让一部分企业先学到真知识!

王毅:《互联网+时代的商业模式设计与创新》课程简介

王毅老师王毅 注册讲师 252查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 电商营销

课程编号 : 10101

面议联系老师

适用对象

财务人员

课程介绍

【课程收益】

2000年互联网泡沫破裂的模式反思,2008年金融海啸下的商业模式博弈,2009年创业板上市“二高六新”的模式设计、2010年国家“十二五”战略规划纲要下的模式战略规划,商业模式创新经营已经成为企业的竞争常态和腾飞方向。

产品同质化、业务同质化、营销同质化、激励同质化、管理同质化——归根到底是战略同质化。战略同质化是企业核心竞争力和品牌缺失的根源,战略同质化让企业深陷行业微利的陷阱。优秀的战略规划决定着企业快速增长,创新性的商业模式缔造着成功的企业。《盈利之道:新经济时代的商业模式设计与创新》深度研究当前时代背景下的社会特征,使用大量实证案例全方位、全过程、全阶段、系统化诠释企业战略运筹的核心系统——商业模式设计系统,全面分析了企业战略规划的要素和步骤、商业模式的价值和设计体系、商业模式盈利点的设计与重组、商业模式创新过程中遇到的问题与突破对策,从方法论和工具集的角度,结合国内外经济环境深入浅出、系统性阐述创新性战略规划的规律和方法,对于当下挑战与机遇并存的环境下,中国企业穿越危机、逆势崛起,具有极强的现实指导性和操作性。

产品篇:发现产品价值的盲点,找到全世界都没看到的价值宝藏,并把它打磨成钻石奉献给消费者。

经营篇:让你的长板更长,然后倾斜你的木桶,让它盛满更多清冽的甘泉。

传播篇:满足大众的社会责任感和猎奇心理,通过低成本传播来塑造心理势能,

把企业的信息像精美的照片一样印刷到消费者脑海里。

资金篇:家家后院都有一座金山,让你尽情的开采和利用。

社会篇:鸟儿在蓝天飞过,天空没有翅膀的痕迹——参与社会价值链互动,在全社会经济体系中自由飞翔。

信息篇:拥抱新经济,做信息化前沿时代的弄潮儿。

【课程时长】1天/6小时

 

【课程大纲】

一、什么是商业模式?

1、商业模式系统

1-1看不见的手:商业模式

1-2商业模式的涵义与特征

2、商业模式与企业核心竞争力建设

 

二、商业模式:盈利

1、商业模式盈利点设计与重组

1-1 基础产品模式:盈利点转移

1-2 混业创新模式:盈利点创新

1-3 利润乘数模式:盈利点放大

1-4 客户解决方案模式:盈利点优化

1-5盈利点多元化:盈利点设计与重组

2、你凭什么吸引我——商业模式与风险投资

 

三、商业模式:突破瓶颈

1、产业链梳理与相关利益人设计

1-1 行业瓶颈发掘

1-2 行业控制权设计

2、企业融资与金融销售

2-1 产业金融综合运营:卖方担保模式

2-2产业金融综合运营:动产及货权凭证质押

 

四、商业模式:资源整合

1、协同竞争与战略联盟

1-1 垂直联盟

1-2 水平联盟

2、战略联盟系统设计

2-1 共享客户模式

2-2共享网络模式

2-3共享广告模式

2-4资源互换模式

 

五、商业模式:信息化

1、机会与挑战

1-1 新经济时代的特征

1-2 新经济三大工具

2、新经济时代的盈利模式创新

2-1 R&V模式

2-2 传统企业拥抱新经济

2-3 轻资产模式

六、总裁如何设计商业模式

1、商业模式设计咨询系统

1-1 盈利系统设计

1-2商业模式六大关键问题

1-3商业模式设计工具体系

1-4商业模式实施流程

2、盈利金字塔:商业模式的力量

王毅老师的其他课程

• 王毅:公司治理与现代企业制度
课程大纲:第一模块:破解中国企业短命基因,优化法人治理结构一、中国企业的组织发育状况1.1管理视野三台阶:企业经营的三个层次1.2家族企业1.3中国的民营企业状况 全国工商联对民营企业的调研结果1.4增长的痛苦调查表1.5组织发展落后于业务发展:问题严重!1.6企业的组织发展:家族制传统1.7企业的制度建设:从激情到理性,从自由到制衡1.8第二个权威人物的引入理念共失败,规则共成功1.9建立智囊班子你要的是哈巴狗还是看家狗1.10三点基本判断二、如何正确全面认识公司法人治理结构2.1法人治理结构的定义2.2法人治理结构的基本内涵2.3法人治理结构的基本功能2.4法人治理结构国际比较2.5启示录—长短论三、我国公司法人治理结构现状分析3.1基本情况概论3.2法人治理结构3.3目标模式3.4法人治理有效性的基础3.5国有股的反治理作用3.6如何提升董事会价值四、现行公司法人治理结构在运作过程中呈现的主要问题4.1所有者缺位4.2一股独大4.3内部人控制4.4法制不完善带来的其他问题五、如何建立规范的公司法人治理结构5.1建立公司法人治理结构必须考虑的二个问题5.2建立公司法人治理结构过程中常见问题分析5.3建立法人治理结构的基础5.4如何理解“规范”二字5.5不同类型企业法人治理结构的建六、具体措施6.1概要6.2公司治理目标6.3良好公司治理的特征6.4公司治理模式设计的要点6.5最佳业务实践及相关行业公司的治理结构体系 第二模块、如何用理念与价值观管理企业一、企业价值观和企业宗旨的建设1.1企业宗旨1.2 企业理念1.3企业目标二、企业价值观2.1企业价值观的概念2.2良好企业价值观之一:注重结果,不看过程。2.3良好企业价值观之二:德才兼备,以德为主。2.4企业价值观的两面性2.5文化变革与公司内部的社会化(帮派与利益集团)2.6案例:西游记和水浒传的价值观对比三、组织情商3.1情商与智商的区别3.2组织情商的概念3.3组织情商的要素3.3.1自我认知、自我反省3.3.2自我管理、自我创新3.3.3自我激励、自我超越3.3.4认知外部系统、处理外部关系3.4培养组织情商的目的和措施3.5案例分析:爱多四、权变管理4.1 如何对待“顶梁柱与辉阳公司的案例 4.2 如何对待低职位者与华元的故事4.3 如何对待有才干者与齐桓公和管仲的故事   4.4如何对待声高望重的职员与张谴的故事4.5 如何对待公司忠诚者某房地产公司故事与季布、韩信的故事4.6 如何对待幕后英雄与公司常见幕后影响现象4.7如何对待不同特点的员工与员工的不同分类4.8如何对待高成就动机者4.9如何对待“超级明星”与超级明星的不同类型4.10如何对待企业专才   4.11 如何对待女性员工4.12如何对待中层经理4.13如何对待难缠的人4.14如何对待“过于殷勤”的异性下属4.15如何对待笑里藏刀的人与唐肃宗和朝恩的故事4.16如何对待阿谀奉承的人与邹容、晋公子文子的故事4.17如何对待嫉妒能的人 4.18如何对待难以接近的人4.19如何对待情绪反常的人4.20如何对待斤斤计较的人4.21如何对待有特长的员工与罗杰斯的故事4.22 如何对待您的助手与约翰和汤姆的故事4.23如何对待潜在人才与王羲之、徐悲鸿等的故事4.24如何对待开拓型人才与某科技人员的故事4.25如何对待有“棱角”的人才与斯捷潘·阿尔卡季奇的故事4.26如何对待有缺点的能人与某武汉企业家的故事4.27如何对待低资历员工与富兰克林的故事 第三模块、发现新蓝海,打造企业竞争优势一、战略概念1.1战略概念1.2竞争战略1.3蓝海战略二、公司治理与战略管理2.1公司治理与战略管理2.2理念、价值观与战略管理三、战略分析主要方法和工具3.1  SWOT分析3.2  7S模型3.3  五力模型3.4  价值链分析四、战略案例分析宏大爆破蓝海战略
• 王毅:《高效能领导力提升》课程简介
课程收益:重塑领导思维掌握迅速改变自我管理风格的有效方法提升领导力和影响力,打造更高效能的核心团队课程方式:案例讲解、小组研讨、影音分享、实用工具、实战演练、现场掌握课程实施:两天,共12小时 课纲大纲:第一讲:未来领导力一、管理面临的新挑战1. 外部挑战——新时代带来的冲击2. 内部挑战——生力军涌现3. 自我挑战——观念与能力提升4. 团队模型——团队能力“金三角”5. 员工能力+员工思维模式+员工管理方式二、领导力的发展1. 个人英雄VS团队领袖2. 管理者VS领导者3. 传统领导力VS影响力三、影响力修炼的3个核心要素1. 权力影响力的六大禁忌2. 高效能领导者的8大特质3. 能力影响力的使用条件4. 魅力影响力的修炼之道工具——如何做好声音法则与仪式教育 第二讲:成为高效能的管理者一、管理避免的误区行为误区:防范的“变心板现象”1. 中层管理者常犯的3种典型错误行为案例分析:GUCCI案例带给我们的启示2. 影响员工忠诚度的第一核心因素3. 人员管理3大法宝4. 管理必须读懂“马斯洛”视频赏析:李云龙带给我们的领导力二、做好思维升级与效能升级工具:管理者的 “王道”视频案例:市场成败的两大关键要素现实案例研讨:许霆的是与非1. 管理者不能仅仅做一个 “消防员”实战工具:“斩草又除根”的4不放过原则2. 下属最希望领导三件事实战工具:领导团队必须突破四大基本人性3. 冲突的本质实战案例研讨:PAC相互作用分析理论在管理协作的应用4. P、A、C心理状态的特征解析5. 处理冲突的5种行为风格工具模型:高效能团队的4大基因6. 总是希望改变下属的自然属性7. 价值2.5万美金的管理方法实战技巧:管理者如何掌控团队注意力三、领导艺术与领导力修炼案例分析:张静为什么会这么抗拒?误区:领导者总是习惯同一种管理方式思考:领导的成功与有效领导力模型:领导者应具备的3大专业能力案例实操:部属发展的4阶段诊断技术1. 不同的领导风格与领导力提升视频案例:领导力提升的录像分析与研讨专业测评:360度个人领导风格测评2. 互信是建立伙伴关系的核心与前提3. 营造互信氛围四要素4. 人际关系的五种思维模式实战技巧:建立情感账户5. 不同阶段下属管理的要点与技巧6. 什么情况下使用指令型的风格实战案例:实战案例演练与现场复盘7. 什么情况下使用教练型的风格实战案例:实战案例演练与现场复盘8. 什么情况下使用支持型的风格实战案例:实战案例演练与现场复盘9. 什么情况下使用授权型的风格现场领导力提升:真实案例研讨与现场实操实战工具:终端提升团队士气只需要做好这5个方面10. 激励不用”薪”——终端常用激励6大方略11. 终端执行中的5个“凡是”12. 实战执行力提升5字诀
• 王毅:《高绩效组织管理者领导力提升》课程简介
【课程对象】 各级各类管理者【课程时间】  1天  6小时/天【课程目标】提升高绩效组织管理者角色认知和管理理念提升;帮助高绩效组织管理者组建起高效能的团队;帮助高绩效组织管理者掌握团队业绩的管理;全面有效提升管理者的领导力水平。红萝卜工具、大棒工具、制度与流程工具【培训模式】专业讲授、管理案例分析、分组讨论、课程互动、精彩呈现 【课程大纲】第一部分、组建成高绩效团队的战略意义1、金融改革时代高绩效组织设计的战略意义2、高绩效管理的战略意义3、高绩效组织管理者的角色定位4、高绩效组织管理者的管理新理念5、高绩效组织管理者的管理规范工具与管理方法论6、高绩效组织管理者的管理标杆学习 第二部分 高绩效团队组建与优绩管理模块一:高效能团队组建1、团队管理者的旧有管理模式是“管好+理顺”2、传统团队管理方法的误区: 传统的钓鱼工具:西方管理模式与中国管理模式的差异与误区3、高效团队管理与传统管理的区别:管好+理顺VS引领+指导执行力  VS  解决力法理情  VS  情理法4、运用新管理方法进行高效能团队组建的设计与方法:4、1、团队发展不同阶段的高效能团队组建方法4、2、高效能团队组建立的工具借鉴:工具:高绩效组织成员角色分层分级矩阵工具:高效性团队搭配的模型模块二:高效能团队激励1、高绩效组织激励的黄金定律与白金定律4、高绩效组织成员激励高效技能之一:高绩效组织成员需求了解高绩效组织成员需求的二个方面:期望性&差异性   高绩效组织成员的期望值管理案例&高绩效组织成员个性化需求的案例工具:高绩效组织成员需求定位图&高绩效组织成员需求分析矩阵5、高绩效组织成员激励高效技能之二:激励的多样性非经济激励的100种方式工具:高绩效组织成员的让渡价值6、高绩效组织成员激励高效技能之三:互惠抚拍技激励高绩效组织成员激励的KISS原则和互惠原理工具:高绩效组织成员抚拍的对比图“悟道”层面反思:舍得精神7、综合应用:工作现场进行一分钟目标与一分钟激励小组讨论:如何激励才能对阶段性高绩效组织成员起到作用?如何针对不同阶段的不同类型的高绩效组织成员采用不同的方法?模块三:高效能团队教练如何确保团队的高效能教练的效果: —— 一个中心(因材施教)如何确保团队的高效能教练的效果:—— 两个基本点高绩效组织成员的辅导教练六步法:师徒帮带的利与弊、高绩效组织成员的工作技能如何提高?工具:团队辅导的教练六步法六步法:发现问题——教练讲解——现场应用——学员总结——持续运用——教练督导4、高绩效组织教练的关键流程与注意事项5、案例研讨:如何解决高绩效组织教练时“学习时冲动,下来激动,晚上一动不动”的辅导现状?6、小组讨论:如何在工作现场针对不同的高绩效组织成员进行教练?如何激发高绩效组织成员自愿学习(Selt_learning) ?7、方法演练:现场进行四种营销场景和管理场景的教练辅导,指出辅导优化与提升的地方 第三部分、总结与提升

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务