课程概要
培训时长 : 2天
课程价格 : 扫码添加微信咨询
课程分类 : 沙盘模拟
课程编号 : 13862
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适用对象
CEO(总裁/总经理)/CFO(财务总监)/COO(运营总监)/CIO(信息总监)/CHO(人力资源总监)及CXO(其他
课程介绍
学员对象
- CEO(总裁/总经理)/CFO(财务总监)/COO(运营总监)/CIO(信息总监)/CHO(人力资源总监)及CXO(其他企业中高层管理者)等30-40人
培训时间
学习形式
- 学员沙盘模拟操作训练+网络版分析工具软件配合+动态数据分析+专家讲师分析点评
课程目标
- 亲身体验一个企业管理的完整流程;包括:物流、资金流和信息流的协同,理解企业实际运做中各个部门和管理人员的相互配合。
- 理解企业的“血液系统”-- 现金流控制的重要性,体验企业财务管理全部流程以及贷款、融资、资产回报率(ROA)、权益回报率(ROE)、速动比率等因素对绩效考核的作用。
- 理解企业的“消化系统”—销售定单、原材料采购、产品销售、生产、库存等物流管理的相互协调、以及产销排程、成本控制、合理开支、JIT 生产等概念的理论和方法。
- 理解市场战略、分析与预测企业营销环境、找准市场的切入点、合理进行市场投入、品牌建设的作用,以及深刻剖析你的竞争对手 ------ 出其不意,攻其不备的重要性。
- 理解企业的“神经系统”—各种基础数据信息的获得流程,以及信息流对企业决策的关键作用,企业进行信息化建设的必要性和急迫性。
- 理解企业岗位职能的作用,以及知识管理、技能培训等人力资源管理的重要性。
- 本课程的最经典之处:将根据所有学员的实际操作数据,动态分析成败原因和关键因素。
- 关键知识点
全面阐述一个制造型企业的概貌
- 企业经营所涉及的因素;
- 企业物流运做的规则;
- 企业财务管理、资金流控制运做的规则;
- 企业生产、采购、销售和库存管理的运做规则;
- 企业面临的市场、竞争对手、未来发展趋势分析;
- 企业的组织结构和岗位职责等;
企业经营的本质:
- 资本、资产、损益的流程、企业资产与负债和权益的结构;
- 企业经营的本质 --- 利润与销售和成本的关系、增加企业利润的关键因素;
- 影响企业利润的因素 --- 成本控制需要考虑的因素;
- 影响企业利润的因素 --- 扩大销售需要考虑的因素;
- 脑力激荡 - 如何增加企业的利润?
市场战略和产品、市场的定位:
- 产品需求的数量趋势分析;
- 产品销售价位、销售毛利分析;
- 市场开拓与品牌建设对企业经营的影响;
- 市场投入的效益分析;
- 产品盈亏平衡点预测;
- 脑力激荡 - 如何才能拿到大的市场份额?
生产管理与成本控制:
- 采购定单的控制 --- 以销定产、以产定购的管理思想;
- 库存控制 --- ROA 与减少库存的关系;
- JIT --- 准时生产的管理思想;
- 生产成本控制 --- 生产线改造和建设的意义;
- 产销排程管理 --- 根据销售定单的生产计划与采购计划;
- 脑力激荡 --- 如何合理的安排采购和生产?
全面计划预算管理:
- 企业如何制定财务预算 --- 现金流控制策略
- 如何制定销售计划和市场投入
- 如何根据市场分析和销售计划,制定安排生产计划和采购计划
- 如何进行高效益的融资管理
- 脑力激荡 --- 如何理解“预则立,不预则废”的管理思想
人力资源管理:
- 如何安排各个管理岗位的职能
- 如何对各个岗位进行业绩衡量及评估
- 理解“岗位胜任符合度”的度量思想
- 脑力激荡 --- 如何更有效地监控各个岗位的绩效
企业管理信息化(ERP):
- 企业经营成败关键因素—决策的制定
- 科学决策需要管理信息化的支撑
- 信息孤岛,信息集成及ERP
- 企业整体的管理信息化(ERP)建设
标准课程表
日期 | 时间 | 内容 |
第一日 上午 | 08:00-08:15 | 签到 |
08:15-08:30 | 开场:领导致辞/培训基本情况介绍等 |
08:30-09:30 | 引言、企业经营决策模拟模拟沙盘规则介绍 |
09:30-10:30 | 企业教学年业务模拟经营(讲师带领学员模拟操作一年沙盘) |
10:30-12:00 | 模拟企业第一年业务经营: 感性经营时代 讲师结合经营数据点评:企业经营本质;企业如何盈利;企业利润增加的“关键”问题;如何评价企业经营的“好与坏”;为什么财务指标是根本…… |
12:00-12:30 | 午餐 |
第一日 下午 | 12:30-14:00 | 模拟企业第二年业务经营: 理性经营时代 讲师结合经营数据点评:经营战略的解析、产品市场细分、定位与信息技术;产品生命周期管理;产能的计算与销售的吻合;市场费用效益分析的作用…… |
14:00-18:00 | 模拟企业第三年业务经营: 科学经营时代 讲师结合经营数据点评:企业产供销平衡的达成(以销定产,以产定购);科学的现金流预测;生产计划管理;物料需求计划管理;采购计划管理;现代化信息工具对企业全面计划运营的重要性…… |
18:00- | 结束或晚餐(晚间交流) |
第二日 上午 | 08:30-10:00 | 模拟企业第四年业务经营: 全成本核算时代 讲师结合经营数据点评:费用成本效益、全成本核算策略;信息化工具对经营决策执行的监控;管理改进的动态实现;企业精细化管理与信息化…… |
10:00-12:00 | 模拟企业第五年业务经营: 化战略为行动时代 讲师结合经营数据点评:竞争策略;人力资源管理;如何提升企业的“无形资产”价值;团队协作对一个企业的重要性,现代职业经理人的评价标准之一就是团队协作精神;创新与学习能力对业务流程的支撑意义…… |
12:00-12:30 | 午餐 |
第二日 下午 | 12:30-14:30 | 模拟企业第六年业务经营: 全面信息化时代 讲师结合经营数据点评:信息化整合企业的“全面计划预算”;信息化展现企业的经营全貌;信息化沟通企业部门之间的相互理解;信息化加快企业管理改进;信息化解放企业的“生产力”; 企业管理驾驶舱介绍;企业经营绩效综合分析;企业的成功是各个业务系统综合业绩的体现…… |
14:30-15:30 | 总体点评,参训心得,交流讨论 |
15:30 | 颁发优胜奖(如需则请贵单位自拟奖品)、结束 |
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- • 王长震:目标计划执行与情绪压力管理
- 课程背景:本课程基于世界500强企业的经典案例和实战模型,直接从工具和方法的角度切入,使学员快速掌握必备的目标与计划管理工具和方法,有的放矢地达成个人和组织目标。同时,融合生理学、心理学和社会学,从人性的本真出发,解密情绪的产生和影响,并教会大家正确看待和处理情绪与压力,构建和谐人际关系和健康健全的身心,成为一个无愧于自我、无愧于企业、无愧于社会的价值人。课程收益:认识不同角色的使命与担责;掌握目标管理的工具和方法;掌握科学计划的工具和方法;掌握高效执行的工具和方法;正确认识和管理情绪与压力;学习正能量的思维和心态。课程大纲导引:未来组织的核心竞争力是什么?第一讲:自我认知与角色定位1.管理者的角色定位与使命担责高层决策力中层执行力基层行动力2.管理者12字箴言素质模型3.管理中的角色错位案例分享:小杜的糟糕执行第二讲:目标管理篇 – 从战略到目标1. 企业战略与目标2. 目标设定-SMART原则3. 目标分解:公司-部门-个人情景模拟:可乐瓶第三讲:科学计划篇 – 向过程要结果1. 好计划的四要素2. 资源的组织与分配3. 指标决定行为4. 四大指标工具:效率指标、质量指标、绩效指标、能力指标案例讨论:赤壁之战实用方法:三报四会制第四讲:高效执行篇 – 知行合一,行必果做正确事的前提:科学决策组织执行力与个人执行力高效执行三原则高效执行八步法:一步:接受指令——不含糊二步:领会意图——不跑偏三步:承担任务——不挑剔四步:谋划工作——不盲目五步:执行目标——不打折六步:紧盯结果——不放弃七步:汇报进展——不耽搁八步:总结成绩——不贪功案例分析:福特汽车信息案例:铁人王进喜案例研讨:小王的付出为啥没有回报第五讲: 认识情绪与压力认识情绪什么是情绪情绪与生理情绪的问题区认识压力压力的分类过度压力的伤害压力的来源压力的影响课堂测试:压力临界点测试第六讲:情绪与压力管理1.ABC认知疗法事件=>认知=>结果新认知 => 新结果2、洞察人性,知彼知己利刀割体痕易合,恶语伤人恨不消己所不欲勿施于人同频共振同理心公羊博弈论人际关系的六种模式3.正能量心态打造精神脱敏破除我执念正负能量检视 正能量心态五步思维法 『生活一般题&职场绩效题』 示范与PK竞技视频案例:自救情景演练:光明使者&黑暗魔鬼
- • 王长震:目标管理与计划执行沙盘模拟课程
- 课程背景:工作中,有没有类似问题:制定目标凭感觉,各种数据乱凑合目标计划无标准,过程管理高成本目标上下难共识,执行当中无支持目标计划缺逻辑,没有支撑没意义目标绩效相脱节,最后一看瞎忙活制定计划靠空想,年底经常会泡汤执行过程无节点,靠着感觉来判断执行过程难管控,最后才知未完成执行过程总拖延,最后得知很麻烦问题意识很淡薄,总结改进质量弱课程目标:能够阐述头脑风暴法的3大流程根据所讲内容,当堂完成4A工具的课堂练习能够阐述目标的标准句式能够阐述全面判断的4个层级能够运用课程内容,当堂制定合格的周报周计划能够阐述质询会的工作流程能够阐述5R的具体内容能够用语言阐述SMAT原则能够运用所学内容,围绕目标完成激励设计表当堂完成目标执行的体验练习课程内容:第一讲:团队为什么要进行目标管理高效团队的3大核心要素激发人心的领导清晰明确的目标人人共守的规则工具:从目标到措施的4A工具方法:头脑风暴法方法:制度落地3步骤案例:青岛某公司案例目标管理的三个统一:统一思想统一声音统一动作视频案例:许木木方法:统一思想的3大方法目标管理的逻辑梳理: 1.从“我有一个梦想“到”明天会更好“ 2.目标的4种类型 3.目标制定4个结合工具:“敌人“工具工具:个人战略导航工具方法:一句话目标标准话术第二讲:为什么很辛苦,目标却没实现?目标管理的常见误区:1.凭经验靠感觉2.凭领导靠指派3.凭资源靠运气二、目标是结果的积累,不是时间的积累 1.时间积累不等于目标实现 2.辛苦工作不等于目标实现 3.做好职责不等于目标实现案例:俄罗斯人的目标执行案例:挖井的小李三、目标制定:1.目标制定的依据:以理有据,科学为本2.目标制定的方法:全员参与,贡献智慧3.目标制定的步骤:由远到近,由虚到实4.目标制定的标准:SMART原则小测试:目标描述正确吗案例:泰勒的科学管理四、目标管理的5R模式1.R1目标一致,凡事必有目标 2.R2一对一责任:有结果必须落实到个人 3.R3过程检查:对我不相信就必须检查4.R4即时激励:有检查必有奖罚5.R5改进复制:有奖罚必有复制改进案例:闹市追杀案例:交警与红绿灯工具:节点管控表 第三讲:如何把目标转化为计划?目标与计划的关系1.目标统御计划2.计划支撑目标案例:大气层与放大镜计划的制定计划是5R的浓缩制定计划10大标准计划制定的重点思维计划制定的6大误区工具:周报周计划方法:计划的10大标准互动练习:结合工作制定计划计划制定的结构化思维目标先行上下对应分类清楚排序逻辑案例:到底几点开会第四讲:为什么计划总是难变现?计划执行3大思维外包思维底线思维鱼骨图思维 二、计划执行的3大方法1.复述承诺法2.分解法3.重点法互动练习:哪个重要三、计划管控的质询会系统——公司的公安系统 1.质询不是批评时客观的原因查询 2.质询的要点 3.质询会的流程 4.质询会的标准