提升企业竞争力的内训师培训方法揭秘

内训师培训的重要性及课程详解

在现代企业中，培训已成为提升员工能力、促进企业发展的重要手段。然而，许多企业在内部培训的实施过程中，面临着诸多挑战与困难。许多内部讲师不愿意、甚至害怕上讲台，导致课堂氛围沉闷，学员学习热情低下，最终影响培训效果。针对这些问题，内训师培训课程应运而生，旨在帮助企业提升培训师的授课水平，促进企业内部知识和技能的有效传承。

戴辉平：《完美教学的五大修炼》

这门课程旨在解决企业内训师面临的诸多挑战，如上台紧张、教学单一、课堂气氛乏味等问题，通过系统全面的知识体系和实用丰富的技能方法，显著提升内训师的授课水平。本课程结合教育学、心理学、记忆学及舞台表演艺术，提高课程教学效果，增强学员

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课程背景：内训师培训的必要性

内训师的作用在于将企业文化、业务知识和技能传递给员工。然而，许多企业发现，内部讲师存在诸多问题，例如讲课内容晦涩难懂、教学方法单一、课堂气氛缺乏活力等。这些问题不仅降低了培训效果，还挫伤了讲师的积极性，导致培训工作难以持续推进。为此，开发一套系统的内训师培训课程显得尤为重要。

课程目标与特色

本课程的设计基于教育学、心理学、记忆学、演讲技巧等多方面的理论，旨在提高内训师的授课能力。课程特色在于知识系统全面、技能方法实用丰富，特别是针对内训师在授课过程中可能遇到的问题，提供了缓解紧张的多种方法、有效的开场技巧、生动的教学方法等，帮助内训师在课堂上更好地与学员互动，提高培训效果。

课程收益

参加本课程的学员将收获显著的技能提升与知识积累。具体收益包括：

• 技能方面：学员将参与多种技能训练，包括缓解紧张的五种方法、六种开场方式、十种生动教学方法、六种收尾方式及四种时间控制方法等。
• 知识方面：学员将熟悉学习效果金字塔、学习内容的三大分类、学习内容与教学方法的对照表以及艾宾浩斯遗忘曲线等重要理论。
• 公司层面：内训师授课水平的提升将直接提高企业培训的满意度，促进内部知识和技能的有效传承。

课程结构与内容

本课程共计三天，包含多个模块，旨在全面提升内训师的综合能力。以下是课程的主要内容：

第一章：修业——认知培训和培训师

本章主要介绍培训的定义、培训师的核心技能及胜任力模型，帮助学员明确培训的目的与意义。

• 培训=培养+训练
• 探讨培训与演讲、讲课、分享的区别
• 分析企业培训与学历教育的不同之处
• 培训师的三大核心技能与胜任力模型
• 培训师的四大角色及成长地图

第二章：修形——培训师的职业形象塑造

培训师的形象直接影响课堂的氛围与学员的学习体验。本章将重点讲解培训师的仪容、仪表及仪态的要求。

• 男、女培训师的仪容与仪表要求
• 培训师的仪态训练，包括拿麦训练、走位训练、走姿训练及手势训练

第三章：修言——培训师的语言表达训练

语言是内训师传达信息的重要工具，本章将通过多种练习，提升学员的语言表达能力。

• 发声、发音、语音、语调、语气及语速训练
• 互动练习，增强语言表达的自信心

第四章：修术——讲台艺术的修炼

讲台艺术不仅包括课程内容的组织，更包括如何吸引学员的注意力。本章将重点讲解讲台艺术的多项技巧。

• 演绎课程的三段论：凤头、猪肚、豹尾
• 有效开场的六大技巧，包括开门见山、提问开场、事实数据等
• 生动教学方法的十种训练
• 收尾设计技巧与课堂控场技巧训练

第五章：修道——教学理论的研修

本章的重点在于教学理论的深入理解，包括信息获取的渠道、记忆效果金字塔及艾宾浩斯遗忘曲线等。

• 成人学习的动机、障碍和特点
• 教学的三个境界及互动设计的原则
• 讲义编写的技巧与练习

第三天：全员试讲与评审

在课程的最后一天，学员将进行10-15分钟的试讲，老师将提供点评与认证评审。这一环节不仅有助于学员巩固学习内容，也为他们提供了实战演练的机会。

课程总结及展望

内训师培训课程通过系统的知识传授和技能训练，帮助企业内部讲师提升授课能力，最终实现培训效果的落地。随着企业对培训重视程度的提高，内训师的角色也将愈加重要。通过本课程的学习，内训师不仅能掌握实用的授课技巧，更能提升自信，迎接课堂挑战，推动企业内部知识的传承与发展。

结语

内训师培训是企业人才培养的重要组成部分。通过专业的培训课程，企业可以有效提升内训师的授课水平，从而提高培训的整体质量。未来，企业应持续关注内训师的成长与发展，为他们提供更多的培训机会，促进企业的长远发展。