在现代企业中，内训师扮演着至关重要的角色。他们不仅负责培训新员工，还需要对现有员工进行持续的能力提升和知识更新。内训师的工作不仅关系到员工个人的发展，也直接影响到企业的整体绩效和竞争力。然而，许多内训师在上台时存在恐惧心理，容易因为过度紧张而影响教学效果。如何克服这些问题，提升内训师的授课能力，成为了企业培训中的一个重要课题。
戴辉平
培训咨询
企业内训师面临的挑战往往来自于对授课的恐惧心理，以及缺乏有效的授课技巧。这些问题使得培训往往变成单向的灌输，学员的学习积极性受到影响，最终导致培训效果不佳。为了提高内训师的授课水平，必须通过系统的培训来帮助他们掌握多种授课技巧，从而提升他们的自信心和授课能力。
本系列培训课程旨在通过微课的形式，帮助内训师掌握发声技巧、缓解紧张心理、开场收尾技巧和生动教学等多种授课技巧。课程设置较为灵活，每节课时长约5-10分钟，共计20节课程，全部课程时长约2小时，旨在让学员在短时间内有效提升授课能力。
内训师在上台之前，往往会因为紧张而影响表现。通过掌握缓解紧张心理的五种方法，可以有效提升内训师的自信心。这些方法包括：
内训师的声音是与学员沟通的桥梁，发声技巧的好坏直接影响到教学效果。通过5+1的发声训练，内训师可以在授课时让声音更具磁性。
为了使课堂内容更加生动，内训师可以采用生动教学的三段论结构进行授课：
内训师在授课时应灵活运用多种教学方法，以提升学员的参与感和学习效果。以下是几种常用的教学方法：
时间管理是内训师必备的能力之一，合理的时间控制可以确保课程内容的完整性。内训师可以通过整体规划法、详略得当法和互动控制法来有效管理授课时间。
课程的收尾同样重要，好的收尾可以帮助学员更好地消化吸收所学内容。内训师可采用提问法、故事法、笑话法等技巧，使课程收尾生动有趣，增强学员的记忆。
企业内训师在现代企业中扮演着不可或缺的角色，提升内训师的授课能力不仅能提高培训效果，还能推动企业整体发展。通过系统的培训课程，内训师可以掌握发声技巧、缓解紧张的心理、灵活运用多种教学方法，提高授课的生动性和参与感。这些技能的提升将为内训师的职业发展和企业人才培养奠定坚实的基础。
未来，内训师将继续在企业培训中发挥重要作用，而通过不断学习和实践，内训师们将能够更好地适应快速变化的环境，为企业的持续发展贡献力量。
