提升职场竞争力的TTT培训课程解析

TTT培训：提升企业内训师的表达与课程设计能力

在现代企业中，知识与技能的传承至关重要。随着企业的发展，越来越多的公司意识到内部培训的重要性，尤其是对于具有丰富工作经验的员工而言，如何将这些经验转化为有效的培训课程，成为了一个亟待解决的问题。因此，TTT（Train the Trainer）培训应运而生，旨在帮助企业内部培训师提升其课程设计与表达能力。

戴辉平：《课程设计与表达技巧训练》

现代企业中，许多员工虽然具备丰富的工作经验和授课经历，但缺乏系统的TTT培训，使得他们难以有效地将经验转化为课程。本课程将帮助学员掌握系统化的课程开发和设计方法，提升PPT课件的美感与逻辑性，并通过全脑表达技巧增强表达的条理性、

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课程背景

许多企业内部员工虽然拥有丰富的工作经验和授课经历，但往往缺乏系统的TTT培训。这使得他们在将实际经验转化为课程内容时，面临许多挑战。常见的问题包括：

• 课程内容缺乏逻辑和条理：许多员工在授课时无法抓住要点，导致课程内容表达混乱。
• PPT课件质量不高：大多数员工将PPT视为Word文档的简单搬运，缺乏设计感和逻辑结构。
• 表达方式单一：员工在表达时缺乏生动性和说服力，无法有效激发听众的兴趣。

为了提升员工的培训能力，TTT培训课程应运而生，帮助员工克服上述问题。

课程收益

参加TTT培训后，学员将能够收获如下成果：

• 每位学员将产出一份《课程需求表》和一份《课程大纲》，明确培训目标与内容。
• 掌握左脑表达的6个技巧，提升表达的条理性、逻辑性和层次感，增强课程的说服力。
• 掌握右脑表达的6个技巧，提升表达的生动性和趣味性，促进人际关系与个人魅力的提升。
• 通过全脑表达的36个技巧，提升课程的整理效果和吸引力。

课程结构与内容

TTT培训课程时间为半天，6小时的内容包括理论讲解、视频观赏、案例分析与课堂练习等多种授课方式。课程内容主要分为三个部分：

第一章：课程设计训练

课程设计是TTT培训的核心内容，学员将学习到课程开发的八个步骤：

• 定需求：理解培训需求产生的四大来源，以及如何通过八大方法进行需求分析。
• 定目标：明确目标与目的的区别，学习如何描述培训目标，并进行练习。
• 定大纲：理解结构化课程的重要性，掌握金字塔式大纲的设计方法。
• 定名字：学习给课程取名的三种方法及注意事项。
• 找素材：探索九大渠道来搜集培训素材，丰富课程内容。

通过这些步骤，学员能够系统地设计出符合需求的培训课程。

第二章：美化课件训练

PPT课件是培训课程的重要组成部分，好的课件能够提升课程的吸引力。学员将学习到以下内容：

• 精美PPT设计四步法：从1.0版到4.0版的设计过程，逐步丰富课件内容与视觉效果。
• 内容处理技巧：掌握关键词法、5±2法、超链接法等多种内容处理技巧。
• 色彩搭配技巧：学习三色原则、深浅原则与统一原则，提升课件的视觉效果。
• 动画使用：掌握四种类型的动画，合理运用以增加课件的动感。

通过美化课件的训练，学员能够制作出既美观又富有逻辑的PPT，增强课程的表现力。

第三章：全脑表达训练

表达能力是培训师的核心素质，TTT培训特别强调全脑表达的训练。学员将学习：

• 左脑表达的6招：通过逻辑、时间结构、空间结构等多种方式提升表达的条理性。
• 右脑表达的6招：通过图示、肢体、对比、比喻等手法增强表达的生动性。
• 全脑表达36计：整合左右脑的表达技巧，提升课程的整体魅力。

这些全脑表达技巧将帮助学员在授课时更加自信、从容，能够更好地吸引学员的注意力。

课程导入与总结

在课程开始时，讲师会对TTT培训的概念进行详细讲解，帮助学员理解培训的重要性和必要性。课程结束时，学员将回顾所学内容，巩固知识，确保能够将所学应用于实际工作中。

结语

TTT培训不仅是提升内训师表达与课程设计能力的有效途径，更是促进企业内部知识传承的重要手段。通过参加TTT培训，学员不仅能掌握系统的课程设计思路和技巧，还能提升自身的表达能力与魅力，为企业的培训事业贡献力量。无论是中高层管理人员，还是专兼职内训师，TTT培训都将是他们职业生涯中不可或缺的一部分。

随着企业对内训师能力要求的不断提升，TTT培训的重要性愈加明显。通过系统的学习与实践，员工将能够将丰富的工作经验转化为有效的培训课程，真正实现知识的传承与创新。