在企业培训中，内训师的角色至关重要。经过初级TTT（Train The Trainer）培训的内训师，虽然在课程开发、PPT制作、授课技巧等方面有所掌握，但他们的课程仍需进一步优化，授课技巧也需要丰富和强化。为此，控场技巧训练成为了提升内训师授课能力的关键所在。本课程将通过经验萃取和生动教学法的结合，帮助内训师提升课堂掌控能力，确保课程内容的针对性和实用性。
戴辉平
培训咨询
本课程旨在为企业（专）兼职内训师提供更为深入的培训指导。在为期三天、每天六小时的课程中，约25名学员将通过微课教学、视频观摩、分组研讨、案例分析等多种方式，学习控场技巧及其他相关授课技巧。课程的互动时间将占总课时数的60%以上，确保学员能够在实践中提升自己的授课能力。
课程的首日主要集中在优化课程设计上，讲师将详细讲解课程开发的八个步骤，并通过《课程设计表》的练习，帮助学员确定培训需求和目标。
特别是课程大纲的制定，将采用金字塔结构，确保课程的逻辑性和系统性。通过练习，学员将能够利用金字塔结构完善自己的课纲。
课程中还将讨论PPT制作的常见问题，并提供精美PPT制作的四要素和迭代方法。学员将进行PPT动画设计训练，提升课件的视觉吸引力。
第二天的课程将重点讲解经验萃取的相关知识，帮助学员理解如何将个人经验有效转化为培训内容。经验的萃取分为技能、知识和心智三个层次，学员将通过案例分析和练习掌握这些方法。
通过访谈法和STAR模型，学员将学习如何有效地萃取他人的经验，从而丰富自己的课程内容。
课程的最后一天，学员将学习多种生动教学方法及控场技巧，确保他们能够在课堂上灵活应对各种情况。生动教学法的应用将极大地提升课堂的互动性和趣味性。
通过这些方法，学员将能够创造更加生动和引人入胜的课堂体验。
控场技巧不仅仅是内训师的个人能力，更是整个培训效果的关键所在。有效的控场技巧能够帮助内训师在课堂上保持良好的气氛，促进学员之间的互动，并帮助他们更好地吸收和理解课程内容。
通过不同类型的提问，内训师可以引导学员思考，激发他们的参与感，提升课堂的互动性。
良好的倾听技巧能够让学员感受到被尊重，从而更愿意参与到课堂讨论中来。
应答技巧的掌握将有助于内训师在课堂上有效回应学员的问题，保持课堂的流畅性。
通过精彩的点评，内训师可以帮助学员总结所学内容，并激励他们在以后的学习中继续进步。
控场技巧训练是内训师提升授课能力的重要组成部分。通过本课程的学习，内训师不仅能够优化自己的课程设计，还能掌握多种生动的教学方法和控场技巧，从而在实际授课中更加游刃有余。最终，内训师将能够提升培训的质量，促进企业内部知识的传承与发展。
在未来的培训工作中，内训师应不断实践和反思所学技巧，以便更好地服务于学员，推动企业的整体发展。只有这样，才能实现培训的真正价值。
