在企业培训中，内训师的角色至关重要。然而，许多企业内部讲师面对讲台时常感到不安，不知如何将知识生动地传递给学员。这不仅影响了培训效果，也削弱了学员的学习积极性。因此，开发一套系统的生动教学技巧培训课程显得尤为重要。本课程旨在通过丰富的教学方法和技巧，帮助内训师提升授课水平，从而改善课堂气氛，提高培训的整体效果。
戴辉平
培训咨询
许多企业在进行内部培训时，往往会遇到以下问题：
这些问题相互交织，形成了一个恶性循环，严重影响了企业培训工作的发展。本课程正是针对这些痛点，通过结合教育学、心理学、记忆学以及演讲艺术等多学科知识，旨在提升内训师的授课技巧，确保培训效果的最大化。
本课程的设计兼顾了理论知识与实用技能，内容包括但不限于：
课程采用多样的授课方式，如翻转课堂、行动学习、视频观摩、分组研讨等，确保学员在实践中掌握技巧。通过充分的课堂练习，学员将能在短时间内看到培训效果。
参加本课程的学员将在训练中掌握以下技能：
通过以上技能的训练，内训师将能有效提高授课水平，促使企业内部知识与技能的有效传承，从而提升培训的满意度和效果。
课程的第一天主要集中在内训师的角色认知和授课技巧的训练上。学员将了解培训师的基本职能和气场修炼，包括职业形象、声音训练和紧张情绪的管理。
培训师不仅是知识的传授者，更是企业文化的传播者和人才培养的工程师。通过对培训的深刻理解，讲师能够更好地与学员沟通，从而提高教学效果。
培训师的职业形象直接影响到学员对课程的接受程度。气场的塑造包括：
本节将重点讲解生动教学的三段论、六大开场技巧及十大生动教学方法。通过设计自己的课程开场方式，学员将能有效提升课堂吸引力，避免失败开场的禁忌。
第二天的课程将重点放在互动技巧和控场技巧的训练上。互动是提高学员参与感的重要手段，而控场技巧则能帮助讲师在面对突发状况时保持课堂的顺畅。
通过了解互动的目的、层次和频次，学员将掌握如何在不同时间点与学员进行有效互动。互动的8个方面和36种方法将使课堂更加生动，提升学员的注意力。
控场技巧包括时间管理、提问技巧、倾听技巧和现场应变技巧。通过实战演练，学员将能在实际授课中灵活应对各种情况，确保课堂的高效进行。
课程的最后一天，学员将进行试讲评审。每位学员将有机会上台呈现自己的课程片段，并接受老师的点评。通过这一环节，学员将能够总结自己的优缺点，从而为今后的授课积累经验。
生动教学技巧的培训不仅是对内训师授课能力的提升，更是对企业内部知识传承和技能应用的促进。通过系统的课程安排和丰富的教学方法，内训师将能够在实践中不断提高自己的授课水平，进而提升企业培训的整体效果。
在未来的培训中，内训师需要不断学习和调整自己的教学策略，以适应不断变化的学员需求和企业发展。通过这一系列的培训，企业内部讲师将能更自信地站上讲台，为学员带来更生动、有趣且高效的学习体验。
通过生动教学技巧的掌握，内训师不仅能提高自己的授课水平，还能提升学员的学习积极性，使企业培训真正发挥其应有的价值。
