让一部分企业先学到真知识!

黄文锋:结构化思维与表达

黄文锋老师黄文锋 注册讲师 182查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 创新思维

课程编号 : 12304

面议联系老师

适用对象

管理者、核心骨干、职场人

课程介绍

课程背景:

您是否在日常工作和生活中常常会有这样的遭遇和困惑?

◆电梯里碰到了自己的上司,上司一句:“小张,最近工作怎么样啊?”,让你瞬间张口结舌,不知道如何回答?或者没有组织语言,一通乱说,上司听的一头雾水?

◆精心准备了3个月的项目陈述,结果客户临时有急事要马上离开会议室,只给你3分钟做陈述,你该怎么说?

◆下属敲了门进来,一通工作汇报就是半个钟,结果汇报完,你还是不清楚对方想说什么?

◆会议中,领导问:“元芳,你怎么看?”,如何应对?快速组织你的发言?

◆庆典中,主持人即兴邀请到:“接下来,有请我们的领导说两句。”你惊慌的起身,该说什么?怎么说?

学习了很多表达的技巧、演讲的技巧、却忽视了最重要的,如何组织讲话的内容,让内容更有条理、更富逻辑!需知内容为王!你需要——结构化思维,高效表达!

课程收益:

◆熟练运用结构化思维的基本概念、基本原理和基本方法,梳理思路,优化表达,提升写作水平;

◆透过学习与运用高效表达的金钥匙,提升思考与表达呈现技巧,在任何沟通中都可以简洁明了表达自己的观点,让对方听得舒服,听得明白;

◆了解好演讲都是设计出来的!懂得如何运用左脑定桩子,右脑填内容,来设计组织表达内容;

◆让你在用幻灯片等书面形式讲解时,使读者或观众感受到结构化的内容逻辑,迅速使演讲表达内容直指人心!

◆练就出口成章!瞬间整理思路的本领!

课程时间:1-2天,6小时/天

授课对象:管理者、核心骨干、职场人

课程大纲:

引言:学习效果的金字塔分层

一:逻辑——以终为始,建构顺序

◆为什么要用结构化思维

1.四种常见的表达陷阱

2.提升职场沟通效率

3.树立专业形象

◆论:以终为始,结论先行

情景模拟:天差地别的工作汇报

1.运用结构化思维,自上而下表达,结论先行,让你的方案被批准率大幅提升

◆证:纵向结构,以上统下

现场演说:令人意外的演讲主题

◆类:逻辑清晰,归类分组

情景模拟:品类繁多的家庭采购

1.运用结构化思维,再也不用担心自己的记忆力差!

◆比:横向关系,演绎归纳

1.演绎推理

2.归纳推理

综合演练:繁杂的工作任务如何理出头绪

——运用结构化思维,让您解决问题统观全局,思路清晰。

◆瞬间整理思路的金钥匙

1.基本理念导入:

(1)左右脑分工

(2)打桩子(定表达内容框架)的概念

(3)左脑定框架,右脑加内容

(4)打桩子的好处

(5)打桩子的原则:对称、分离、一致

2.金钥匙之— —时间结构

(1)按照时间顺序组织你的表达内容

案例演示:媒体的演进

(2)何时运用时间结构:身处压力时、制定计划时

(3)时间结构应用导入

现场演练:名人堂——帮名人答记者问,危机时刻,镇定自若!

(4)如何用时间结构解决问题

现场演练:

3.金钥匙之二——空间结构

(1)按空间顺序组织你的表达内容

(2)何时运用空间结构:

(3)形象方式思考的听众,大型话题,让表达瞬间高、大、上!

(4)空间结构应用举例

现场演练:介绍你的企业,让客户倍增好感

巩固练习

4.金钥匙之三——三角结构

(1)按照事物的不同方面组织你的表达内容

(2)何时运用三角结构

(3)严肃话题,突显专业、慎思、全局观、推动力,快速拿到订单

(4)三角结构应用举例

现场演练:

5.金钥匙之四——FABE结构

(1)收益结构——推介、推销、说服别人的利器

(2)FABE法则

案例:猫与鱼的故事

现场演练:

二:演绎——形象呈现,专业表达

◆表达的开场设计

1.开场的种类及目的

2.如何练就一鸣惊人的开场白

案例演练

◆形象化表达

1.形象化优势及力量:形象化演示手段及技巧案例

2.言辞锤炼形象化

3.PPT形象化

◆表达的结尾设计

1.激励收官

2.幽默收官

3.视听化收官

第三讲:结构化向上汇报

向上汇报常发生的问题

案例:这次汇报顺利吗?

向上汇报的原则

向上汇报的步骤

练习:向上汇报

黄文锋老师的其他课程

• 黄文锋:管理者的关键场景沟通 沟通到位,管理不累
课程背景:市面多数沟通课程针对的都是无关痛痒的大众类沟通话题,占80%(如日常工作沟通协作、个人关系维系等)。场景化沟通所应用的场景极为特殊(针对关键性的20%),内容一定是与个人或组织利益息息相关的重要话题,这类沟通话题一般具备三个特性: 1.事情关乎重大利益(个人或组织) 2.双方意见不一 3.话题本身属于极为敏感或高风险的沟通内容,所以极易产生情绪波动。如果处理不好这20%极为特殊场景的沟通,将会导致超过80%的负面影响(个人或组织层面),通过两天的沟通课程培训,将让你拥有驾驭20%极为特殊场景的沟通能力,轻松掌握处理敏感话题的技巧。课程对象:管理者、后备管理者课程时长:2天/12小时课程特色:互动教学:学员将通过大量的角色演练、情景模拟、小组讨论和互动教学等形式进行学习,学习收获感强,参与感强。方法实用:15个以上沟通锦囊,实用性强。灵活选择:20个以上最高频沟通场景,企业可以按需组合。课程大纲:我们设置了关键管理场景+硬核工具,帮助管理者打通承上启下的关键沟通场景,助你解决工作中的沟通难题,从而有效提升领导力。向上沟通场景内容要点1.如何向上汇报工作汇报要求、汇报原则、汇报步骤2.如何向上科学申请资源申请资源雷区、申请资源方法与话术3.如何与四种不同类型的上级沟通四种不同上级特点与沟通方法4.如何巧妙向上级说“不”向上管理的原则、方法、注意事项5.如何在困难处寻求上级支持寻求支持的方法、何时主动寻求支持6.如何理解上级的真实意图换位思考五步法7.如何承接上级布置的工作承接工作思考法、7招承接上级布置工作向下沟通场景内容要点如何激发员工更大的积极性和能动性、提高员工目标意识?目标框架、教练式对话2.如何通过沟通向员工布置高挑战任务?布置高挑战任务的对话技术3.如何通过反馈帮助员工成长正向反馈、改进型反馈4.如何以合理的方式批评员工批评的方法与情境5.如何与工作状态不佳的员工沟通GROW模型6.如何做好员工激励员工辅导方法、员工激励沟通7.如何布置工作,让下属干活不走样?任务委派五步曲8.如何与四种不同类型的下属沟通DISC人际风格9.如何教下属,让他替你办成事?员工教导法横向沟通场景内容要点1.如何高效组织沟通会议会议类型、会议三步曲、会后跟进方式2.如何处理协作时的冲突高效协作、处理冲突四步曲3.如何通过沟通增强团队信任信任公式、增强信任的方法4.如何处理沟通时双方的情绪激烈问题识别情绪、平缓情绪的方法行动式总结内容回顾总结应用计划课程共识:行为改变承诺书
• 黄文锋:高效决策
课程背景:身为管理者的你,每天都要做无数选择,大的或小的,重要的或不重要的决策,剖开纷繁复杂,决定我们大致走向的无外乎两件事:一个是运气,一个是我们总体做决策的水平。前者超出个人控制,后者则是我们可以掌控的。幸运的是,决策水平不是天生的或是玄学,而是一项可以通过学习提高精进的能力。为了提升管理者们的决策能力,特开发此课程。课程时长:1天/6小时培训形式:启发式教学 :充分调动学员的积极性,强化学员的创新性和主动性;案例式教学 :讲解式案例和讨论式案例相结合,强调分享研究;互动式参与 :融知识于学员体验中,行为再复制以强化实践应用;情境教学式 :角色互换、情境模拟、实战演练式的知识传递。课程大纲什么是决策?案例:关于决策决策的阻力有哪些? 决策流程1.明确期望结果、准则与内容2.收集决策数据、阐明信息3.发挥智慧、创造方案4.评估方案、去伪存真5.共识方案、实践决实践练习:基于真实管理场景的决策决策点的风险分析决策后共识:上下共识、左右拉通如何提升决策后的执行力科学决策的工具行动式总结
• 黄文锋:高效工作汇报
课程背景:没有一位领导是不需要下属汇报工作的,更不会“烦”听汇报。反倒是领导更加喜欢汇报及时且汇报内容质量高的下属。其次,我们要主动向领导汇报,领导忙没时间,并不是你可以不汇报的理由。只要你用心,一定能面见领导。但在日常工作中,很多员工没有主动汇报的意识与习惯,也没有高效汇报的方法,如何养成员工汇报的习惯呢,要解决三个问题:培养员工主动汇报的意识。提升向上汇报的方法如何做成事,有成绩向上级汇报课程对象:核心骨干、一线员工、需要向上汇报等人群课程时长:1天/6小时课程特色:1、即学即用:课程注重即学即用,每讲一个重要方法后都有练习。2、配套工具:每个模块都有配套工具,帮助学员应用。3、案例教学:每个模块都有案例导入,增强教学场景化,提升代入感与启发性。课程大纲:一:汇报意识提升学习内容:1)案例:苦恼的张华2)不主动汇报工作的危害3)活动:撕纸游戏4)如何养成汇报的习惯5)必须向上汇报的6大情境6)反思精进:过往在向上汇报存在的改善点7)向上汇报的原则实践练习:撕纸游戏方法工具向上汇报的6大情境成果产出提升汇报的意识、反思改善点二:正确向上汇报学习内容:案例:让上级头疼的李新建立机制:如何形成有效的工作汇报机制理清思路:妙招帮你理清汇报思路突出重点:一定要分清轻重缓急简明扼要:AGC法总结你要汇报的内容善用数字:数字比陈述更有说服力聆听上级:倾听是门技术活总结要点:回顾你的汇报内容实践练习:结构化汇报模拟汇报:每位学员找一个需要汇报的工作进行模拟汇报方法工具结构化汇报AGC、倾听5层次成果产出结构化汇报规划三:上级对汇报的要求学习内容:案例:主动汇报案例:准备充分案例:效率第一案例:结论先行案例:中途汇报案例:把握轻重案例:掌握时间案例:不要越权实践练习:结论先行、时间分布方法工具上级对汇报的8项要求成果产出反思提升,找出不符要求之处四:行动式总结课程知识回顾总结应用计划

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务