随着企业对内部培训重视程度的不断提高，内训师的作用愈发显得重要。然而，现实中许多企业发现，内部讲师在授课时面临着诸多困难。他们可能不愿意上讲台，或者即使上了讲台也无法清晰、生动地传达知识点，导致学员难以吸收和运用所学知识。这些问题不仅降低了培训的有效性，也影响了讲师的积极性，进而阻碍了企业培训工作的顺利推进。因此，开发一门专门针对内训师的培训课程显得尤为重要。
戴辉平
培训咨询
本课程的开发旨在解决企业内部讲师在授课过程中遇到的常见问题。通过对教育学、心理学、记忆学以及演讲和舞台表演艺术相关知识的应用，我们将帮助内训师提升授课技巧，提高课堂教学效果。课程内容包括了多种实用的教学方法和技巧，旨在缓解讲师在授课过程中的紧张情绪，激发学员的学习兴趣，从而促进知识的有效传递和技能的实用性。
本课程的特色在于其系统性的知识体系和实用的技能方法。课程内容涵盖了缓解紧张的五种方法、六种开场方式、十种生动教学方法、六种收尾方式、四种时间控制方法以及多种控场技巧。通过充分的课堂练习，学员可以在课堂上立即感受到培训效果，提升内训师的授课水平。同时，参与者还将学习如何设计训后总结与转化，使得培训效果在实际工作中得以落地。
本课程适合企业内训师和培训管理者。授课方式多样，结合讲师讲授、案例分析、分组研讨、情景模拟、角色扮演、游戏互动等十种生动教学方法，使得学习过程更加生动有趣，增强学员的参与感和学习效果。
在课程的开始部分，我们将探讨培训与演讲、讲课、分享之间的区别。这一部分将帮助学员明确培训的目的，理解内训工作的价值所在。
在这一章中，学员将学习培训室的不同布置形式及其适用场景。通过掌握课程的三段论结构（凤头、猪肚、豹尾），提升课程的组织能力。此外，学员还将学习缓解紧张心理的六大方法，有效开场的六大技巧，以及如何运用生动的授课技巧来增强课堂的互动性。
互动是培训成功的关键要素之一。在这一章节中，学员将深入探讨互动的目的及其重要性。课程将介绍人获取信息的五大感官，以及互动的三个层次，帮助内训师设计更为高效的互动环节。此外，学员将学习多种互动技巧，包括视觉、听觉、说话及书写的互动方法，提升课堂的参与感。
在授课过程中，控场技巧至关重要。本章节将教授课堂提问的四大技巧、课堂倾听的五大技巧及其层次。学员还将学习如何有效应答学员的问题，如何进行精彩点评，以及如何应对课堂突发事件的处理方法。这些技能的掌握，将大大增强内训师的现场应变能力。
课程的收尾同样重要。在这一部分，学员将学习有效收尾的六大方式以及收尾的三大禁忌，确保每次培训都能有一个完美的结束，提升学员的学习体验。
通过本课程的学习，内训师将能够有效提升自身的授课能力，掌握多种实用的教学方法和技巧。这不仅能够改善课堂氛围，提高学员的学习积极性，还能增强培训的有效性和满意度。企业也将因此实现内部知识和技能的有效传承，推动整体培训效果的落地。希望每一位参与者都能通过本课程的学习，成为一名优秀的内训师，让培训真正发挥其应有的价值。
随着内训师培训的深入开展，企业将不断优化内部培训体系，提升员工的综合素质和专业能力，为企业的长远发展奠定坚实的基础。在未来的工作中，让我们共同期待内训师们的成长与蜕变。
