提升培训效果的关键：精准目标描述技巧

培训目标描述：提升企业内训师的课程开发能力

在现代企业中，培训不仅是提升员工技能和知识的重要手段，更是推动企业整体发展的关键因素。然而，尽管不少企业内部员工拥有丰富的工作经验和授课经历，但由于缺乏系统的培训技巧和方法，这些经验往往难以转化为有效的教学内容。针对这一问题，本培训课程旨在通过结构化的培训方法，帮助企业内部兼职讲师和培训工作人员提升课程开发能力，确保培训效果的最大化。

戴辉平：《课程开发与经验萃取》

本课程为企业内训师提供了系统化的TTT培训，旨在帮助他们将丰富的岗位经验转化为有实效的培训课程。通过八步法的课程设计和三层次的经验萃取，学员将掌握从需求分析到PPT制作的完整流程，提升教学互动性和效果。丰富的表单工具和实际操作练

戴辉平 培训咨询

课程背景

目前，许多企业的内部培训往往变成了单向的知识传递，讲师的激情被耗尽，学员的参与度也显著下降。为了改变这种现象，企业需要将员工的经验进行有效的萃取和转化，使其能够形成可复制的课程内容。经验萃取不仅是将经验显性化的过程，更是课程本地化的重要举措。本课程通过流程化、步骤化的教学设计，确保学员可以在培训结束时，产出实用的培训成果，提升课程的本土化和实用性。

课程收益

参加本培训课程的学员将获得以下收益：

• 每人产出一份课纲和课程教学设计表，为后续的课程开发提供清晰的方向和框架。
• 每人产出一份经验萃取案例及萃取量表，帮助学员理解如何将经验进行有效的总结和分享。
• 每人产出一份PPT课件，提高其在实际授课过程中的表现和教学效果。
• 促进员工经验的转化、沉淀和复制，提升课程的本土化和实用性，使培训更贴合企业实际需求。

课程安排与内容概述

本课程为期三天，每天6小时，适合40人左右的团队进行学习。授课对象包括企业内部的兼职讲师、候选讲师、培训工作人员以及中高层管理人员。课程采用翻转课堂、微课教学、视频观摩、分组研讨、案例分析等多种授课方式，以提高学员的参与感和互动性。

第一天：课程设计

第一天的重点是课程设计，学员将学习到课程开发的八步法，包括需求分析、目标设定、大纲设计等。通过实际练习，学员将产出《课程需求表》和《课程大纲图》。这一部分的学习将帮助学员明确培训需求的来源和分析方法，确保后续课程的精准性和有效性。

第二天：经验萃取

第二天将专注于经验萃取的技巧与方法。学员将了解什么是经验萃取，其价值和层次，以及如何通过访谈法和其他工具进行技能和知识的萃取。重点在于如何提炼出可供分享的经验，并进行有效的命名和呈现。学员将在这一过程中，完成《经验萃取表单工具或知识模型》的产出。

第三天：制作课件与教学设计

最后一天将聚焦于课件的制作和教学设计。学员将学习PPT的制作技巧，包括四步迭代法和美化技巧。通过实际练习，学员将产出完整的PPT课件，并学习如何编写讲师手册和学员手册，以确保课程的顺利进行。课程结束时，学员将带走一整套的教学设计方案，进一步提升其授课能力。

培训目标的详细描述

在整个培训过程中，明确的培训目标是成功的关键。以下是培训目标的详细描述：

• 提升课程设计能力：学员在培训后能够独立进行课程需求分析，并制定出符合企业实际情况的课程目标和大纲。
• 掌握经验萃取方法：学员能够运用不同的萃取工具和方法，有效提炼和总结工作经验，为后续的课程开发提供丰富的素材。
• 熟练制作教学课件：学员能够制作出结构清晰、内容丰富、视觉美观的PPT课件，提升授课的专业性和吸引力。
• 提高教学设计能力：学员学会如何编写讲师手册和学员手册，确保课程内容的有效传递和学员的参与度。
• 增强互动与反馈机制：学员将掌握多种教学方法和互动技巧，提升课堂的互动性，确保学员积极参与。

总结与展望

通过这三天的培训，学员不仅能够掌握课程开发的基本流程和工具，还能在实践中不断摸索和提升自己的授课能力。培训的最终目标是促进企业内部讲师的专业化发展，提升培训效果，从而推动企业的整体成长。

在未来，企业可以根据此次培训所形成的课程设计与经验萃取成果，进一步优化内部培训体系，为员工提供更高质量的学习体验。通过持续的培训与实践，企业将能够培养出一支高素质的内训师队伍，使得知识的传递与技能的提升更加高效和科学。

总之，培训目标的明确与有效实施，将为企业的学习与发展提供强有力的支持。通过不断的创新和改进，企业将能够在竞争中立于不败之地，迎接未来的挑战。