在现代企业的培训体系中，中级内训师扮演着至关重要的角色。他们不仅是知识的传播者，更是组织文化的传承者和人才发展的引导者。为了提升内训师的教学能力和课程开发水平，设计了一门综合性的培训课程，旨在深化内训师对教学原理的理解，并提升他们的实际操作能力。本课程围绕经验萃取、加涅的教学原理和全脑表达技巧展开，力求为中级内训师提供一套系统有效的技能提升方案。
戴辉平
培训咨询
随着企业对内部培训需求的不断增加，如何有效地开发课程成为了一个亟待解决的问题。中级内训师虽然具备一定的授课经验，但往往缺乏对课程开发及教学背后逻辑的深刻理解。这种知识的缺失，导致他们在课程创新、教学设计和经验萃取等方面面临诸多挑战。因此，本课程应运而生，旨在通过系统的教学理论和丰富的实践工具，帮助学员提升课程开发和教学的针对性与有效性。
本课程的特色在于其理论的经典性、工具的丰富性以及充分的练习环节。这些要素共同构成了课程的核心价值，使得学员能够在短时间内获取有效的教学技能和经验。具体收益包括：
课程为期五天，具体安排如下：
经验萃取是课程的第一部分，重点在于如何从经验中提炼出可复制的知识和技能。经验萃取不仅包括对成功经验的分析，也涵盖了如何将这些经验转化为系统的教学内容。主要内容包括：
通过理论与实践相结合的方式，学员能够更好地理解如何有效萃取和传授经验，这为他们后续的教学设计奠定了基础。
第二天的内容主要围绕学习理论展开，重点分析学习者获取信息的方式及其特点。通过对不同类型学员的分析，内训师可以更好地调整自己的教学策略，以适应学员的需求。内容包括：
通过这一部分的学习，学员不仅能够掌握学习理论的基本知识，还能将其应用到实际教学中，从而提升教学效果。
全脑表达是课程第三天的重点，旨在提升内训师的信息传递能力。通过对左脑和右脑的有效结合，学员能够更生动地表达自己的观点。主要内容包括：
这一部分的训练不仅提升了学员的表达能力，也为他们在实际授课中创造了更多可能性。
课程的最后两天主要集中在互动技巧和控场能力的提升上。有效的互动可以极大地提高学员的参与度，而良好的控场技巧则是确保培训顺利进行的关键。内容包括：
通过这些技巧的学习与练习，学员能够在实际授课中游刃有余，提升教学的有效性。
最后一天的认证评审是课程的重要环节。每位学员需上台进行试讲，展示他们在培训中所学的知识与技能。评委通过点评和评分，帮助学员识别自身的优缺点，并给予改进建议。这不仅是对学员能力的检验，更是对他们学习成果的认可。
通过本次培训课程的学习，中级内训师不仅能够掌握丰富的教学理论和实践技巧，还能在实际工作中更有效地传递知识和技能。培训的最终目标是提升内训师的整体素质，促进企业人才的发展与文化的传承。随着培训的深入，学员们将逐步成为更具影响力的内训师，为企业的持续发展贡献力量。
