课程ID:22194

苏洁:管理者内训|提升管理能力,激活团队潜力,助力企业持续增长

在当前竞争激烈的市场环境下,企业管理者面临着如何提升团队绩效和保持竞争优势的重大挑战。通过系统化的管理者内训,帮助管理者认清角色定位、掌握有效沟通与团队管理技巧,构建高效的执行力与战略思维,实现企业持续发展的目标。

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曹大嘴老师
  • 角色认知深入理解管理者在团队中的多重角色定位,明确自身职责与价值,为团队提供更有效的支持与引导。
  • 目标设定学习SMART原则与业绩目标分解方法,帮助管理者制定清晰、可行的目标,确保团队聚焦于关键任务。
  • 计划制定掌握科学的计划制定流程与管控方法,使管理者能够高效组织和协调资源,推动项目的顺利推进。
  • 团队协作通过团队角色分析与高效沟通技巧提升团队成员间的协作能力,实现更高的工作效率与团队凝聚力。
  • 执行力提升培养团队的执行文化,提升整体执行力,确保从目标制定到执行落地的高效衔接。

提升管理者核心能力,激活企业增长引擎 课程围绕管理者的角色认知、目标设定、计划制定、团队协作、执行力提升等关键领域展开,帮助管理者全面提升自身管理能力,推动团队向高效运作转型,进而实现企业的可持续发展。

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从角色认知到执行力,构建全面管理体系

系统梳理管理者在实际工作中所需的九大核心能力,从认清角色到提升团队执行力,帮助管理者打造高效的管理体系,确保企业在激烈竞争中立于不败之地。
  • 角色认知

    通过案例分析与讨论,帮助管理者明确自身在团队中的多重角色,提升角色适配能力,增强团队信任感。
  • 目标设定

    掌握目标设定的科学方法,确保团队在执行过程中始终围绕共同目标展开,提升业绩达成率。
  • 计划管控

    学习如何制定有效的工作计划,避免计划执行中的常见问题,提高资源利用效率,确保目标落地。
  • 团队协作

    通过团队角色与沟通风格分析,提升团队成员间的协作能力,建立良好的团队氛围与高效的沟通机制。
  • 执行力提升

    培养团队的执行力与责任感,确保每位团队成员在执行过程中能够积极主动,形成良好的执行文化。
  • 沟通技巧

    系统学习360度沟通法,提升管理者在各类场景中的沟通能力,确保信息的高效传递与理解。
  • 激励机制

    学习如何激励团队成员,结合马斯洛需求理论与零成本激励方法,提升员工满意度与忠诚度。
  • 绩效管理

    掌握绩效管理全景图,提升对员工绩效的管理能力,确保团队目标与个人目标的一致性。
  • 自我成长

    通过学习与反思,帮助管理者不断提升自身的管理能力与领导力,为团队发展提供更强的支持。

全面提升管理者素质,打造高效团队

通过系统学习与实战演练,管理者将掌握从角色认知到团队激励的全方位技能,提升自身的领导力,推动团队向高效运作转型,助力企业实现可持续发展。
  • 角色认知

    理解自己在团队中的角色定位,明确责任与义务,增强团队合作精神。
  • 目标设定

    掌握SMART目标设定方法,确保团队工作的方向性与目标感。
  • 计划制定

    学会制定科学的工作计划,提高团队执行的效率与成果。
  • 团队协作

    通过有效的沟通与协作,提升团队的整体执行力与凝聚力。
  • 执行力提升

    培养团队成员的责任感与执行力,确保各项任务得到有效落实。
  • 沟通能力

    提高与上下级、同事之间的沟通能力,确保信息的顺畅流动。
  • 激励技巧

    掌握激励员工的技巧,提升团队的士气与工作热情。
  • 绩效管理

    理解绩效管理的流程与技巧,能够有效评估与提升团队绩效。
  • 自我提升

    持续反思与学习,不断提升自我管理与领导能力。

全面解决管理者面临的挑战与问题

通过系统的内训,帮助管理者识别并解决在团队管理、目标设定、计划执行等方面的常见问题,提升整体管理效率与团队绩效。
  • 团队执行力不足

    针对团队执行力不足的问题,提供有效的解决方案与工具,确保任务的高效达成。
  • 沟通效率低下

    通过沟通技巧的学习,提高与上下级、同事之间的沟通效率,确保信息的有效传递。
  • 目标模糊

    帮助管理者制定清晰可达成的目标,提升团队的方向感与执行力。
  • 团队协作不畅

    通过团队建设与角色分析,提升团队协作能力,建立良好的团队氛围。
  • 低绩效员工管理

    学习低绩效员工的管理技巧,及时发现问题并进行有效的反馈与辅导。
  • 人才留存难

    通过激励机制与职业发展规划,提升员工的满意度与忠诚度,减少人才流失。
  • 计划执行困难

    掌握计划制定与管控技巧,确保计划的有效执行与目标的达成。
  • 管理者自我成长

    帮助管理者识别自身在管理中的不足,制定个人成长计划,持续提升自身能力。
  • 团队士气低落

    通过有效的激励措施,提升团队士气,增强团队凝聚力与战斗力。

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