提升企业内训师培训效果的关键策略

企业内训师培训：提升技能，传承智慧

在当今快速发展的商业环境中，企业的竞争力越来越依赖于知识的有效传播与应用。然而，企业内训往往面临着工学矛盾的问题：员工忙于工作，难以参加长时间的培训；内训师开发课程周期长，使得宝贵的经验难以快速传承。为了应对这些挑战，企业内训师培训课程应运而生，旨在通过微课的形式，提高培训的灵活性和有效性。

戴辉平：《场景化视频微课开发辅导训练》

本课程旨在解决企业培训中的工学矛盾，通过微课的设计与制作，实现知识的快速传承。以翻转课堂为基础，结合案例解析和实战练习，学员将在短时间内掌握微课开发的核心技能，并实际产出高质量的视频微课。丰富的工具模板、充分的练习机会和专业的辅

戴辉平 培训咨询

课程背景与目标

企业内训是知识管理的重要环节，但传统的培训模式往往难以满足现代企业的需求。员工的时间有限，长时间的集中面授培训不仅影响工作效率，也让员工难以集中精力学习。因此，开发一门适应现代企业需求的课程显得尤为重要。

本课程通过翻转课堂的形式，结合微课等创新教学方式，提升员工的学习体验。微课具有短小精悍、随时随地可学习的特点，能够有效解决工学矛盾，提高培训的及时性和针对性。课程的设计围绕以下几个核心目标展开：

• 知识方面：熟悉微课的特点、类型以及设计和制作流程。
• 技能方面：掌握微课的需求分析、目标设定、主题选择、结构设计等技能。
• 成果产出：确保每位学员产出一门视频微课，并辅导产出一部分精品微课。
• 资源赠送：提供丰富的微课设计模板与素材，助力学员后续的课程制作。

课程特色与收益

本课程以其丰富的案例、强大的工具模板和充分的实践练习为特色，确保学员在学习中获得实用的技能和知识。

案例丰富

课程中将引入约10个实际案例，帮助学员理解和吸收课程内容。这些案例涵盖了微课设计、脚本编写、视频拍摄与剪辑等各个方面，极大地增强了课程的实用性。

工具模板

为了提高课程的实用性，课程提供了约600个视频、音频素材模板，学员可以灵活运用这些工具，快速上手微课的制作。

练习充分

课程设置了大量的实践时间，学员将在老师的辅导和点评下，进行充分的练习，促进技能的提升。通过反复的练习，学员将能够熟练掌握微课的设计与制作技巧。

确保产出

课程确保每位学员在完成培训后，都能独立产出一份微课作品，并辅导产出20%左右的精品微课。这种目标导向的培训方式，不仅提高了学员的学习积极性，也为企业培养了更多优秀的内训师。

以赛促训

通过设置优秀微课作品奖和优秀学员奖，激励学员在学习中的表现，促进精品微课的制作。这种竞赛机制，不仅提高了培训的趣味性，也提升了学员的学习动力。

课程安排与内容

本课程分为两次线上课程及四天的线下课程，课程内容全面覆盖微课的设计与制作的各个环节。

线上课程安排

• 第1次线上（3小时）：微课内容设计
  重点讲解微课的起源、趋势、特点及设计流程，帮助学员明确微课的基本概念。
• 第2次线上（3小时）：编写微课脚本
  学员将学习不同类型微课的脚本写作思路，并运用模板实践编写自己的微课脚本。

线下课程安排

• 第3次线下（6小时）：设计并录制PPT式微课
  学员将学习如何设计PPT式微课，掌握内容的结构化处理、动画设计及背景音乐的选择。
• 第4次线下（6小时）：拍摄视频微课
  讲解视频拍摄的工具使用、场景布置及构图技巧，确保学员能够顺利拍摄微课视频。
• 第5次线下（6小时）：剪辑合成视频微课
  学员将学习视频剪辑软件的使用，深入理解视频制作的原理与技巧，完成视频的剪辑与合成。
• 第6次线下（6小时）：升级迭代与作品点评
  在老师的指导下，学员将对自己的微课作品进行迭代和完善，并进行作品展示和点评。

结语

通过本课程的学习，企业内训师不仅可以掌握微课的设计与制作技能，还能有效提升自身的专业素养。这不仅有助于个人职业发展，也将对企业整体的知识传播和团队建设起到积极的推动作用。在智能科技迅猛发展的今天，微课作为一种灵活、高效的培训方式，将为企业的培训体系注入新的活力。

因此，企业应积极推动内训师培训的实施，通过科学的课程设计和丰富的实践经验，培养出更多优秀的内训师，以应对未来的挑战，提升企业的整体竞争力。