高效课程设计表助力教学质量提升

课程设计表：提升企业培训的有效性与实用性

在现代企业中，培训是提升员工素质和公司竞争力的重要手段。然而，许多企业在实施培训时，往往面临着诸多挑战。尤其是对于那些拥有丰富工作经验的内部讲师而言，他们虽然具备丰富的知识储备，却往往缺乏系统的培训技巧和课程设计能力。这使得他们在授课过程中，往往难以将经验转化为有效的教学内容，导致培训效果不佳。

戴辉平：《基于经验萃取的课程开发》

本课程专为企业内部讲师和培训管理人员量身打造，旨在解决传统培训中缺乏互动和实用性的问题。通过系统化的TTT培训，学员不仅能够产出高质量的课纲和PPT课件，还能掌握经验萃取的核心技巧，提升课程的本土化和实用性。两天一夜的沉浸式学习

戴辉平 培训咨询

为了应对这一问题，课程设计表的引入显得尤为重要。本课程旨在通过系统的培训，帮助企业内部讲师掌握有效的课程开发与经验萃取技巧，从而提升培训效果，确保课程内容的本土化与实用性。

课程背景与目的

在许多企业中，员工虽然拥有丰富的工作经验和授课经历，但由于缺乏正式的培训，他们在课堂上的表现往往形式化，缺乏有效的互动。这种现象不仅影响了学员的学习积极性，还使得讲师的授课热情受到挫制。因此，课程的设计与实施必须从根本上改变这种局面。

本课程的设计旨在通过以下几个方面进行改进：

• 课程开发流程化：将课程开发的各个环节进行明确化，使讲师能够按照步骤系统地进行课程设计。
• 经验萃取可复制化：通过有效的经验萃取方法，将员工的工作经验显性化，形成可供他人学习的知识体系。
• 提高课堂互动性：通过多种教学方式的结合，确保学员在课堂上的参与度，提升学习效果。

课程收益与结构

完成本课程的培训后，参与者将能获得以下几项成果：

• 每位学员将产出一份详尽的课程教学设计表，明确课程的结构与内容。
• 每位学员将完成一份经验萃取案例及相应的萃取量表，便于后续的知识传播。
• 每位学员将制作一份符合标准的PPT课件，提升其授课能力。
• 参与者将能够有效促进自身经验的转化、沉淀与复制，不断提升课程的本土化与实用性。

课程安排与内容

第一天：课程设计与经验萃取

本课程的第一天主要集中在课程设计和经验萃取的核心内容。通过多种教学方式的结合，学员将逐步掌握课程开发的八个关键步骤：

• 定需求：通过培训需求分析，明确培训目标，确保课程的针对性和实用性。
• 定目标：了解目标与目的的区别，学习如何描述培训目标，确保目标的可衡量性。
• 定大纲：掌握结构化课程的方法，利用金字塔结构设计课程大纲，确保课程内容的逻辑性。
• 定名字：学习课程命名技巧，确保课程名称简洁明了，易于传播。

在经验萃取部分，学员将了解经验萃取的重要性及其三大价值，同时掌握萃取的三个层次和四种结果呈现的方法。通过实际案例的分析，学员将学习如何有效萃取技能、知识与心智，并在练习中应用所学。

晚上辅导：PPT课件制作

课程的晚上部分将专注于PPT课件的制作。学员将学习如何通过迭代法进行课件制作，确保课件的完整性与美观性。通过实践练习，学员将掌握PPT的美化技巧，提升其视觉吸引力与信息传达效果。

第二天：课件制作与教学设计

第二天的课程重点在于课件的进一步制作与教学设计。学员将学习如何收集培训素材，并通过多种渠道进行有效的素材整理。同时，课程将介绍精品课程开发的成熟度模型，帮助学员理解课程开发的标准与要求。

• 找素材：教导学员如何向内外部收集培训素材，将实际案例与理论知识结合。
• PPT制作迭代法：从框架版到精美版，逐步提升课件的专业性与美观性。
• 教学设计：为课程大纲匹配适合的教学方法，编写讲师手册与学员手册，确保课程的完整性。

通过这两天的培训，学员不仅能够掌握课程设计的基本技能，还能学会如何将丰富的工作经验转化为有效的教学内容，提升培训的整体效果。

总结与展望

随着企业对员工培训重视程度的提高，课程设计的专业性和有效性变得愈加重要。通过本课程的学习，参与者将具备更强的课程开发能力和教学设计能力，从而能够有效提升企业内部的培训质量。

课程设计表的应用，将为企业培训提供系统化的指导，确保每位讲师都能将自身的丰富经验转化为高效的教学内容。未来，随着更多企业意识到培训的重要性，课程设计与经验萃取的结合，将成为提升企业竞争力的关键因素。

总之，通过本次培训，企业将能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。