自己的兴趣爱好，匹配出工作所需的特质与内驱力
2）能力：介绍对工作对能力的要求，说明自己的优势
3）价值：介绍自己的追求，映射岗位的核心价值呈现
话题：如何找到岗位的核心要求？面试官在面试的时候经常会关注哪些？
五、岗位分析--探索岗位任职要求的ASK分析法
1）态度—与价值观相匹配
2）技能—面对工作的上手能力
3）知识—面对问题的知识储备
案例分析：某岗位的的态度、技能、知识分析演练
小组研讨：面试官在提问后会关注哪些？
六、面试官对面试者的3个基本判断（TAT）
1）Thinking（思考力）--思考问题的广度和深度，不能人云亦云，要有自己的观点
2）Action（行动力）--是否知行合一，是否有努力、拼搏、向上的行为和成果
3）Talking（表达力）--是否能听的懂、说的明，表达简单明了易懂
研讨：面试官最希望听到怎样的表达方式？
七、STARR面试法让你与面试官同频沟通且能有逻辑的表达
1）Situation 背景介绍
2）Target 目的和目标
3）Action 行动举措
4）Results 结果
5）Reflection反思
情景模拟：利用STARR面试法进行面试应答
第三节：“以礼服人，职业形象”--面试过程中需要注意的礼仪常识和注意事项
小组研讨：面试过程中需要注意哪些仪表仪容？需要有哪些礼仪规范？
一、面试过程中需要注意的仪表仪容
1）发型整齐
2）着装得体
3）化妆自然
4）香水适宜
5）眼神自然
6）姿势端正
7）举止文明
8）座位正确
二、面试中需要注意的礼仪规范
1）遵守时间，提前达到
2）着装得体，符合场景
3）保持微笑，眼神互动
4）主动问候，离席致谢
5）携带资料，以备需要
6）有问有答，正面回复
小组研讨：面试过程中被问到个人隐私该如何回答？
三、面试过程中被问及敏感话题，巧用“提问”来回应
小组研讨：面试中紧张了，该怎么办？
四、缓解面试紧张感的3种方法
1）定向冥想法
2）回归中心法
3）触底感法
知识点回顾、常见问题答疑
陈军