在当今的商业环境中，企业内训师的角色越来越重要。他们不仅需要传授知识，还需要激发学员的学习兴趣，促使他们在工作中融会贯通。然而，许多内训师在授课时常常面临较大的压力和挑战。如何有效地克服这些问题，提高授课水平，成为了企业内训师必须掌握的技能。
戴辉平
培训咨询
企业内训师在授课时往往会出现以下问题：
为了解决上述问题，本课程旨在通过一系列微课帮助内训师掌握以下技能：
本课程共分为20节，每一节的时长为5-10分钟，适合内训师和中高层管理人员。以下是课程大纲的详细介绍：
在这一节中，我们将从字面、过程和结果三个方面重新定义培训的意义，帮助内训师建立正确的培训理念。
通过分析教学目的、内容、方法和时长等方面的不同，帮助内训师认识到企业培训的独特性。
内训师需要掌握关键的备课技巧，包括求真求证、录音强化、试讲和完善内容。
我们将介绍生理舒缓法、预演未来法、压力转移法、心理暗示法和自我解脱法等多种方法，帮助内训师缓解紧张情绪。
学习发声、发音、语音、语气、语调和语速，提升内训师的声音魅力。
通过内容、声音和肢体的占比，帮助内训师了解演讲的核心要素。
掌握扫视、注视和虚视技巧，帮助内训师更好地与学员互动。
强调以学员为中心的教学方式，提升授课的互动性。
学习凤头、猪肚和豹尾的结构，帮助内训师设计更具吸引力的课程内容。
通过提问、事实数据、相片、调查和新闻热点等多种方式，设计引人入胜的开场。
分析视频教学法的优点和不足，帮助内训师选择合适的教学方式。
学习如何设计问题、点评回答以及兼顾公平与氛围，提升课堂互动。
介绍适用场景、优缺点及注意事项，帮助内训师有效评估学员学习效果。
探讨该方法的目的、优缺点及常见问题，提升学员参与感。
介绍哈佛案例教学法的基本概念及注意事项，帮助内训师更好地应用案例教学。
学习如何通过讲故事提升课堂的趣味性，并分析其适用场景和难点。
通过实物演示帮助内训师理解该教学法的优缺点及常见问题。
学习整体规划法、详略得当法和时间提醒法，帮助内训师有效控制授课节奏。
介绍提问法、故事法、笑话法、歌曲法、诗歌法和名言法等多种收尾技巧，帮助内训师让课程在高潮中结束。
通过初级、中级和高级的要求，帮助内训师设定自身的成长目标，逐步提升教学水平。
通过本课程的学习，内训师将获得多方面的提升，主要包括：
作为企业内训师，持续学习与提升是关键。通过本课程的系统学习，内训师不仅能掌握多种授课技巧，更能在实际教学中游刃有余，从而为企业培养出更多优秀的人才。希望每位内训师都能在这个过程中找到自信，享受授课的乐趣，成就卓越的职业生涯。
