提升职业技能，选择TTT培训助你成功转型

TTT培训：提升企业内训师的表达能力与课程设计技巧

在现代企业中，员工的培训与发展已经成为提升整体竞争力的关键因素。然而，许多企业内部的培训师虽然拥有丰富的工作经验和授课经历，却往往缺乏正式的TTT（Train the Trainer）培训。这种情况下，他们在将宝贵的工作经验转化为课程时，可能会出现表达不清、逻辑混乱、缺乏美感等问题。因此，TTT培训的开展显得尤为重要。本文将深入探讨TTT培训的内容、意义以及如何有效提高培训师的表达能力和课程设计技巧。

戴辉平：《课程设计与表达技巧训练》

现代企业中，许多员工虽然具备丰富的工作经验和授课经历，但缺乏系统的TTT培训，使得他们难以有效地将经验转化为课程。本课程将帮助学员掌握系统化的课程开发和设计方法，提升PPT课件的美感与逻辑性，并通过全脑表达技巧增强表达的条理性、

戴辉平 培训咨询

一、TTT培训的背景与必要性

随着企业对员工培训需求的不断增加，传统的培训方式已无法满足现代企业的需求。许多企业内部员工虽有丰富的工作经验，但由于缺乏系统的培训，他们在教学过程中存在以下几种普遍问题：

• 课程设计缺乏逻辑性：许多员工在制作PPT时只是简单地将Word文档搬到幻灯片上，导致内容没有层次感、缺乏逻辑。
• 表达能力不足：一些员工在表达时抓不住重点，缺乏条理性和逻辑性，无法有效传达信息。
• 内容生动性不足：表达方式单一，缺乏趣味性，导致学员的注意力无法集中。

因此，TTT培训旨在帮助企业内训师提升其课程设计及表达能力，使其能够将实际经验有效传递给学员，从而提升培训效果。

二、TTT培训的课程收益

参加TTT培训的员工将获得以下几方面的收益：

• 每位参与者将产出一份《课程需求表》和一份《课程大纲》，从而明确培训目标和内容。
• 掌握左脑表达的六个技巧，提升表达的条理性、逻辑性和层次感，从而增强表达的说服力。
• 掌握右脑表达的六个技巧，提升表达的生动性和趣味性，促进人际关系和个人魅力的提升。
• 通过学习全脑表达的36个技巧，提升表达的整理效果和个人魅力，使培训内容更加吸引学员。

三、TTT培训课程大纲

TTT培训课程采用系统化的结构，确保参与者在短时间内掌握必要的技巧和知识。以下是课程大纲的主要内容：

课程导入：何谓TTT？

在课程开始时，讲师将介绍TTT的概念及其在企业培训中的重要性，使参与者对即将学习的内容有一个清晰的认识。

第一章：课程设计训练

这一章节是TTT培训的核心部分，主要包括以下内容：

• 课程开发八步法：通过定需求、定目标、定大纲、定名字、找素材、做课件、巧教学、要试讲等环节，帮助参与者系统化地进行课程设计。
• 定需求：分析培训需求的四大来源以及培训需求分析的八大方法，确保课程设计的针对性和有效性。
• 定目标：讲解目标与目的的区别，并通过练习帮助参与者清晰描述培训目标。
• 定大纲：介绍课程的四大结构及金字塔式课程大纲的应用，通过练习帮助参与者掌握课程内容的组织方式。
• 定名字：分享取名字的三种方法及注意事项，帮助参与者为自己的课程命名。
• 找素材：介绍九大渠道搜集培训素材，丰富课程内容。

在这一章节的最后，参与者将能够产出一份完整的课程大纲，并在第一天下午完成1.0版的PPT。

第二章：美化课件训练

为了提升培训的视觉效果，本章节将重点讲解如何美化PPT课件，内容包括：

• 精美PPT设计四步法：指导参与者从骨感、丰满、美化到动画的四个阶段，逐步提升PPT的专业性。
• 丰富血肉六要素：强调图片、文字、图表、数据、音乐、视频等元素的重要性，使课程内容更加立体。
• 内容处理技巧：介绍关键词法、5±2法、超链接法等多种技巧，帮助参与者提高信息传递的效率。
• 内容结构化处理技巧：通过SMARTART法、PPT模板法等方式，提高内容的结构化水平。
• 图表使用注意事项：强调数据图表化和图文一致性的重要性，提高信息展示的专业性。
• 色彩搭配技巧：讲解三色原则、深浅原则和统一原则，使课件整体美观。
• 动画的四种类型：介绍进入动画、强调动画、退出动画和路径动画的使用，提升课件的动感。

第三章：全脑表达训练

全脑表达训练旨在帮助参与者充分发挥左右脑的优势，具体内容包括：

• 左脑表达六招：通过逻辑、时间结构、空间结构等六种结构来提升表达的理性和逻辑性。
• 右脑表达六招：通过图示表达、肢体表达、对比表达等方式提升表达的生动性和趣味性。
• 全脑表达技巧：分享36个全脑表达的技巧，帮助参与者提升个人魅力和表达效果。

通过这一章节的训练，参与者将能够在表达时灵活运用各种技巧，使其培训课程更加生动、有趣和具有说服力。

四、课程总结与回顾

在TTT培训的最后，课程将进行总结与回顾，帮助参与者梳理学习内容，强化记忆。通过互动环节，参与者可以分享自己的学习心得，并对未来的培训进行规划。

结语

TTT培训为企业内训师提供了系统化的课程设计与表达能力提升的机会。通过学习课程设计八步法、课件美化技巧及全脑表达策略，参与者能够有效提升培训效果，进而推动企业整体发展。企业应重视TTT培训的开展，为内部培训师提供良好的学习平台，从而培养出更多优秀的培训人才，提升企业的核心竞争力。

总之，TTT培训不仅仅是提升个人能力的过程，更是推动企业文化与知识传承的重要途径。通过系统的培训，企业能够充分挖掘和利用内部员工的潜力，实现知识的有效转化与传播，为企业的可持续发展打下坚实的基础。