在现代企业中，培训的作用愈发显得重要。一个优秀的内训师不仅能够有效地传递知识，还能激发学员的学习热情，促进企业的整体发展。然而，很多企业在开展内部培训时，会遇到讲师不愿意上讲台、授课效果不佳等一系列问题。为了帮助企业提升内部培训的效果，我们开发了针对内训师的专项培训课程，旨在解决这些痛点。
戴辉平
培训咨询
许多企业的内部讲师在面对讲台时，常常感到不安。这种不安可能源于缺乏授课经验、对知识点理解不深、教学方法单一等因素。结果，他们在授课时往往无法清晰表达内容，课堂氛围也显得乏味，学员对知识的吸收效果不理想。这不仅影响了培训的效果，也让内训师在职业发展上遭遇瓶颈，导致培训管理者再次邀请讲师的难度加大，进而影响整个培训工作的推进。
为了应对这些挑战，我们的内训师培训课程基于实际工作情况，运用教育学、心理学、记忆学等多学科的理论，旨在提升内训师的授课能力。课程的特色在于知识系统全面、技能方法实用丰富，包含了缓解紧张的五种方法、六种开场方式、十种生动教学方法等多种实用技能，使内训师能够在课堂上迅速见效。
参加本课程后，内训师将掌握多种实用的教学技巧，包括：
通过这些技能的训练，内训师将能够有效提高授课水平，增强培训满意度，促进企业内部知识和技能的有效传承。
在课程的开篇部分，我们将讨论培训与演讲、讲课、分享之间的区别，帮助内训师明确自己的职责与目标。这一部分将引导学员思考如何在不同场合下灵活运用不同的表达方式。
授课前的准备工作至关重要。我们将通过研讨和实践，帮助学员理解成人学习的动机、障碍和特点，诊断培训需求并制定相应的培训计划。课程还将介绍如何备课，包括知彼知己、针对课程难点和亮点的备课方法等。此外，学员还将学习如何提高学员的积极性以及设计有效的训后总结与转化。
授课技巧是内训师的核心能力。在这一章节中，我们将介绍培训室的三大布置形式，帮助讲师根据不同的培训目标选择合适的课堂布局。同时，我们还将探讨课程的三段论结构，教会内训师如何有效开场、授课和收尾。学员将通过练习，掌握十种生动授课技巧，确保课堂的活跃与生动。
互动是提升课堂效果的重要手段。在这一部分，学员将学习互动的目的、层次及技巧，包括视觉、听觉、触觉等多种感官互动方式。通过设计与实施具体的互动案例，内训师将能够有效调动学员的参与积极性，营造良好的课堂氛围。
课堂控场是内训师必备的能力。在这一章节，我们将介绍课堂提问的技巧、倾听的技巧、应答技巧及精彩点评的技巧。通过案例分析和角色扮演，学员将能够在真实的课堂环境中练习这些技巧，提升课堂掌控能力。
在课程的最后，我们将进行回顾与总结，帮助学员巩固所学知识。通过分享学习心得和实际应用的经验，内训师们将能够进一步深化对课程内容的理解，为今后的培训工作做好准备。
随着企业对员工培训的重视程度不断提高，内训师的角色也愈加重要。通过系统化的培训，内训师不仅能够提升自己的授课能力，还能为企业的知识传承和技能提升提供有力保障。参加我们的内训师培训课程，将为您打开职业发展的新篇章。
我们始终相信，优秀的内训师是企业高效运作的重要基石。通过不断学习与实践，内训师能够更好地适应变化的市场需求，推动企业的持续发展。期待在培训课程中与您共同成长，探索更多教育与培训的可能性。
