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陈西君老师

陈西君

MTP系统训练专家

拥有15年以上知名国企、外资、合资和上市公司高管工作经验, 1000场以上MTP授课经验、100组落地化实用工具。具备企业高管、管理咨询顾问、职业培训师3合1实战经验。连续5年荣获中国十大讲师。年授课量超过180天以上。...

常 驻  地:广州    可飞往全国城市授课

授课领域: 项目管理 管理技能 团队管理 执行力 领导力

授课费用:添加微信咨询

联系方式:

陈西君  MTP系统训练专家

  • 星巴克中国青年领导力发展项目导师
  • 日本产业训练协会(JITA)MTP授权讲师
  • 北京大学汇丰商学院领导力研究中心授权讲师
  • 美国领越领导力授权讲师
  • 美国ALAMO公司《领导者之剑-问题分析与解决》授权讲师
  • 美国教练式高尔夫管理授权讲师
  • 国际行动教练协会(WIAC)认证教练
  • 国际绩效改进协会(ISPI)注册绩效改进师

长期被聘为北京大学、上海交大、中山大学、暨南大学、云南大学、中南大学、海南大学等特邀讲师,讲授组织管理、领导力、管理心理学等课程。

工作经历

  • 曾任:广东德赛集团视听科技公司(中国电子百强)|华中大区经理
  • 曾任:索芙特股份有限公司(港资上市公司)|广东区域经理
  • 曾任:日本松下电器公司(日资世界500强)|大客户经理
  • 曾任:广东中山达华智能科技股份有限公司(上市公司)|营销总监

拥有15年以上知名国企、外资、合资和上市公司高管工作经验, 1000场以上MTP授课经验、100组落地化实用工具。具备企业高管、管理咨询顾问、职业培训师3合1实战经验。连续5年荣获中国十大讲师。年授课量超过180天以上。

教育背景

北京大学应用心理学硕士;华中农业大学经济学学士、中国地质大学管理学学士;中国科学院心理研究所管理者心理资本开发(研修)

实战经验

★ 曾在国企、外资、合资和上市公司担任中高级管理职务。涉及制造、电子、日化、IT及管理咨询等行业,经历了一线销售、产品开发、市场营销、人力资源等不同管理岗位的工作,深谙企业运营及企业发展对各级管理者的要求及任职资格,在人才培育、组织绩效提升、领导力发展、团队建设等方面有着非常丰富的实战经验和广阔的视野。

★ 长期为多家企业担任管理顾问,深入接触大量企业经典案例,帮助企业切实解决管理困惑,辅导企业健康快速成长,是一位真正知行合一的实战管理专家。

★ 具有丰富的培训经验,所到之处,受到参训企业和学员的高度好评,他刚柔并济的辅导技术,富有哲理而通俗的培训风格和对培训效果的执著追求,使他的训练和辅导具有极强的组织系统和个人改善效果。

管理人才培养项目(部分)

  • 远东集团(台资)MTP系统训练营12天
  • 深圳某网络科技公司MTP系统训练营12天
  • 重庆城投集团MTP系统训练营12天
  • 合肥文王酒业公司MTP系统训练营10天
  • 宁夏银川MTP系统训练营公开课10天
  • 上海电信MTP系统训练营公开课10天
  • 美的电器集团MTP系统训练营8天
  • 内蒙乌海某房地产公司MTP系统训练营8天
  • 成都中建某局MTP系统训练营8天
  • 汕头华润燃气MTP系统训练营8天
  • 佛山哈士奇电器MTP系统训练营8天
  • OPPO 集团福建公司MTP系统训练营6天
  • 东风德纳车桥有限公司MTP系统训练营6天
  • 博世电动工具(中国)有限公司MTP系统训练营6天
  • 广州丹姿化妆品公司MTP系统训练营6天
  • 广州三菱电机MTP系统训练营6天
  • 江门简彩纸业公司MTP系统训练营6天

主讲课程

  • 《MTP中高层管理技能训练》2-16天版
  • 《高品质沟通技巧与冲突管理》
  • 《高效率时间管理与工作规划》
  • 《高成效目标管理与计划落实》
  • 《高产出教练技术与员工辅导》
  • 《高绩效团队建设与管理》
  • 《高效能人士的七个习惯》
  • 《六维领导力—新经济时代的领导力》
  • 《领导者之剑-问题分析与解决能力提升》
  • 《领越领导力—卓越领导者的五种习惯》

授课特点

前瞻的理念、独到的观点、实用的方法、幽默的语言,以及多学科交叉的丰富而又精深的知识结构,形成陈老师融洽统一的授课风格。陈老师擅长调动学员的激情和兴趣,并通过案例分析、角色扮演、情景模拟、管理游戏等互动式、启发式教学,深入浅出、学有所用,使学员记忆深刻,深受裨益,轻松成长。

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完成从普通经理人到职业化经理人的转换;全面提升经理人的解决问题胜任能力,成为真正的职业化经理人;全方位提升经理人的职业化素质和职业化能力;为企业打造一支高素质、高能力的经理人。
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帮助成长型企业建立个性化、针对性的后备人才培养发展体系,解决企业未来发展的人才储备和培养问题。通过培训为企业打造一批熟悉人才梯队,树立人才是企业未来发展第一战略资源的思维,建立重视人才、培养人才、用好人才的意识。
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本课程围绕管理者在日常工作中存在的问题和困惑,重点通过案例分享、互动游戏等喜闻乐见的形式,生动形象地诠释一个管理者工作者必经的职业素养,角色转型、组织定位、学习、决策解码\团队沟通\监督、推行、影响等能力的塑造,从而解决企业管理
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