提升授课技巧训练的有效方法与策略

授课技巧训练：提升企业内训师的专业素养

在现代企业中，内训师的角色愈发重要。他们不仅传递知识，更是推动企业文化、提升团队素质的关键力量。为了提升内训师的授课技巧，我们设计了一项系统性培训项目，旨在解决企业在内训过程中遇到的诸多挑战。本文将详细介绍该培训项目的背景、目的、内容以及实施方式，以期为企业内训师提供全面的指导和支持。

马斌：“XXXXX杯”第一届我是“五星”讲师大赛 基于业务导向的五星讲师培养项目

这门课程专为企业内部从业者设计，旨在解决企业内训师队伍建设中的难题。通过系统学习，学员将掌握一套完整的项目开发工具，基于企业实际业务流程，打造高质量的培训项目。课程涵盖目标设定、课程开发、PPT美化、教学计划编写及授课技巧等多个

马斌 培训咨询

项目背景与挑战

随着企业内部对专业项目的需求不断增加，传统的通用培训已无法满足实际需求。多年来，企业内部的内训师团队建设项目遇到了一系列挑战，其中主要问题包括：

• 系统性不足：虽然进行了大量培训，但业务部门反馈往往缺乏系统性，培训效果不显著。
• 计划性不强：培训工作常常临时安排，缺乏系统的计划，导致培训效率低下。
• 产出率不够：很多TTT（Train the Trainer）项目未能有效产出实用内容，导致资源浪费。
• 课程质量不高：如何定义“好项目”，如何开发出高质量的培训项目，始终是企业面临的难题。

为了解决这些问题，我们的培训项目旨在通过系统的学习，帮助学员形成一套符合企业实际需求的项目开发工具。通过对组织经验的提炼、业务导向的设计、企业内部业务流程的分析，我们将为企业打造一套系统性的培训项目。

培训项目的目标与收益

该培训项目的主要目标是提升内训师的授课能力，使其能够有效地满足企业的培训需求。通过系统的学习，学员将能够：

• 形成符合企业实际需求的项目开发工具。
• 掌握基于组织经验提炼的课程设计方法。
• 有效推进基于业务目标的重要性，系统性地开发项目。
• 通过通俗易懂的开发模式，快速开发出所需课程。

最终，学员将能够通过优秀课程的案例讲解，熟悉课程开发的情境化课程开发逻辑，确保培训内容的针对性和实用性。

培训内容的结构与安排

培训项目的内容结构分为两个阶段：课程开发阶段和教学法设计与授课技巧训练阶段。以下是每个阶段的详细内容：

第一阶段：课程开发阶段

在这个阶段，学员将学习如何有效地开发课程，主要包括：

• 培训师角色认知：理解内训师的职责与使命。
• 成人学习特性：掌握成人学习的特性，如功利性强、遗忘性大等。
• 五问课程开发法：通过问对象、问主题、问收益、问结构、问教学法五个维度，帮助学员明确课程的方向。
• 课程目标设定：运用2W1H原则明确课程的受众与主题。
• 课程内容萃取与教学设计：学习金字塔原理与课程结构梳理的方法。
• PPT课件美化：掌握提升课程PPT颜值的技巧与方法。

第二阶段：教学法设计与授课技巧训练

在此阶段，学员将学习多种授课技巧与方法，主要包括：

• 授课前的紧张缓解：探讨紧张的表现与缓解方法，增强自信。
• 调动学员兴趣的开场技巧：学习如何通过全感观表达吸引学员的注意。
• 教学过程控制：掌握清晰化结构表达、感性表达与互动技巧。
• 结尾的总结与呼吁：学习如何有效总结课程内容，激发学员的行动意愿。

项目实施方式

为了确保培训的有效性，项目采取了多种教学方式，如：

• 讲授式：通过专业讲师的讲解，传递系统知识。
• 现场演练：学员通过模拟授课加深对知识的理解与应用。
• 小组共创：鼓励学员在小组中进行讨论与创作，激发创新思维。
• 线上辅导：提供灵活的学习方式，方便学员随时获取帮助。
• 翻转课程：通过课前学习与课中讨论结合，提高学习效果。

案例与实操演练

为了提高培训的实用性，我们设计了丰富的案例与实操演练。学员将在实践中巩固所学的知识，提升自身的授课技巧。例如，通过“模拟案例”，学员可以在具体情境中练习教学法的运用，进一步加深对知识的理解。

项目福利与资源支持

参与本项目的学员将获得诸多福利，这些资源将为他们的课程开发与授课提供极大的支持，包括：

• 10份专业课程设计模板，帮助学员快速形成课程框架。
• 100+份专业PPT模板，提升课程呈现的美观度。
• 2G+的课程制作图片、人物素材，用于丰富课件内容。
• 10类不同场景的课程互动音乐，增强课堂氛围。

结语

企业内训师的授课技巧不仅影响着培训的效果，更关乎企业整体的发展与进步。通过系统的培训项目，内训师们能够有效提升自身的专业素养，开发出符合企业需求的高质量课程。我们期待通过这一项目，帮助更多的企业建立起强大的内训体系，为企业的持续发展提供有力支持。

让我们共同努力，不断提升内训的专业性与有效性，为企业的未来注入更多的可能性。