让一部分企业先学到真知识!

王长震:核电企业全面经营管理

王长震老师王长震 注册讲师 183查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 经营管理

课程编号 : 13718

面议联系老师

适用对象

企业管理者、投资者、上市筹备人员、财务人员、投行从业者、律所、税务人员。

课程介绍

【课程总括】

授课形式:

案例分析—Case      课程讲授—Lecture

角色扮演—RP        分组讨论—GD   

游戏体验—Game     沙盘推演—Test   

影音资料—Video     教练提问Question

学员数量:24-48人(最佳人数)

授课讲师:王长震

学员对象:企业管理者、投资者、上市筹备人员、财务人员、投行从业者、律所、税务人员。

学时安排:二天(12小时)

【课程背景】

《核电企业全面经营管理》沙盘模拟课程是一门面向核电企业管理者的经典课程,由国内沙盘模拟培训专家王长震老师独家研发,旨在通过沙盘模拟的方式使学员体验核电企业投资经营过程,通过复盘讲解来使学员总结经验得失,从而对照实际管理工作,提升经营管理能力。

【沙盘情景】

在本沙盘课程中,学员分成若干团队,每个团队代表一家核电企业,每个团队5-8人组成。

每个团队模拟经营一家注册资金50亿元,投资建设5年,经营1年时间,总资产200亿元,年发电量75亿度,年营业收入30多亿元,年度营业利润5亿元左右的虚拟核电企业。模拟后期连续15年左右经营。

【课程收益】

1、战略执行能力提升。通过各种战略工具和方法的分析与应用,学习战略制定与执行的关联,提升战略理解与落地能力。

2、经营管理能力提升。通过营销、运营、财务等多方面体验与学习,加强学员的企业经营意识,能从企业经营全局角度与看待日常管理问题。

3、创造利润能力提升。通过收入提升、成本管控、“杜邦分析模型”等工具和方法的学习和运营,全面提升企业创造利润的能力。使学员具有“利润创造”思维,更多从“利润贡献”的角度提升管理水平。

【课程情况】

课程形式:模拟经营(沙盘推演,市场模拟,小组讨论,讲师复盘与讲解)

课程对象:各级管理者(总经理、厂长、总监、经理、后备干部等)

课程容量:50人以内

课程时间:2天(12小时左右)

【课程大纲】

课程导入,暖场活动。沙盘情景及规则讲解。

(一)企业战略与全面经营管理

1、核电企业是如何组成的?从企业全面经营角度理解各部门工作。

2、核电企业战略分析。三大基本战略:低成本、差异化和聚焦。

3、通过企业《资产负债表》解读企业的静态战略与动态战略。

电力行业典型案例分析。

4、通过五力模型分析核电企业战略定位。

(二)企业全面经营策略制定

1、年度目标设定。财务目标与战略目标的平衡。

2、企业政策制定。确保企业年度目标达成的有力举措。

3、组织结构思考。战略决定组织机构,组织结构影响战略。

4、财务预算管理。确保企业经营稳健的现金流。

5、企业整体执行体系打造四部曲:

最重要目标——杠杆性指标——激励性记分——问责和辅导

(三)项目预算管理与控制

1、核电项目投资分析与预算管理。

2、核电项目资金规划与融资管理。

3、核电项目收益分析与风险管理。

(四)企业盈利分析与应对

1、《利润表》分析,解读核电企业利润创造的秘密。行业典型案例分析。

2、企业收入提升方法分析,三大方式迅速提升营业收入。

3、企业成本控制分析,成本降低的五大策略应对。

4、企业盈亏平衡分析,有效降低企业盈亏平衡点的策略应对。

(五)运营效率评估与改进

1、财务评估:杜邦分析模型(新)分析。行业典型案例分析。

2、企业经营问题分析及防范。

3、企业经营重点指标监控与持续调整改进。

4、企业经营问题分析及经营风险防范。行业案例分析。

5、企业发展平衡分析及持续经营改善。行业案例分

王长震老师的其他课程

• 王长震:股权博弈沙盘模拟沙盘模拟课程
【课程总括】授课形式:案例分析—Case      课程讲授—Lecture角色扮演—RP        分组讨论—GD   游戏体验—Game     沙盘推演—Test   影音资料—Video     教练提问Question学员数量:24-48人(最佳人数)授课讲师:王长震学员对象:企业管理者、投资者、上市筹备人员、财务人员、投行从业者、律所、税务人员。学时安排:二天(12小时)【股权博弈沙盘模拟简介】股权博弈沙盘,是借鉴欧美先进教学方法,并针对专业教学特点及我国市场的特点而设计,旨在为学生创造一个接近现实的模拟课程体系。通过筹码推演和角色扮演模拟企业股权博弈过程,营造仿真经营的市场竞争环境,让学员体会股权博弈的场景,本课程集实战性、操作性、体验式于一体,让每个学员都有针对性的收获!全班分成6支企业团队,每个团队5-7人。在2~3天的模拟演练中,团队成员需通力协作,完成企业团队的主要任务带领企业高效稳健地经营股权,做好投资、融资股权管理和现金流管理,规避经营风险与陷阱。 【课程解决的问题】1.公司股权该如何分配,哪些人可以获得股权?2.如何设计股权之间的“责、权、利”?3.好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷?4.如何挖掘股东背后的隐形资源、快速发展?5.如何避免“兄弟式合伙,仇人式散伙”?6.如何通过以股权为纽带,整合上下游资源?7.如何设计融资计划书引进外部投资?8.家族企业应该如何规划企业股权结构?9.如何同外部股权投资者进行沟通、谈判、博弈?10.如何处理在职股东与非在职股东之间的关系?11.如何将分错的股权收回来?12.如何设计分配机制让公司的每个员工都全力以赴?13.如何用股权吸引人才,留住核心高管跟老板干一辈子?14.如何在不具备控股权的情况下掌握公司控制权?【课程收获】蚂蚁金服、 小米、华谊兄弟等30个真实案例。26张股权结构图!9种可套用架构模型 !法律 + 财务 + 税务 + 管理4大剖析维度。拟上市 、 被并购、 家族传承3大应用场景。挖出38个节税的点;避开95个法律的坑!【课程大纲】第一部分 顶层架构第一讲 解码24个核心持股比 有限公司 股东捣蛋线(34%) 绝对控股线(51%) 完美控制线(67%) 外资待遇线(25%)重大影响线(20%) 申请解散线(10%) 非公众股份公司 股东代表诉讼线(1%) 股东提案资格线(3%) 股东大会召集线(10%) 申请公司解散线(10%) 新三板公司 重大重组通过线(67%) 实际控制认定线(30%) 权益变动报告线(10%) 重要股东判断线(5%) 上市公司 重大事项通过线(67%) 实际控制认定线(30%) 要约收购触碰线(30%) 首发公众股比线(25%) 权益变动报告线(20%) 科创板激励上限(20%) 激励总量控制线(10%) 重要股东判断线(5%) 股东减持限制线(2%) 独立董事提议线(1%) 第2讲 分股不分权的7种方法 2.1 有限合伙企业 2.1.1 有限合伙企业简介 2.1.2 案例1 海康威视 2.1.3 有限合伙企业妙用2.2 金字塔架构 2.2.1 金字塔架构简介 2.2.2 金字塔架构启发 2.2.3 两种股权架构比较2.3 一致行动人 2.3.1 一致行动人的概念2.3.2 案例2 养元饮品 2.3.3 一致行动人点评 2.3.4 一致行动人协议 2.4 委托投票权 2.4.1 委托投票权的定义 2.4.2 案例3 天常股份 2.4.3 委托投票权点评 2.5 公司讲程控制 2.5.1 案例4 上海新梅 2.5.2 公司讲程要点 2.6 优先股 2.6.1 优先股的含义 2.6.2 案例5 中导光电 2.6.3 优先股点评 2.7 AB股 2.7.1 AB股的概念 2.7.2 案例6 小米集团 2.7.3 AB股点评 第3讲 分股的“道”和“术” 3.1 分股之道 3.1.1 擅平衡:案例7 独立新媒 3.1.2 知深浅:案例8 1号店 3.1.3 驭人性:案例9 真功夫 3.2 分股之术 3.2.1 vesting制度 3.2.2 控分股节奏 3.2.3 避分配雷区 第二部分 主体架构第4讲 有限合伙架构4.1 有限合伙架构简介 4.2 案例10 蚂蚁金服 4.3 有限合伙架构实操要点 4.3.1 合伙企业的税收陷阱 4.3.2 合伙企业注册地陷阱 4.4 有限合伙架构适用情形 4.4.1 钱权分离度极高的创始人股东 4.4.2 有短期套现意图的财务投资人 4.4.3 员工持股平台 第5讲 自然人直接架构 5.1 自然人直接架构简介 5.2 案例11 明家科技 5.3 自然人直接架构点评5.3.1 自然人直接架构的优点 5.3.2 自然人直接架构的缺点  
• 王长震:发电企业精细化运营管理沙盘模拟课程
课程背景:是否能有一门课程,可以把火电企业经营的战略、营销、生产、采购、财务、投资等方面都囊括?全面提升学员的企业经营管理能力?是否能有一门课程既生动有趣参与性强,又实战有用实操性高,让学员能主动认真参与,并能专注于实际提升企业效益?《火电企业全面经营管理》沙盘模拟课程是一门面向火电企业管理者的经典课程,由国内沙盘模拟培训专家王长震老师独家研发,旨在通过沙盘模拟的方式使学员体验火电企业投资经营过程,通过复盘讲解来使学员总结经验得失,从而对照实际管理工作,提升经营管理能力。沙盘情景:在本沙盘课程中,学员分成若干团队,每个团队代表一家火电企业,每个团队5-8人组成。每个团队模拟经营一家注册资金50亿元,投资建设5年,经营1年时间,总资产200亿元,年发电量75亿度,年营业收入30多亿元,年度营业利润5亿元左右的虚拟发电企业。模拟后期连续15年左右经营。课程收益:1、战略执行能力提升。通过各种战略工具和方法的分析与应用,学习战略制定与执行的关联,提升战略理解与落地能力。2、经营管理能力提升。通过营销、运营、财务等多方面体验与学习,加强学员的企业经营意识,能从企业经营全局角度与看待日常管理问题。3、创造利润能力提升。通过收入提升、成本管控、“杜邦分析模型”等工具和方法的学习和运营,全面提升企业创造利润的能力。使学员具有“利润创造”思维,更多从“利润贡献”的角度提升管理水平。课程形式:模拟经营(沙盘推演,市场模拟,小组讨论,讲师复盘与讲解)课程对象:各级管理者(总经理、厂长、总监、经理、后备干部等)课程时间:2天(12小时)课程大纲:课程导入,暖场活动。沙盘情景及规则讲解。(一)企业战略与全面经营管理1、火电企业是如何组成的?从企业全面经营角度理解各部门工作。2、火电企业战略分析。三大基本战略:低成本、差异化和聚焦。3、通过企业《资产负债表》解读企业的静态战略与动态战略。电力行业典型案例分析。4、通过五力模型分析火电企业战略定位。(二)企业全面经营策略制定1、年度目标设定。财务目标与战略目标的平衡。2、企业政策制定。确保企业年度目标达成的有力举措。3、组织结构思考。战略决定组织机构,组织结构影响战略。4、财务预算管理。确保企业经营稳健的现金流。5、企业整体执行体系打造四部曲:最重要目标——杠杆性指标——激励性记分——问责和辅导(三)项目预算管理与控制1、火电项目投资分析与预算管理。2、火电项目资金规划与融资管理。3、火电项目收益分析与风险管理。(四)企业盈利分析与应对1、《利润表》分析,解读火电企业利润创造的秘密。行业典型案例分析。2、企业收入提升方法分析,三大方式迅速提升营业收入。3、企业成本控制分析,成本降低的五大策略应对。4、企业盈亏平衡分析,有效降低企业盈亏平衡点的策略应对。(五)运营效率评估与改进1、财务评估:杜邦分析模型(新)分析。行业典型案例分析。2、企业经营问题分析及防范。3、企业经营重点指标监控与持续调整改进。4、企业经营问题分析及经营风险防范。行业案例分析。5、企业发展平衡分析及持续经营改善。行业案例分析。  
• 王长震:蝶变TM数字化转型升级沙盘模拟
【课程总括】授课形式:案例分析—Case      课程讲授—Lecture角色扮演—RP        分组讨论—GD   游戏体验—Game     沙盘推演—Test   影音资料—Video     教练提问Question学员数量:24-48人(最佳人数)学员对象:CEO(总裁/总经理)/CFO(财务总监)/COO(运营总监)/CIO(信息总监)/CHO(人力资源总监)及CXO(其他企业中高层管理者)等30-40人学时安排:二天(12小时)【培训背景】2018年12月的中央经济工作会议首次提出“新基建”的概念。“新基建”是“新型基础设施建设”的简称,包括5G基站建设、人工智能、工业互联网等板块。2020年3月,在中国抗疫的关键时期,中共中央政治局常务委员会召开会议提出,加快5G网络、数据中心等“新基建”的建设进度。据不完全统计,截至4月中旬已有13个省、自治区和直辖市发布了2020年“新基建”相关重点项目投资计划,其中8个省份公布了计划总投资额,共计33.83万亿元,远超2008年金融危机爆发后的4万亿元投资。这些都说明政府越来越重视数字化。和数字化转型相关的还有产业互联网。从2016年开始,阿里巴巴、腾讯、百度这样的互联网巨头纷纷开始布局产业互联网。阿里巴巴提出了“五新战略”—新零售、新制造、新金融、新技术和新能源;腾讯创始人兼董事长马化腾认为,互联网的上半场是消费互联网,下半场则是产业互联网,也就是利用互联网等技术帮助产业转型;百度的李彦宏则力推智能经济。这些都是互联网巨头开始意识到产业互联网价值的体现。【课程大纲】导入:数字化正在改变世界第1讲 数字化时代已经到来数字化对我们生活的影响数字技术和基础设施从工业革命的历史看待数字化数字经济与智能经济“新基建”与数字经济案例1-1 人工智能助力新冠肺炎疫情防控第2讲 数字化转型势不可当数字技术推动数字化转型数字技术对行业的影响数字技术对企业的影响数字化转型的现状和趋势案例2-1 阿里钉钉助力数字化转型第3讲 数字化改变商业模式数字化如何改变商业模式重塑商业模式的注意事宜案例3-1 拼多多创新商业模式案例3-2 名创优品重塑商业模式第4讲 制定数字化转型战略数字化企业的五个核心理念数字化转型需要的战略思维敏捷、共创和迭代的数字化转型战略用BLM制定数字化转型战略案例4-1 小米模式是如何演进的案例4-2 得到战略演进背后的长期主义第5讲 数字化时代的产品和服务产品和服务正在融合产品设计的产品思维用设计思维开发产品让产品像游戏一样有吸引力让用户参与产品的设计用行为标签替代身份标签用“大中台、小前台”开发产品案例5-1 小米如何能持续推出爆品案例5-2 快手如何做短视频产品案例5-3 腾讯助力云南文旅的数字化转型第6讲 数字化时代的营销和渠道新媒体对消费者的影响新媒体对营销的影响从零售行业的变迁看渠道之变电子商务的各种新模式数字化融合线上和线下数字化营销的方法论案例6-1 支付宝助力服务业数字化转型案例6-2 腾讯智慧零售助力零售行业数字化第7讲 数字化时代的领导力数字化转型需要领导力数字化转型对领导力的新需求清晰的使命、愿景和价值观终身学习,提升自己的格局知人善任、激励他人、达成目标领导者必须具备创新能力转型需要坚韧不拔的意志利用私人董事会发展领导力案例7-1 如何让价值观真正落地第8讲 数字化时代的组织和人才组织要顺应环境变化而转型组织形态也要发生相应变化组织和战略相互影响组织和个人的关系在变化让组织成为“人才联盟”通过“内部创业”推动组织转型案例8-1 腾讯的战略进化和组织变革案例8-2 海尔如何进行组织转型第9讲 数字化时代的管理和企业文化从控制到赋能的转变激活个体,激活组织数字化时代的人才培养从标杆学习到内生进化考核:从KPI到OKR的转变支持数字化转型的企业文化案例9-1 字节跳动如何做到5万人在家协同办公案例9-2 奈飞如何打造企业文化第10讲 数字化转型如何落地企业变革八步法数字化转型七步法数字化转型中顾问如何创造价值案例10-1 酷特智能如何实现数字化转型案例10-2 昆山沪光如何打造智能工厂结束语:不管是“前浪”还是“后浪”,都要一直“浪” 

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务