提升企业内训师培训效果的关键策略解析

企业内训师培训：提升培训效果的创新之路

在当今快速发展的商业环境中，企业的竞争力不仅来源于先进的技术和管理理念，还依赖于员工的持续学习与能力提升。企业内训师的角色愈加重要，他们被赋予了传承企业文化、分享知识和提升员工技能的使命。然而，传统的培训模式常常面临工学矛盾等诸多挑战，如何有效地解决这些问题，成为企业培训亟待解答的课题。

戴辉平：《场景化视频微课开发辅导训练》

本课程旨在解决企业培训中的工学矛盾，通过微课的设计与制作，实现知识的快速传承。以翻转课堂为基础，结合案例解析和实战练习，学员将在短时间内掌握微课开发的核心技能，并实际产出高质量的视频微课。丰富的工具模板、充分的练习机会和专业的辅

戴辉平 培训咨询

课程背景：为何需要开发内训师培训课程

企业培训面临的工学矛盾是一个普遍问题，员工在繁忙的工作中难以抽出时间参加长时间的集中培训，这不仅影响了学习效果，也降低了员工的积极性。同时，传统内训师的课程开发周期较长，往往使得企业内部宝贵的经验难以快速传承，知识也难以沉淀，对培训部门的组织培训也形成了一定的阻力。

随着智能终端科技的发展，学习的方式变得越来越灵活，碎片化学习逐渐成为趋势。微课的兴起，为解决工学矛盾提供了新的思路，能够提高培训的及时性和针对性。因此，开发一门专门针对企业内训师的培训课程，尤为重要。

课程内容设计：微课的特点与流程

本课程借鉴了翻转课堂等国内外微课的优点，结合员工的工作场景，利用场景拍摄和动画设计工具，制作生动的视频微课。课程内容包括以下几个方面：

• 微课的特点与类型：学员将熟悉微课的基本概念及其在企业培训中的应用。
• 微课的设计与制作流程：从需求分析到目标设定，再到主题、内容和形式的选择，帮助学员掌握微课的全流程。
• 实用工具的应用：提供约600个视频、音频素材模板，增强课程的实用性。
• 实践性练习：课程中大部分时间将在实操中度过，确保学员能够通过实践提升技能。

课程特色：让培训更具实效

本课程的设计旨在通过丰富的案例和充分的练习，提升学员的实际操作能力，使其能够独立完成微课的开发与制作。以下是课程的几大特色：

• 案例丰富：课程中包含约10个实际案例，帮助学员更好地理解和吸收工具和模板的使用。
• 练习充分：在老师的辅导和点评下，学员将在实际操作中提升技能，确保学习的有效性。
• 确保产出：每位学员都将产出一门视频微课，并辅导产生20%左右的精品微课，以赛促训。
• 混合教学：结合线上知识传授和线下实操演练，确保学员能够全面掌握微课的设计与制作技巧。

课程收益：提升内训师的综合能力

完成本课程后，学员将在多个方面获得显著提升：

• 知识方面：熟悉微课的特点、类型，掌握微课的设计与制作流程。
• 技能方面：参与并掌握需求分析、目标设定、主题选择、结构设计等技能，学会利用模板编写微课脚本、拍摄和剪辑视频。
• 成果产出：线上每人将产出一份微课脚本，线下每人将制作一门精品微课，提升实际操作能力。
• 赠送资源：学员将获得微课设计模板、不同类型微课脚本模板、丰富的音视频素材及相关软件。

课程安排与授课方式

课程分为两次线上课程和四天线下课程，线上每次2小时，线下每天6小时。课程内容涵盖微课设计、脚本编写、录制、剪辑与合成等多个方面，确保学员能够系统地掌握微课的制作流程。以下是具体的日程安排：

• 第1次线上（3小时）：设计微课内容，成果为《微课设计表》。
• 第2次线上（3小时）：编写微课脚本，成果为《微课脚本》。
• 第3次线下（6小时）：设计并录制PPT式微课，成果为《视频微课-PPT版》。
• 第4次线下（6小时）：拍摄视频微课，成果为《视频微课-拍摄版》。
• 第5次线下（6小时）：剪辑合成视频微课，成果为《视频微课-剪辑版》。
• 第6次线下（6小时）：升级迭代与作品点评，成果为《视频微课-迭代版》。

课程总结：提升内训师的关键所在

通过对企业内训师的系统培训，不仅能够提高培训效果，还能为企业的知识传承和技能提升注入新的动力。微课的灵活性和实用性，使得培训不再是一个被动的过程，而是一个可操作、可共享的学习体验。内训师作为企业知识的传播者，其能力的提升，将直接影响到整个团队的学习氛围和工作效率。

因此，企业在选择内训师培训课程时，不仅要关注课程的内容和形式，更应关注如何将这些知识和技能转化为实际的工作成果。通过本课程的学习，内训师将成为推动企业持续发展的重要力量。

在未来的企业培训中，适应时代发展的变化，灵活运用各种学习工具，将是提升员工能力和企业竞争力的关键所在。期待每位参与本课程的内训师都能在学习中收获满满，成为企业培训的中坚力量。