课程优化辅导助力学员提升学习效果

课程优化辅导：提升企业内训师能力的系统性方案

在现代企业中，内训师的角色愈发重要，他们不仅是知识的传播者，更是企业文化的传承者和创新的引领者。然而，许多企业在内训师的培养上却面临着诸多挑战。随着对专业项目需求的增加，企业内部的培训工作亟需优化。本文将从课程优化辅导的角度，探讨如何通过系统的学习和实践，提升内训师的能力，以满足企业的实际需求。

马斌：“XXXXX杯”第一届我是“五星”讲师大赛 基于业务导向的五星讲师培养项目

这门课程专为企业内部从业者设计，旨在解决企业内训师队伍建设中的难题。通过系统学习，学员将掌握一套完整的项目开发工具，基于企业实际业务流程，打造高质量的培训项目。课程涵盖目标设定、课程开发、PPT美化、教学计划编写及授课技巧等多个

马斌 培训咨询

一、项目背景

在企业内部开展培训的过程中，许多企业发现，通用项目往往无法满足自身的需求。经过多年的内训师团队建设，企业依然面临着培训效果不佳的问题。这主要体现在以下几个方面：

• 系统性不足：培训工作缺乏整体规划，业务部门的反馈往往不系统，无法有效解决实际问题。
• 计划性不强：许多培训工作临时决定，缺乏系统性的计划和安排，导致培训效果大打折扣。
• 产出率不够：虽然开设了TTT（Train The Trainer）项目，但许多课程并未产生预期的成果，输出的内容质量也不尽如人意。
• 课程质量不高：许多课程的标准不明确，导致内训师难以开发出“好”的项目。

因此，优化课程设计和提升内训师的能力，成为了企业培训工作亟需解决的任务。

二、课程优化的目标与收益

通过系统的课程优化辅导，企业希望实现以下目标：

• 帮助学员形成一套符合企业实际需求的项目开发工具，提升内训师的专业能力。
• 基于组织经验的提炼，设计符合业务导向的培训项目，推动系统性开发。
• 通过简明易懂的开发模式，帮助内训师快速有效地开发出高质量的课程。
• 实现边学习边实践，通过优秀课程案例讲解，使学员熟悉课程开发的情境化过程。

最终，学员将能够通过这些系统性的学习，掌握课程开发的“底层”逻辑，确保培训的针对性与有效性。

三、课程优化辅导的具体实施方案

课程优化辅导的实施方案分为多个阶段，涵盖了课程开发、授课技巧以及教学计划的设计等多方面内容。

1. 课程开发阶段

在这一阶段，学员将学习到内训师的基本素养和课程开发的意义，明确好课程的标准以及成人学习的特性。

• 培训师基本素养：了解内训师的角色和职责，提升自身素养。
• 课程开发的意义：探讨企业进行培训的必要性，帮助学员理解学习型组织的建设意义。
• 成人学习特性：针对成人学习者的特点，制定相应的教学策略。

2. 课程目标设定

课程目标的设定至关重要，学员需要掌握“2W1H”原则，即明确授课对象、授课主题和目标收益。

• 问对象（WHO）：明确授课对象的特质和需求。
• 问主题（WHAT）：确定课程的主题和解决的问题。
• 问目标（HOW）：明确学员在课程结束后能够获得的知识和技能。

3. 课程内容萃取与教学设计

在这一环节，学员将学习到课程开发的核心原理——金字塔原理，帮助他们梳理课程结构，并运用“三定”法则确定课程的观点、论点和模型。

• 金字塔原理：明确表达观点，清晰论证论点，简易运用模型。
• 三定法则：确定观点、论点和模型，使课程内容更加系统化。

4. PPT课件丰富与美化提升

课程的视觉呈现同样重要，学员将学习如何通过美化PPT提升课程的颜值与吸引力。

• 课程PPT的组成部分：封面、目录页、内容页等的设计技巧。
• 内容结构梳理：通过思维导图等工具，帮助学员将课程内容清晰呈现。

四、授课技巧与互动设计

授课技巧的掌握是内训师提升效果的关键。课程将涵盖多种授课演绎手法与互动设计。

• ASK三种技能：提升授课中的态度、技能和知识类的互动技巧。
• 轻型互动：通过确认式发问、邻座探讨等方式调动学员的积极性。
• 情感表达：运用故事、案例等方法增强课程的感染力。

通过这些互动技巧的掌握，内训师能够更好地调动学员的兴趣，提高学习效果。

五、教学计划的设计与编写

在课程的最后阶段，学员将学习如何设计和编写教学计划，确保培训的系统性与有效性。

• 教学备注五要素：包括时长、教学手法、教学流程等，帮助学员全面规划课程。
• 教案的格式与撰写：指导学员撰写完善的讲师教案和学员手册。
• 操班手册的丰富与运用：确保教学准备充分，提升课堂管理能力。

六、项目实施与评估

课程优化辅导不仅仅是理论学习，更注重实践应用。项目实施过程中，学员将通过现场演练、小组共创等方式进行课程设计与优化。

项目结束后，学员将参与评估与反馈，确保课程的持续改进与优化。通过这种方式，内训师能够在实践中不断成长，提升自身的专业能力。

总结

在企业内部开展课程优化辅导，不仅是提升内训师能力的重要途径，也是推动企业整体培训质量提升的有效方法。通过系统性的学习与实践，内训师能够更好地满足企业的实际需求，提升培训工作的效果与价值。未来，随着企业对专业培训的需求不断增加，课程优化辅导必将发挥更为重要的作用，帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。