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马军生:股权投资财务尽职调查实务

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 投资理财

课程编号 : 11645

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适用对象

投资经理、风险管理人员、财务人员

课程介绍

         本课程是针对股权投资人员而设,是站在投资人的视角解读、分析和识别财务信息。本课程结合部分案例,让学员对财务信息的阅读、分析与识别理论有一个比较全面的认识,达到能俯瞰财务报表,能快速抓住重点,并聚焦难点。采用案例教学,让学员在实战中体会财务分析的真谛,揭示会计操作的手法及识别方法。 会更多地采用系统分析方法,将三大报表的相关项目结合起来进行分析,并将业务与财务相互结合验证,从而有效控制风险。

培训对象

² 投资经理、风险管理人员、财务人员

课程时间长度

  1天

课程风格:

  • 案例演绎、实务分析、双向互动、角色扮演、培训游戏、视频研讨。
  • 重点采用“方法与操作结合”、“案例与实践同步”的专题讲解方式,并辅以提问、答疑、讨论、现场咨询等互动的交流方式进行。

课程大纲

一、财务尽职调查概述和私募股权投资财务分析核心指标解读

1、盈利能力分析:ROIC、ROE、ROA辨析

2、盈利能力分析:如何解读利润表和利润率(毛利率、净利率) 

2、营运能力分析:周转率指标的本质是什么?

4、成长能力分析:如何通过财务指标判断成长性? 

5、综合分析:杜邦分析解读公司盈利的三驾马车

6、自由现金流:把握企业价值和风险的重要指标

二、财务尽调过程中财务数据分析及核实

1、销售循环:如何核实主营业务收入、判断收入质量 

2、采购循环:如何核实采购真实性、判断供应链竞争优势

3、成本和费用:如何核实成本费用真实性、判断成本费用完整性

4、资产篇:如何核实主要资产、判断资产质量

5、负债:如何防止隐藏负债? 

6、股东权益(净资产):如何核实股东投入?

7、财务尽调若干案例解读

三、PE尽调过程中如何发现财务造假

1)财务报表粉饰动机及原理

2)财务报表粉饰方法

   案例:典型报表粉饰手法举例及讲解

3)财务报表粉饰识别方法

利用财务报表之间的内在逻辑关系识别粉饰

利用财务报表的外在表现识别粉饰

  利用非财务数据与财务数据之间印证来识别粉饰

4)识别财务造假超强预警系统:财务造假识别之“五十五条”要点

讲解主要财务调查手段,以及如何快速的抓住可能的造假点,抓住调查重点和调查关键点,以及如何抓住流程中的关键节点或者关键证据链,以验证或排除造假可能。主要包括:

1、常规审计手段。

2、分析性复核手段。

3、分报表科目之可能问题点及调查操作指引。

4、财务与业务印证融合

5、客户之重点调查措施(逐家互联网搜索、工商登记查询、分析、验证客户的购买数量和动机)

6、企业内部访谈验证

7、外部访谈验证

四、私募股权投资常用财务估值方法及实务应用

1. 绝对估值法——现金流折现法

2.相对估值法及其他估值方法

  • 相对估值法概述
  • 市盈率倍数法
  • 市净率倍数法
  • 市销率倍数法
  • 企业价值倍数法
  • 企业价值/息税前利润倍数
  • 企业价值/息税折旧摊销前利润倍数
  • 企业价值/某营运指标倍数
  • 相对估值法的实务应用探讨
  • 可比公司的选择
  • 可比指标的选择
  • 相对估值法的优点和局限性

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随着国地税合并和社保等非税收入划归税务部门征收,企业面临着更为严苛的社保和税收征管与监控的新体制。而金税三期全面升级,使得企业经营数据在税务等国家部门面前一览无余;五证合一、税收实名制和CRS的推进,更是将企业置于一张严密的监控大网之中;企业面临着新的征管体制和监控新环境,将使企业社保成本和税负大幅增加,偷漏税等违规行为受到更为严密监控,企业管理层、财税和人资等人员职业风险骤增。如何降低社保成本与个税负担,化解风险,是企业和管理人员急需解决的问题。本课程帮助企业了解最新社保、个税和税务征管新政,条分缕析,提升企业社保和个税筹划能力,降低企业与个人负担与风险,提高企业盈利和个人收入水平。第一部分  征管新体制新环境对企业与个人风险影响 一、何谓征管新形势?国地税合并+征管体制变化(社保等非税收入划归税务部门征 收)+金税三期+五证合一+实名制认证+个人纳税识别号+CRS; 多重变化,力度叠加,企业和个人社保支出增加,违规风险骤增,企业盈利下降和个人到手收入减少。二、金税三期是什么,如何获取企业数据,对社保和个税穿透影响?个税申报汇缴系统升级对企业风险有哪些影响?三、五证合一除了提供纳税方便外,真正对企业的实质影响是什么?四、税收实名制认证对企业与个人纳税影响有哪些?五、个人纳税识别号对个人纳税、信用和购房购车的风险?第二部分  个税和社保筹划的联动性一、会计、个税、企业所得税中工资和社保基数的关联性1、会计核算上的“职工薪酬”。2、个人所得税“工资薪金所得”。3、社保“工资总额”、年金“工资总额”和住房公积金“工资总额”的范畴与口径。4、企业所得税“职工薪酬总额”和合理工资薪金的范围?5、个税工资、企业所得税工资和社保基数的穿透? 二、个税与社保的联动筹划1、用工方式、报酬所得与社保。2、薪资、个税与社保基数的关联。第三部分  征管体制变化对企业社保影响及风险防控一、合并后税务管理机制有何变化?与以前社保部门在社保征收方面有哪些不同?二、社保基数与工资的关系?企业与个人的社保基数有差异吗?三、工资与社保口径的风险?对企业人工成本和盈亏影响的幅度有多大?哪类企业和地区受到重点监控?四、社保被追征风险有多大?9月18日国务院常务会议中当前有关社保“一个确保、一个严禁”政策,对未来的影响?五、哪些社保违规情形属于严重失信行为,会受到什么惩罚?六、企业违规缴纳社保面临哪些经济、法律和行政处罚风险?七、社保费可能由费变税吗?二者的法律责任有什么不同?八、社保多缴还是少缴好,社保入税后企业增加的社保负担可以通过降薪来转移吗?九、按最低社保基数计缴社保还行得通吗?员工自愿放弃社保可行吗?第四部分 社保与个税筹划一、筹划思路1、怎样兼顾企业与员工利益的平衡,合法合理平稳筹划?2、降薪和裁员是好的筹划方式吗?3、社保筹划、用工方式、薪酬设计与个税筹划的联动设计。4、主要的用工方式有哪些,不同的用工方式对社保缴付有什么影响?怎样选择与社保缴费的选择?5、总体统筹设计,人力资源部与财务部分工协作。二、具体筹划方法1.工资多样化与福利筹划:如何利用工资福利筹划社保基数?2.通过劳务派遣关系转嫁成本:可以吗?如何设计?(1)劳务派遣的政策限制(2)劳务派遣的社保问题(3)劳务派遣费对企业薪资、个税、企业所得税和福利费的影响(4)劳务派遣费的发票如何开具,增值税对派遣单位和用工单位税负的影响。(5)企业选择与劳务派遣方案设计。3.用工方式转变——外包、众包等模式4.激励方式改变。5.增加灵活用工。6.利用社保政策。7.利用多重劳动关系8.其他。
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