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王长震:售罄TM数字化营销沙盘模拟课程

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 沙盘模拟

课程编号 : 13724

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适用对象

CEO(总裁/总经理)/CFO(财务总监)/COO(运营总监)/CIO(信息总监)/CHO(人力资源总监)及CXO(其他

课程介绍

【课程总括】

授课形式:

案例分析—Case      课程讲授—Lecture

角色扮演—RP        分组讨论—GD   

游戏体验—Game     沙盘推演—Test   

影音资料—Video     教练提问Question

学员数量:24-48人(最佳人数)

学员对象:CEO(总裁/总经理)/CFO(财务总监)/COO(运营总监)/CIO(信息总监)/CHO(人力资源总监)及CXO(其他企业中高层管理者)等30-40人

学时安排:二天(12小时)

【培训背景】

数字化技术应用的普及驱动着企业的数字化转型,在新兴数字化用户的消费和社交行为变化的影响下,企业向客户提供产品和服务的方式也在不断发生变化。本课程系统化地介绍了数字化客户管理的五个主要步骤:
  (1)建立数字连接。

  (2)促成用户转化。

     (3)传递卓越体验。
  (4)赢得客户忠诚。
  (5)经营客户价值。

本课程将会指导你掌握数字化客户管理方法并指导应用实践的书,更重要的是,书中以系统化的框架传递了客户价值管理思维并以大量案例呈现了数字化客户管理的最佳实践,指导你制定更切合实际的客户策略,并应用更适合的客户管理方法来实现建立客户连接、促成用户转化、传递卓越体验、赢得客户忠诚以及持续经营客户价值的目标。

【培训大纲】

第一讲 客户大权在握的时代 

  1. 拥抱客户的时代
  2. 客户时代的三个驱动力
  3. 乐高转向客户驱动收获强劲增长
  4. 让客户成为战略的焦点
  5. 客户管理成为企业发展的核心能力
  6. 数字化客户管理

第二讲 数字化:颠覆已至

  1. 数字化时代的三个技术驱动力
  2. 消费者产品和服务正在数字化
  3. 数字化带来的行业变革
  4. 数字化客户管理的基础

第三讲 识别:建立客户画像

  1. 数字化世界的通行证
  2. 客户画像为什么如此重要
  3. 如何给你的客户画像
  4. 购房者的的画像
  5. 客户画像数据的来源
  6. 客户画像数据收集的原则
  7. 客户画像数据收集的渠道

第四讲 洞察:预测客户行为

  1. 只有少数有价值的信息值得分析
  2. 客户洞察分析的SMART方法
  3. 客户分群:管理客户的组合
  4. 三种典型的分析模型

第五讲 互动:创造客户信任

  1. 数字化分析的变化
  2. 在每一个渠道创造卓越的互动
  3. 关注数字化环境下的客户旅程

第6讲 连接:全渠道接触

  1. 连接为社会赋能
  2. 连接渠道的发展
  3. 多渠道到全渠道连接
  4. 以客户为中心的数字化连接
  5. 移动连接改变用户行为
  6. 连接至上的平台时代
  7. 连接的四个核心要素

第7讲 转化:赢得第一次购买

  1. 零售店面的购买转化过程
  2. 在线零售的购买转化过程
  3. 数字化营销转化工具
  4. 典型的数字化用户转化模式
  5. 房地产企业数字化营销转化的三种模式

第8讲 体验:制胜的关键

  1. 认识客户眼中的体验
  2. 体验为什么如此重要
  3. 数字化环境的体验特征
  4. 数字化体验的5S原则
  5. 重新思考速度
  6. 简单,以人为本
  7. 无缝一致性体验
  8. 智能化体验
  9. 创造惊喜
  10. 描绘客户的体验旅程
  11. 让客户的想法驱动体验
  12. 体验的衡量

第9讲 忠诚:赢得客户的信任

  1. 忠诚客户的特征
  2. 忠诚计划的四个价值目标
  3. 忠诚计划的三个驱动因素
  4. 忠诚计划发展的三个阶段
  5. 数字化忠诚计划的特征
  6. 忠诚计划带给客户的三个关键感知
  7. 衡量忠诚计划运营成功的五个方面

第10讲 价值:可持续客户经营

  1. 赢得客户终生价值并非易事
  2. 新经济时代的价值
  3. 重新思考营销:基于客户关系的价值经营
  4. 建立关注客户的指标

第11讲 未来:数字时代的智能化

  1. 影响未来变革的技术驱动力
  2. 模糊的数字化企业边界
  3. 移动互联消费族群
  4. 个人数据应用前景
  5. 个人数据应用生态
  6. 智能化服务与营销

 

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【课程总括】授课形式:案例分析—Case      课程讲授—Lecture角色扮演—RP        分组讨论—GD   游戏体验—Game     沙盘推演—Test   影音资料—Video     教练提问Question学员数量:24-48人(最佳人数)授课讲师:王长震学员对象:CEO(总裁/总经理)/CFO(财务总监)/COO(运营总监)/CIO(信息总监)/CHO(人力资源总监)及CXO(其他企业中高层管理者)等30-40人学时安排:二天(12小时)课程背景:腾讯早期只有“五虎将”,百度早期只有“七剑客”,阿里巴巴早期只有“十八罗汉”。真正强大的团队,靠的不是人多,而是心齐。小而美、精而专的数字化团队将会主宰商业世界的未来。数字化团队课程融合了德鲁克、稻盛和夫、彼得·圣吉等管理大师的思想,从团队组建、团队管理、组织架构、人才培养等方面出发,全面阐述打造数字化团队的意义和必要性,让数字化团队适应不同行业不同项目的运作,用最少的人做最多的事,对于创业公司及团队管理人员具有特别意义。 本课程将能使学习者透彻地理解铸造一支高绩效团队的原则、方法和技巧,它涵盖了企业文化与团队的关系,塑造健康的文化与团队、团队的概念与要素、团队的作用、团队行为曲线、团队陷阱识别、高绩效团队的特征和有效建设高绩效团队的原则和方法。 课程特点:1、实用性强:著名跨国公司成功管理模式加入讲师在著名企业的任职经验,课程针对管理人员实际遇到的问题为出发点,强调技能提升来解决管理问题。2、操作性强:在深入理解的基础上,提炼、总结、归纳大量的管理工具。3、参与性强:理论分析、案例讨论、实例分析、角色扮演、培训游戏、故事描述等灵活多样的培训形式,在轻松愉快的环境中得到提升,课堂气氛热烈且发人深省。 课程目标:1、了解群体与团队的区别,掌握打造高绩效团队的途径和方法2、明确高绩效团队的特征,掌握学习型团队建设的方法,构建积极健康的团队文化3、掌握团队成员角色模型和行为塑造的方法,提升团队士气4、通过掌握团队的沟通与协调技巧,提升团队的效能5、了解团队冲突的主要原因,掌握处理冲突的思路和策略6、掌握团队的激励技巧,分析团队中不同成员的特点,制定不同的的激励策略7、掌握挖掘团队智慧的技术,使团队不断创造超常业绩8、构筑团队远景,落实团队策略,管理高绩效团队 课程时间:2天,6小时/天课程对象:数字化转型中的企业中层管理者课程大纲:一: 时代造就数字化团队什么是数字化团队数字化团队是数字化转型时代的标配大公司需要数字化团队协作数字化团队可满足各种需求二: 低成本高收益是数字化团队的核心优势一专多能,人力成本低经验丰富,培训成本低自主性强,管理成本低计划详尽,运营成本低流程健全,服务成本低三:“四步走”组建数字化团队数字化团队的定位和发展数字化团队要选对人、用对人有野心的团队才有战斗力数字化团队要与企业优势互补四: 激发数字化团队的高效基因沟通迅速:多交流,少开会快乐互助:群策群力,效率为王反应迅速:掌控时间,做好规划学习充电:进步是要不断地学习的不断成长:小苗终会成为大树五: 数字化团队是创业最优选择摊子铺太大是创业大忌专业的人做专业的事“立刻行动”和“随机应变”没有谈不下来的项目六: 数字化团队模式是未来企业发展趋势数字化团队是企业发展的中流砥柱数字化团队是部门之间沟通的桥梁数字化团队可同时承接多部门工作数字化团队能够帮助企业查漏补缺
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【课程总括】授课形式:案例分析—Case      课程讲授—Lecture角色扮演—RP        分组讨论—GD   游戏体验—Game     沙盘推演—Test   影音资料—Video     教练提问Question学员数量:24-48人(最佳人数)授课讲师:王长震学员对象:董事长、总经理、企业高层管理者学时安排:二天(12小时)课程背景:企业高层核心管理人员,在企业创业阶段、企业遇到发展瓶颈、企业准备进行多元化发展、企业转型升级和战略调整等,都有必要参加实战性极强的商业模式课程。实战、实用、具有极强针对性的原创整合模型、分析工具、管理模型、约20个成功商业模式案例分析和针对学员企业的商业模式重构和资源整合思路的研讨,将颠覆你的思维误区,彻底放大你的理想,掌握商业模式重构和设计的方法,突破你的事业发展瓶颈,为你未来五年找到十倍速事业发展的方法和思路!课程收益:★ 明确知道商业模式的意义及互联网下的商业模式★ 掌握商业模式的工具并能输出自己企业的商业模式★ 掌握商业模式创新,把握当下发展环境,提升企业竞争实力课程大纲第一讲:互联网带来的商业变化一、数据重构商业,流量改写未来案例:新浪、腾讯案例:阿里VS苏宁、银行二、基础平台和上层变现1. 用户价值与商业价值案例:拆解腾讯案例:支持宝案例:滴滴打车案例:Google三、营收和产品1. 营收与产品进行分离案例:新浪、百度、阿里巴巴、奇虎3602. 产品、用户需求和体验案例:Apple VS Nokia案例:余额宝VS银行四、跨界整合1. 多层次/跨行业的商业生态2. 行为数据案例:拆解京东案例:拆解小米第二讲:什么是商业模式一、什么是商业模式案例:中国好声音二、商业模式四个部分1. 价值体现2. 价值创造3. 价值传递4. 盈利变现案例:拆解阿里三、商业模式与价值链关系第三讲:商业模式九画布1. 客户细分2. 价值主张3. 渠道通路4. 客户关系5. 收入来源6. 核心资源7. 关键业务8. 重要合作9. 固定成本案例:ZARA第四讲:商业模式类型一、长尾商业模式二、多边平台商业模式案例:Sony PS3到PS4三、免费式商业模式1. 免费增收2. 免费平台案例:四川航空3. 诱导案例:惠普四、开放式商业模式1. 由内向外案例:小米2. 由外向内案例:Nokia第五讲:商业模式创新一、资源驱动案例:阿里二、产品和服务驱动案例:京东三、客户驱动案例:星巴克四、财务驱动案例:惠普五、多中心驱动案例:拆解亚马逊第六讲:打造竞争力一、85、90后成为消费主力1. 习惯变了2. 渠道变了3. 团队变了二、模式的问题1. 人的问题2. 钱的问题3. 节奏的问题案例:京东、良品铺子、三只松鼠以上内容为整体课程信息,可根据企业需要,有针对性地进行调整!
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【课程总括】授课形式:案例分析—Case      课程讲授—Lecture角色扮演—RP        分组讨论—GD   游戏体验—Game     沙盘推演—Test   影音资料—Video     教练提问Question学员数量:24-48人(最佳人数)授课讲师:王长震学员对象:企业管理者、投资者、上市筹备人员、财务人员、投行从业者、律所、税务人员。学时安排:二天(12小时)课程背景:有研究显示,数字化的成功与否直接决定了企业能否从“传统竞争型”转变为适应数字经济的行业佼佼者。数字化程度较高的企业的市场地位和竞争能力都有显著提高,这个比例是所有被访企业平均水平的两倍;收益增长有显著提高,这个比例大约是所有被访企业平均水平的两倍;有效地提高了企业的运营效率,显著高于被访企业的平均水平;有效地提高了企业的运营效率,显著高于被访企业的平均水平;大大提高了员工满意度,这个比例是所有被访企业平均水平的两倍多。课程大纲:究竟何为“数字化”?  为什么要“数字化”?  转型之路面临诸多挑战  第一讲 数字、机器与人  数字的出现是人类文明的重要标志  工业时代的数字思维 机器和人工智能 人工智能是否会替代人类  第二讲 数字化变革  被数字化的商业(模式)  数字型企业的崛起  数字技术推动商业实践  第三讲 数字化时代的领导力数字化转型需要领导力数字化转型对领导力的新需求清晰的使命、愿景和价值观终身学习,提升自己的格局知人善任、激励他人、达成目标领导者必须具备创新能力转型需要坚韧不拔的意志利用私人董事会发展领导力案例  如何让价值观真正落地第四讲 数字化时代的组织和人才组织要顺应环境变化而转型组织形态也要发生相应变化组织和战略相互影响组织和个人的关系在变化让组织成为“人才联盟”通过“内部创业”推动组织转型案例  腾讯的战略进化和组织变革案例  海尔如何进行组织转型第五讲 数字化时代的管理和企业文化从控制到赋能的转变激活个体,激活组织数字化时代的人才培养从标杆学习到内生进化考核:从KPI到OKR的转变支持数字化转型的企业文化案例 字节跳动如何做到5万人在家协同办公案例 奈飞如何打造企业文化第六章 数字化领导力  要的是变革愿景和前瞻性思维  你需要一个拥有“数字化头脑”的董事会  数字化需避免的九大误区  领导“机器人同事”并同“机器人经理”共事  第七章 开启数字化之旅  应对“变化”是企业当今面临的挑战  数字化2 3 4模型  数字化创新是核心竞争力  数字化团队和文化是基础  数字化转型“路线图”    

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