提升职场竞争力，加入TTT培训课程助你成功

TTT培训：提升员工培训能力的关键

在现代企业中，培训已成为提升员工技能和知识的核心环节。然而，许多企业的内部培训往往停留在经验分享的层面，缺乏系统的设计和有效的表达。为了解决这一问题，TTT（Train the Trainer）培训应运而生，旨在帮助企业内部员工将丰富的工作经验转化为有效的课程内容，使其在培训中能够发挥更大的作用。

戴辉平：《课程设计与表达技巧训练》

现代企业中，许多员工虽然具备丰富的工作经验和授课经历，但缺乏系统的TTT培训，使得他们难以有效地将经验转化为课程。本课程将帮助学员掌握系统化的课程开发和设计方法，提升PPT课件的美感与逻辑性，并通过全脑表达技巧增强表达的条理性、

戴辉平 培训咨询

培训背景

不少企业内部员工在其岗位上积累了丰富的工作经验，并具备一定的授课能力。然而，他们往往缺乏接受过正式的TTT培训，导致在课程设计和表达上存在诸多问题。具体表现为：

• 课程内容缺乏逻辑性：员工在进行知识分享时，往往缺乏系统性的思考，导致信息传递不畅。
• PPT课件制作不当：很多员工在制作课件时仅仅是将Word文档简单搬家，缺乏层次感和美感。
• 表达能力不足：员工在表达时无法抓住重点，沟通条理性差，难以引起听众的兴趣。
• 缺乏说服力：没有经过专业训练的员工在进行讲解时，无法有效影响听众的认知和行为。

因此，TTT培训旨在从根本上提升员工的培训能力，帮助他们更好地将个人经验转化为可供他人学习的知识。

课程收益

参加TTT培训后，学员将获得以下几方面的收益：

• 每位学员将能够产出一份《课程需求表》和一份《课程大纲》，为今后的培训奠定基础。
• 学员将掌握左脑表达的6个技巧，提升表达的条理性、逻辑性和层次感，从而提高表达的说服力。
• 学员将掌握右脑表达的6个技巧，提升表达的生动性和趣味性，促进人际关系和个人魅力的提升。
• 学员将全面掌握全脑表达的36个技巧，提升表达的整理效果和魅力，为培训效果提供保障。

课程结构

TTT培训课程通常分为几个主要模块，每个模块都有其特定的目标和内容。以下是课程大纲的详细介绍：

课程导入

在课程的开头，学员将了解何谓TTT，以及其在企业培训中的重要性和应用场景。通过案例分析，学员能够直观感受到TTT培训对提升培训质量的积极作用。

第一章：课程设计训练

这一章的重点在于课程开发的八个步骤，帮助学员系统化地设计培训课程：

1. 定需求：培训需求是如何产生的？通过分析培训需求产生的四大来源，帮助学员明确培训的方向。
2. 定目标：目标与目的的区别，以及如何描述培训目标的不同等级。学员将进行练习，写出自己课程的目标。
3. 定大纲：学习课程的四大结构以及确定课程大纲的五种方法。通过金字塔式结构的练习，帮助学员提升课程逻辑性。
4. 定名字：学习取名字的三种方法及注意事项，帮助学员为自己的课程取一个吸引人的名字。
5. 找素材：通过九大渠道搜集培训素材，丰富课程内容。

第一天的上午，学员将产出课程大纲，下午则完成1.0版PPT，为后续的课程内容奠定基础。

第二章：美化课件训练

在这一章中，学员将学习到如何设计精美的PPT课件，包括：

• 精美PPT设计四步法，从骨感到美化，逐步提升课件的视觉效果。
• 丰富课件内容的六要素：图片、文字、图表、数据、音乐和视频，确保课件的多样性和吸引力。
• 内容处理技巧，包括关键词法、5±2法和超链接法，帮助学员更有效地处理信息。
• 图表使用注意事项，确保数据图表化与图文一致性。
• 色彩搭配技巧，掌握三色原则、深浅原则和统一原则，提升课件的美感。
• 动画类型的使用，帮助课件更加生动有趣。

第三章：全脑表达训练

全脑表达训练旨在帮助学员全面提升表达能力，具体内容包括：

• 左脑表达：通过6个技巧练习逻辑、时间结构、空间结构等，提升表达的条理性。
• 右脑表达：通过生动图示、肢体表达、比喻表达等方式，增强表达的趣味性和感染力。
• 全脑表达：学习36个表达技巧，帮助学员在培训中展现个人魅力，吸引听众的注意。

结语

TTT培训不仅仅是一个课程，更是一种提升企业内部培训质量的有效途径。通过系统的课程设计训练、美化课件训练以及全脑表达训练，企业可以帮助员工将丰富的经验转化为高效的培训内容，提升培训的整体效果。

在日新月异的市场环境中，企业唯有不断提升员工的培训能力，才能在竞争中立于不败之地。TTT培训为企业提供了一个良好的平台，帮助员工成长为优秀的培训师，从而为企业的持续发展贡献力量。