打造个人才干地图，助力职业发展与自我发现

个人才干地图：驾驭职业生涯的关键工具

在现代职场中，个人职业发展的复杂性与日俱增。许多员工面临着职业倦怠、目标模糊等问题，而企业在人才管理方面也显得无所适从。如何有效地激发员工的内在驱动力，帮助他们清晰地规划职业生涯，成为了企业与个人共同面临的挑战。在此背景下，个人才干地图的理念应运而生，成为了帮助员工更好地理解自己、规划未来的重要工具。

段雅婕：《职业生涯经营科课-像CEO一样思考》

【课程背景】        新形势下，很多企业在员工管理与发展这个问题上都会显得很头疼：新毕业的大学生眼高手低，没资源不干活，工作挑肥捡瘦，玻璃心；老员工混日子，盯着钱干活，干的不开心就想跳槽，身在曹营心在汉；工作久了会产生职业倦怠感，抱怨公司抱怨领导抱怨同事，工作多年自己没有太大成长看不到自己的问题是因为公司没有培养没有空间。如果将企业视为高速行驶列车,想让列车提速并非是让车头烧更多的燃料,而是让每一节车厢都拥有自己的发动机,企业中的每一节车厢里的发动机就是那些自动自发的优秀员工。这些优秀的员工是可以通过引导、培养、历练出来的。如何激发员工的内在驱动力，清晰自己的职业生涯，拥有生涯的经营意识，主动积极的参与到工作中,让更多人从一个普通的员工循路而上成为优秀的企业员工，成为企业的一个个小发动机。【课程收益】对于个人，改善个人动力问题,清晰目标,自动自发在职场中常常会有这样的一些困扰：什么工作和岗位目标才是自己可以胜任的？是否自己对人生路径和未来有所思考和对话？做着现在的工作，想有一定的突破却不知该如何去做？工作多年，职业倦怠，遇到天花板不知如何突破？对于企业，提升组织效率,解决人才梯队问题团队协作日益重要的今天，如何产生强大的组织力是需要每个企业思考的问题：员工职业迷茫，定位不清团队沟通困难，分工与合作出现困难企业资源利用率低，系统化思维低下员工工作压力大，个人能动性受阻【课程特色】投入，案例真实，体验教学；干货，逻辑清晰, 学之能用；轻松，深入浅出，易于理解【课程对象】全体员工、中基层管理者、人力资源部门【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】导入破冰：人生梦想图:绘制人生梦想图,为什么要向经营企业一样经营自己而不是规划?我们所经历的环境是什么样的?后疫情时代之后全球社会经济背景个人生涯发展的可能性—职场和创业游泳引发的思考—老换游泳池还是不会游泳2、职业发展要靠经营人和职业的关系经营的底层逻辑企业和个人的相同之处企业和个人的不同之处沙盘推演,体验一个人的一生感受经营生涯的重要性1、游戏规则介绍2、团队组建3、团队决策制定4、进入沙盘：青葱岁月燃情岁月峥嵘岁月总结升华如何利用经营工具进行个人经营意识和能力,激活个人主动性用平衡积分卡来看人生策略什么是平衡积分卡平衡积分卡在个人经营中的使用实操案例运营管理-搞清楚我是谁自我了解方式-自问表单、评测工具互动活动-我是谁自我优势才干总结目标制定-我要去哪里企业的职业发展通道互动活动-我的英雄之旅(我希望拥有什么、我希望实现什么)个人SOCT分析(个人优劣势及机遇分析)目标管理及分解(长中短期目标)人力资源-知道自己该怎么去什么是才干才干从哪里来互动活动-寻找个人专属的才干地图如何快速的提升自己的才干市场定位-知道自己在哪以及人设打造企业胜任力模型粗识个人商业画布绘制职业发展的持续经营靠团队按照企业生命周期看人生不同阶段的不同策略孕育期的发展策略(初入职场)成长期的发展策略(职场3-5年)成熟期的发展策略((职场5-10年)衰退期的发展策略(职场转型)个人IDP的填写和完成   交流汇报

段雅婕 培训咨询

课程背景：职场挑战与机遇

当今职场环境瞬息万变，员工的需求与期望也在不断演变。新毕业的大学生往往缺乏工作经验，面对自主学习与工作的挑战时，表现出眼高手低的状态。而老员工则可能因缺乏成长机会而产生职业倦怠，甚至出现对公司的不满与跳槽意向。这些问题不仅让企业感到头疼，也让员工在职业发展过程中感到迷茫。

将企业视为一列高速行驶的列车，想要提升整体运行速度，不仅需要强大的车头动力，更需要每一节车厢都能发挥其独特的作用。企业中的每一位员工，尤其是那些具备主动性与创造力的优秀员工，正是推动企业前进的“发动机”。然而，如何培养并激发这些员工的潜力，是企业必须认真思考的问题。

个人才干地图的意义

个人才干地图是一个帮助员工识别自身优势、制订职业发展计划的重要工具。通过一系列系统化的培训与实践，员工可以更清晰地认识自己的职业定位，明确未来的职业目标。通过这个过程，员工不仅能够提升自我认知，还能增强对未来职业生涯的掌控感。

• 改善个人动力问题：明确自身优势与短板，激发内在驱动力。
• 清晰目标：设定长中短期目标，规划职业发展路径。
• 增强职业技能：通过案例学习与实践，提高工作能力。

课程特色：体验式学习与实用干货

本课程采用投入式、体验式的教学方式，通过真实案例与互动活动，让学员在轻松的氛围中深入理解个人才干地图的理念。课程内容逻辑清晰，注重实际应用，帮助员工在日常工作中灵活运用所学知识。

课程大纲：从绘制梦想图到实践经营

本课程设计分为多个模块，帮助学员全面理解个人才干地图的构建与应用：

1. 人生梦想图的绘制

在课程的开头，学员将通过绘制人生梦想图，思考个人的职业发展目标。这一环节不仅能帮助学员明确自己的职业方向，还能激发他们对未来的憧憬与期待。

2. 职业发展的底层逻辑

通过分析企业与个人的相同与不同之处，学员能够更深入地理解个人职业发展的底层逻辑。沙盘推演活动将使学员体验到不同人生阶段的职业选择与挑战，从而增强他们经营自己职业生涯的意识。

3. 自我了解与目标制定

自我了解是职业发展的基础。通过自我评测工具与互动活动，学员将能够识别自身优势，制定切实可行的职业目标。此外，课程中还将探讨企业的职业发展通道，帮助学员更好地理解自身的职业定位。

4. 人才与市场定位

在了解自身优势的基础上，学员还需明确市场定位。通过绘制个人商业画布，学员能够清晰识别自身在市场中的竞争优势与价值，从而制定相应的发展策略。

5. 个人发展计划（IDP）的制定与执行

最后，学员将学习如何制定个人发展计划（IDP），并通过持续的自我反思与调整，确保职业生涯的不断进步与发展。

个人才干地图的实际应用

在课程结束后，学员将能够将个人才干地图的理念应用到实际工作中。以下是一些实际应用的建议：

• 定期自我评估：通过定期的自我评估，学员能够及时了解自己的职业发展状况，发现并调整目标。
• 设定SMART目标：目标应具备具体性、可测量性、可达成性、相关性与时限性，确保职业发展的有效性。
• 建立支持网络：与同事、领导建立良好的沟通与合作关系，形成良好的职业支持网络。
• 持续学习与成长：在快速变化的职场中，持续学习是保持竞争力的关键。

结论：个人才干地图的未来展望

随着职场环境的不断变化，个人才干地图将成为越来越多员工职业生涯规划的重要工具。通过科学的方法与系统的培训，员工能够更好地理解自身的职业定位，制定切实可行的发展计划。而企业也将在这一过程中，提升组织效率，培养出更多具备内在驱动力的优秀员工，实现双赢局面。

无论你是刚步入职场的新人，还是在职场中摸爬滚打多年的老兵，个人才干地图都能为你指明方向，助力你的职业生涯更上一层楼。让我们一起携手，共同绘制属于自己的职业发展蓝图，成就更美好的未来！