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王长震:物流企业全面经营管理

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课程概要

培训时长 : 6天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 沙盘模拟

课程编号 : 13738

面议联系老师

适用对象

各级管理者

课程介绍

【课程总括】

授课形式:

案例分析—Case      课程讲授—Lecture

角色扮演—RP        分组讨论—GD   

游戏体验—Game     沙盘推演—Test   

影音资料—Video     教练提问Question

学员数量:24-48人(最佳人数)

授课讲师:王长震

【沙盘介绍】

   物流沙盘,是以物流实体模型为辅种以信息技术为主,对物流企业的实际运作进行模拟的实战演练。物流沙盘作为一种颠覆传统的教学和培训模式,正在广大高校和物流企业的教学和培训中,广泛采用。通过物流沙盘教育和培训出来的人才,一方面,将掌握很好的物流管理相关实用理论;另一方面,也将掌握物流企业实际运作的主要技能。

【课程特色】

《物流企业全面经营管理》沙盘模拟课程是一门面向企业管理者的经典课程,由国内沙盘模拟培训专家王长震老师独家研发,旨在通过沙盘模拟的方式使学员体验物流企业的经营过程,通过复盘讲解来使学员总结经验得失,从而对照实际管理工作,提升经营管理能力。

【课程特色】

沙盘课程可以让学员想到、说到、做到、看到。沙盘模拟课程是一种类似于理化实验课的实操课程,不同小组通过沙盘演练对抗(动口沟通、动脑决策、动手操作)可以将自己的战略战术思想以及管理技能进行全面呈现。说到是一码事,做到是另外一码事。王长震老师独创4D沙盘立体课程,将所学知识点溶解于理论学习,案例分析,实战模拟,项目复盘四大立体环节。听过的能吸收20%,讲过的能吸收60%,做过的能吸收100%,复盘过的能吸收120%。打造立体学习体验,强化核心知识点和技能的强化吸收转化。

【课程收益】

1、战略执行能力提升。通过各种战略工具和方法的分析与应用,学习战略制定与执行的关联,提升战略理解与落地能力。

2、经营管理能力提升。通过营销、运营、财务等多方面体验与学习,加强学员的企业经营意识,能从企业经营全局角度与看待日常管理问题。

3、创造利润能力提升。通过收入提升、成本管控、“杜邦分析模型”等工具和方法的学习和运营,全面提升企业创造利润的能力。使学员具有“利润创造”思维,更多从“利润贡献”的角度提升管理水平。

【课程情况】

课程形式:模拟经营(沙盘推演,市场模拟,小组讨论,讲师复盘与讲解)

课程对象:各级管理者

课程容量:50人以内

课程时间:6天(12小时左右)

【课程大纲】

课程导入,暖场活动。沙盘情景及规则讲解。

(一)企业战略与全面经营管理

1、企业是如何组成的?从企业全面经营角度理解各部门工作。

2、企业战略分析。三大基本战略:低成本、差异化和聚焦。

3、通过企业《资产负债表》解读企业的静态战略与动态战略。

行业典型案例分析。

4、通过五力模型分析企业战略定位。

(二)企业全面经营策略制定

1、年度目标设定。财务目标与战略目标的平衡。

2、企业政策制定。确保企业年度目标达成的有力举措。

3、组织结构思考。战略决定组织机构,组织结构影响战略。

4、财务预算管理。确保企业经营稳健的现金流。

5、企业整体执行体系打造四部曲:

最重要目标——杠杆性指标——激励性记分——问责和辅导

(三)项目预算管理与控制

1、项目投资分析与预算管理。

2、项目资金规划与融资管理。

3、项目收益分析与风险管理。

(四)企业盈利分析与应对

1、《利润表》分析,解读企业利润创造的秘密。行业典型案例分析。

2、企业收入提升方法分析,三大方式迅速提升营业收入。

3、企业成本控制分析,成本降低的五大策略应对。

4、企业盈亏平衡分析,有效降低企业盈亏平衡点的策略应对。

(五)运营效率评估与改进

1、财务评估:杜邦分析模型(新)分析。行业典型案例分析。

2、企业经营问题分析及防范。

3、企业经营重点指标监控与持续调整改进。

4、企业经营问题分析及经营风险防范。行业案例分析。

5、企业发展平衡分析及持续经营改善。行业案例分析。

 

 

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【课程总括】授课形式:案例分析—Case      课程讲授—Lecture角色扮演—RP        分组讨论—GD   游戏体验—Game     沙盘推演—Test   影音资料—Video     教练提问Question学员数量:24-48人(最佳人数)学员对象:CEO(总裁/总经理)/CFO(财务总监)/COO(运营总监)/CIO(信息总监)/CHO(人力资源总监)及CXO(其他企业中高层管理者)等30-40人学时安排:二天(12小时)【培训背景】进行数字化转型可以帮助企业提升用户体验、塑造业务流程、优化运营管控。企业管理者在数字化转型实践上会陷入两个困境:一是认知困境,即如何理解数字化转型。目前关于数字化转型的讨论非常多,企业管理者接收了各种碎片化的理念和观点,不仅难以形成系统性、整体性的理解,还存在诸多偏见与误解,为实践带来很多隐患。二是实践困境,即如何推进数字化转型。一些企业虽然急于进行数字化转型,但并不清楚向哪里转、从哪里转、如何转。随着互联网的逐步深入,各行各业在线上线下均产生了大量的数据,如何让这些数据产生价值成为每一个企业亟待解决的问题。不仅如此,随着我国新基建的加快推进,大数据和人工智能的发展犹如腾云之势,而数据作为新基建中“流淌的血液”,已经成为新时代下的金矿和石油。在这一波澜壮阔的时代背景下,为数据运营搭建系统化的体系及建立数据运营方法论则是运营工作进入下一个阶段的必由之路。《蝶变:企业数字化转型升级》沙盘模拟课程摒弃传统的教条灌输,通过独特创新设计的沙盘模拟,让参与学员收获体验、获得领悟,产生改变。让学员不仅知道而且会做。【课程大纲】第一讲 基础篇1.1 如何制定好的目标 1.2 用目标、预测值和门槛值管理日常业务1.3 做好指标统一的基础工作第二讲  效率篇2.1 如何通过数据驱动盈利提升 2.2 如何通过数据驱动品质运营2.3 如何通过数据驱动销售效率提升2.4 如何通过数据评估组织效能第三讲  商品篇3.1 如何通过数据驱动商品力提升3.2 如何通过数据做品类管理3.3 你想要的爆品模型第四讲  用户与增长篇4.1 如何通过数据建立用户运营能力4.2 制作一份七分熟客单价分析4.3 用户价值提升三板斧第五讲  组织篇 5.1 数据人才对于企业的价值 5.2 培养一个数据人才要多久 5.3 如何发挥数据人才的价值 5.4 如何招募到适合自己公司的数据人才5.5 数据运营团队的岗位职责与任职要求第六讲  实用篇 6.1 分析师的黑匣子:需求拆解 6.2 分析报告的基本功和展现形式 6.3 如何确认模型可用 6.4 如何归纳出可用的结论6.5 如何开展高效的数据培训 6.6 小白分析师快速上手需要的一点基础工作 6.7 做数据工作如何好好沟通 第七讲  行业篇 7.1 传统零售企业如何快速切入新零售 7.2 说一说数据金矿在哪里第八讲  思维篇 8.1 怎么建立量化体系 8.2 数据的有趣之处和挑战 

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