在现代企业中，内部培训不仅是知识传播的途径，更是企业文化的传承、团队建设的重要环节。然而，很多企业的内部讲师面临着诸多挑战：他们可能不愿意或不敢走上讲台，甚至在讲台上无法清晰、生动地表达课程内容。此外，许多内训师在制作PPT课件时，往往缺乏逻辑性和美感，导致学员在学习过程中产生困惑，无法有效吸收和应用所学知识。针对这些问题，我们开发了一门课程，旨在提升内训师的授课技巧和课程设计能力，进而提高企业培训的整体效果。
戴辉平
培训咨询
企业内部讲师在授课过程中常常感到紧张，课堂氛围也显得乏味，学员对知识点记忆不深，技能点运用不自如，导致培训效果未达到预期。这些问题的根源在于授课技巧的缺乏。因此，开发一门系统的授课技巧培训课程显得尤为重要。课程通过教育学、心理学、记忆学等多学科的理论，结合实际工作情况，设计出一套完整的培训方案，以提升内训师的授课水平。
本课程有以下几大特色：
在课程的第一部分，我们将深入探讨学习的基本原理，包括信息获取的五大渠道：视觉、听觉、嗅觉、味觉和触觉。这些渠道能够帮助内训师了解学员的学习习惯，进而设计出更符合学员需求的课程内容。
记忆效果金字塔和艾宾浩斯遗忘曲线也是本课程的重点内容。通过了解这些理论，内训师可以更有效地制定教学策略，帮助学员提升记忆效果，减少遗忘率。
授课时，紧张是很多讲师面临的普遍心理现象。本课程提供了六种缓解紧张的方法，帮助讲师在上台前做好心理准备。这些方法包括深呼吸、正念冥想等，能够有效减轻讲师的紧张情绪，提高授课自信心。
开场是吸引学员注意力的关键部分。本课程将教授六种开场方式，如提问开场、数据开场和故事开场等。通过这些开场技巧，内训师可以迅速吸引学员的注意力，为后续的授课做好铺垫。
如何让课堂生动有趣，是许多内训师需要解决的问题。本课程介绍了十种生动的授课方法，包括视频观摩、有奖问答、案例分析和角色扮演等。这些方法能够有效调动学员的积极性，提高课堂的参与度。
授课时间的控制至关重要。在课程中，我们将分享四种时间控制的方法，帮助内训师合理安排课程节奏，确保每个知识点都有充足的时间进行讲解和讨论。
收尾是教学的最后环节，如何有效收尾也是授课技巧的重要组成部分。本课程提供有效收尾的六种方式，包括回顾总结、号召行动、感谢祝福等，帮助内训师在课程结束时有效巩固学员的学习成果。
在这一阶段，讲师将学习如何搭建PPT的基本框架，包括设计母版、添加公司LOGO和主题背景等。通过这一基础工作，内训师能够确保自己的PPT在视觉上具有专业性。
在这一阶段，我们将讨论如何丰富PPT的内容，包括添加图片、图表和数据等。内训师将学习如何通过丰富的视觉元素来增强学员的学习体验。
PPT的美观性也是授课成功的关键因素之一。本课程将教授排版美化的技巧，包括色彩搭配、内容处理和图表使用等，确保内训师的PPT在视觉上吸引学员的注意力。
最后，我们将学习动画效果的使用及设置技巧，帮助内训师在适当的时候通过动画来增强PPT的表现力，使得课程内容更加生动。
通过本课程的学习，内训师能够获得以下几方面的收益：
总之，本课程旨在通过系统的授课技巧训练和PPT制作方法，帮助企业内部讲师提高授课水平，提升培训满意度，促进企业内部知识和技能的传承，确保培训效果的有效落地。
在企业培训中，内训师的授课技巧直接影响到培训的效果和学员的学习体验。通过本课程的学习，参与者将能够提升自身的授课能力，设计出更具吸引力和实用性的课程内容，进而推动企业整体的发展。希望每位内训师都能在教学的道路上不断成长，为企业的未来贡献力量。
