内训师培训助力企业人才成长与发展

内训师培训：提升企业内部讲师的培训能力

随着企业发展的不断深入，内部培训成为促进员工成长和企业文化传承的重要方式。然而，在实际操作中，许多企业面临着内训师不愿上讲台、讲不明白、课堂气氛乏闷等一系列问题。这不仅影响了培训效果，也让讲师的积极性受到挫伤，形成了一个恶性循环。因此，开发一门系统的内训师培训课程显得尤为重要。

戴辉平：《有效互动、精彩演绎》 ——内训师的互动技巧训练

本课程旨在解决企业内部讲师在培训中面临的多重挑战，如讲台恐惧、教学枯燥、效果不佳等问题。通过整合教育学、心理学、记忆学等多学科理论，结合丰富的实用互动方法和技巧，全面提升讲师的授课水平。课程内容包含6种互动开场方式、20种互动教

戴辉平 培训咨询

课程背景：内训师培训的必要性

企业内部讲师在实际培训中常常面临多重挑战。首先，许多讲师缺乏自信，不敢面对学员，导致课堂氛围紧张。此外，即使上了讲台，有些讲师也难以将知识点讲解清晰，教学方法单一，导致学员们难以吸收知识，学习积极性低下。为了打破这些困境，课程的开发不仅需要基于教育学、心理学和记忆学的理论基础，还需要结合实际工作情况，以提高培训效果和内训师的授课水平。

课程特色：系统性与实用性相结合

本课程的设计充分考虑了内训师在授课过程中可能遇到的各种情况，提供了全面的知识体系和实用的技能方法。课程内容包括：

• 互动开场方式：提供6种不同的开场方式，以吸引学员的注意力。
• 互动教学方法：学习20种生动的教学方法，使课堂更加活跃。
• 互动收尾方式：使用6种收尾方式，确保课程内容得到有效总结。
• 控场技巧：掌握20余种控场技巧，帮助讲师更好地管理课堂氛围。
• 破冰游戏与课间游戏：通过6种破冰游戏和6种课间游戏来活跃气氛。

课程强调实践，学员的累计练习时间占到60%以上，使得学习效果能够在课堂上立竿见影。

课程收益：提升内训师的综合能力

通过参加本课程，学员将能够参与多种技能方法的训练，包括：

• 熟悉5种学员类型，了解如何因材施教。
• 掌握学习效果金字塔的理论，提升教学效果。
• 提高听、说、问、答及控场的综合技能。
• 有效提升内训师的授课水平，增强企业培训的满意度。
• 促进企业内部知识和技能的传承，实现培训效果的落地。

本课程的授课对象主要为企业内训师和培训管理者，课程通过讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、情景模拟、角色扮演和游戏互动等多种教学方式，确保学员在轻松愉快的氛围中学习。

课程内容概述

课程内容的设计围绕如何提升互动性进行，具体分为几个模块：

一、重新定义互动

互动不仅仅是学员与讲师之间的交流，更是多种感官的参与。通过视觉、听觉等多种方式，学习效果得以提升。课程中将探讨学习效果金字塔，重新定义互动的概念，并通过观摩演讲视频和电视片段，让学员找出视觉和听觉互动的亮点，进而讨论如何进行改善。

二、如何设计互动

这一部分将帮助学员理解不同类型学员的需求，学习内容与互动方式的对照，掌握教学模式、策略与方法的区别和联系。通过练习，学员能够适应不同的教学情境，使课堂更加生动有趣。

三、如何演绎互动

通过学习互动开场的六大技巧和20种互动教学方法，学员将能够设计出更加吸引人的课程。同时，学员还会训练控场技巧，确保课堂能够有序进行，及时应对各种突发情况。

互动技巧的实战演练

课程中特别强调互动技巧的实战演练，帮助学员在真实的课堂环境中进行练习。例如：

• 学习如何通过引导式提问来提升课堂参与度。
• 掌握倾听和应答的技巧，提升与学员的互动质量。
• 利用点评技巧进行课堂总结，提升学员的学习体验。

此外，课程还将教授如何在课堂上实施应变，处理突发状况的技巧，使内训师能够在复杂的环境中自如应对。

课程的总结与展望

内训师培训课程的最终目标是提升企业内部讲师的授课水平，增强培训满意度，促进知识和技能的有效传承。通过系统化的学习，内训师不仅能够掌握丰富的教学技巧，还能够在实际教学中灵活运用，提升课堂的互动性和学习效果。

随着企业对人才培养的重视，内训师的角色愈发重要。本课程将为企业培养出一批优秀的内训师，使其更好地承担起知识传递和技能培训的责任，推动企业的持续发展。

结语

内训师培训课程是一个系统而深入的学习过程，旨在帮助企业培养出高素质的内部讲师。通过对互动教学方法的深入探讨和实践，本课程将有效提升内训师的教学能力，促进企业的长远发展。相信在未来，这样的培训课程会为更多企业带来积极的变化和显著的效果。