在现代企业中，培训师的角色变得愈加重要。随着技术的发展和市场需求的变化，员工的培训方式也需要不断创新和适应。为了应对这一挑战，TTT课程应运而生，旨在帮助企业内部的兼职讲师、候选讲师和培训工作人员提升其培训技能，尤其是在微课开发和PPT制作方面。本文将结合TTT课程的内容，深入探讨培训师技能的提升以及课程的实际收益。
戴辉平
培训咨询
随着智能终端和互联网的普及，学习的方式已经从传统的课堂教学转向更加灵活的微课形式。然而，很多员工虽然拥有丰富的工作经验，却难以将这些经验有效地转化为课程内容。许多培训师制作的PPT课件缺乏逻辑性和美感，导致培训的效果大打折扣。培训不仅变成了单向的讲授，甚至影响了培训师的积极性，形成恶性循环。
为了解决这一问题，TTT课程以“培训培训师的培训”为核心，围绕培训师的“编、导、演”三大技能中的“编”进行深入的知识和技能开发，帮助培训师在设计和制作课程时更加专业和高效。
TTT课程的设计不仅关注企业的培训成果，也注重学员的知识和技能收益。通过系统的课程开发流程和多样的教学方式，学员能够在短时间内掌握关键技能。
通过TTT课程的学习，企业能够收获11门完整的培训课程和相应的微课，极大丰富了内部培训的内容。这不仅提升了员工的专业技能，也增强了企业的整体竞争力。
学员将深入了解TTT中的“编、导、演”技能，掌握课程开发的流程和要点。特别是在微课的设计和制作流程中，学员能够学会如何定义需求、目标、主题和结构，形成系统性的培训思维。
通过为期五天的培训，学员能够掌握以下核心技能：
课程结束后，学员将获得一系列实用的工具和素材，包括微课设计模板、脚本模板、书法字体、结构化模板以及多种视频制作和剪辑软件。这些资源将为后续的微课开发提供有力支持。
TTT课程的内容涵盖了课程开发、PPT制作和微课设计的各个方面，确保学员能够全面掌握相关技能。以下是课程的主要内容：
在这一部分，学员将学习课程开发的八步法，包括如何确定需求、目标和大纲等。通过实践练习，学员能够运用《课程设计表》工具，明确课程主题。
这一部分关注PPT的设计和制作，学员将学习到精美PPT的四步法，通过多种练习提升课件的视觉效果和专业性。
微课的设计思路及其特点将是这一部分的核心，学员将掌握微课的开发流程及其不同类型的特点。
在这一讲中，学员将学习视频拍摄的技巧，包括拍摄工具的使用、场景布置和拍摄技巧等内容，确保学员在实践中能够熟练掌握视频拍摄的要点。
最后，学员将学习视频剪辑的技术，包括常用剪辑软件的使用、片头片尾设计及视频特效的应用，确保学员能够独立完成微课的后期制作。
TTT课程不仅仅是一个简单的培训项目，它是一项系统性的技能提升计划，旨在培养高质量的企业内部培训师。通过对课程的深入学习，学员不仅能够掌握微课开发、PPT设计制作等核心技能，还将获得丰富的工具和素材支持，从而在实际工作中游刃有余。这种全面的培训模式，不仅提升了个人能力，也促进了企业的整体发展，是现代企业培训不可或缺的重要组成部分。
