在现代企业中，员工的知识和经验是最宝贵的资源。然而，许多企业内部的讲师虽然积累了丰富的实践经验，却往往缺乏系统的教学培训。由于缺乏正式的TTT（Train The Trainer）培训，不少讲师在课堂上显得力不从心，无法有效将自己的经验转化为实用的课程内容。这种情况不仅影响了培训效果，也挫伤了讲师的积极性。因此，制定明确的培训目标，并通过系统化的课程设计和经验萃取，成为提升内训师能力的关键。
戴辉平
培训咨询
当前，许多企业面临着培训形式单一、互动性不足的问题。传统的课堂教学往往是讲师单向输出知识，学员参与度低，极易导致学员兴趣减退、课堂氛围沉闷。为了改变这一现状，企业需要将经验萃取作为核心环节，帮助讲师更好地将自己在岗位上的经验变成课程内容。
本次培训课程为期三天，课程内容设计紧密围绕内训师的核心技能展开，旨在帮助学员掌握课程设计、经验萃取、课件制作和教学设计等多方面的能力。具体培训目标如下：
课程内容分为几个主要模块，每个模块都有明确的学习目标和成果产出，确保学员在培训结束后能够将所学知识应用到实际工作中。
在课程设计模块中，学员将学习课程开发的八个步骤，包括需求分析、目标设定、课程大纲制定等。通过培训需求分析工具，学员能够明确课程的目标和内容，使课程更具针对性和实用性。
经验萃取是本次培训的核心模块之一，学员将学习如何将隐性经验显性化。通过理论与案例结合的方式，学员能够掌握萃取技能、知识及心智的有效方法。
课件制作是提升培训效果的重要环节，学员将学习PPT制作的标准和技巧，包括内容结构化、视觉美化以及动画应用等。通过实践练习，学员将掌握如何制作出既美观又实用的课程课件。
教学设计模块旨在帮助学员掌握成人学习的特点与动机，合理选择教学方法，确保课程内容与教学方式的有效匹配。通过研讨和案例分析，学员能够深入理解教学设计的重要性。
通过本次培训，参与者不仅能够掌握系统的课程设计及教学方法，更能够激发自身的教学潜力和积极性。培训结束后，每位学员都将收获丰厚，具体收益包括：
本次培训课程通过系统的设计与丰富的互动，旨在帮助企业内部讲师提升教学能力，实现经验的有效传承。通过深度的课程开发、经验萃取和课件制作训练，参与者不仅能够提升自身的专业能力，更能为企业培养出一批优秀的内训师，推动企业整体培训水平的提高。期待每位参与者能够在未来的教学中灵活运用所学，创造更大的价值。
