【课程背景】
新形势下，很多企业在员工管理与发展这个问题上都会显得很头疼：新毕业的大学生眼高手低，没资源不干活，工作挑肥捡瘦，玻璃心；老员工混日子，盯着钱干活，干的不开心就想跳槽，身在曹营心在汉；工作久了会产生职业倦怠感，抱怨公司抱怨领导抱怨同事，工作多年自己没有太大成长看不到自己的问题是因为公司没有培养没有空间。
如果将企业视为高速行驶列车,想让列车提速并非是让车头烧更多的燃料,而是让每一节车厢都拥有自己的发动机,企业中的每一节车厢里的发动机就是那些自动自发的优秀员工。这些优秀的员工是可以通过引导、培养、历练出来的。如何激发员工的内在驱动力，清晰自己的职业生涯，拥有生涯的经营意识，主动积极的参与到工作中,让更多人从一个普通的员工循路而上成为优秀的企业员工，成为企业的一个个小发动机。
【课程收益】
什么工作和岗位目标才是自己可以胜任的？
是否自己对人生路径和未来有所思考和对话？
做着现在的工作，想有一定的突破却不知该如何去做？
工作多年，职业倦怠，遇到天花板不知如何突破？
员工职业迷茫，定位不清
团队沟通困难，分工与合作出现困难
企业资源利用率低，系统化思维低下
员工工作压力大，个人能动性受阻
【课程特色】投入，案例真实，体验教学；干货，逻辑清晰, 学之能用；轻松，深入浅出，易于理解
【课程对象】全体员工、中基层管理者、人力资源部门
【课程时间】1天（6小时/天）
【课程大纲】
导入破冰：人生梦想图:绘制人生梦想图,
为什么要向经营企业一样经营自己而不是规划?
2、职业发展要靠经营
1、游戏规则介绍
2、团队组建
3、团队决策制定
4、进入沙盘：
如何利用经营工具进行个人经营意识和能力,激活个人主动性
段雅婕