提升授课技巧训练，成就卓越教师之路

授课技巧训练：提升内训师的专业能力

在当今快速发展的商业环境中，企业对内训师的要求日益提高。随着行业竞争的加剧，企业希望通过系统的培训提升员工能力，进而提高整体业务水平。然而，许多企业面临着培训效果不佳的问题，主要原因在于培训的系统性不足、计划性不强、产出率低以及课程质量不高等。为了解决这些问题，我们开展了一系列的授课技巧训练课程，旨在帮助内训师提升其专业能力，从而更好地满足企业的需求。

马斌：“XXXXX杯”第一届我是“五星”讲师大赛 基于业务导向的五星讲师培养项目

这门课程专为企业内部从业者设计，旨在解决企业内训师队伍建设中的难题。通过系统学习，学员将掌握一套完整的项目开发工具，基于企业实际业务流程，打造高质量的培训项目。课程涵盖目标设定、课程开发、PPT美化、教学计划编写及授课技巧等多个

马斌 培训咨询

项目背景与目标

随着企业对专业项目的需求不断增加，内部培训师的角色变得越发重要。通过多年的内训师团队建设，企业发现许多培训工作缺乏系统性，业务部门反馈的培训效果往往不尽如人意。为了提高培训的有效性，我们的课程强调以下几个方面：

• 系统性学习：学员将形成一套符合企业实际需求的项目开发工具。
• 业务导向的项目设计：课程设计围绕企业的业务目标展开，确保培训内容与实际需求紧密结合。
• 提高产出率：通过有效的教学方法和工具，确保每个培训项目都能产生实质性的成果。
• 课程质量提升：明确什么样的项目被视为“好项目”，并设定相应的标准。

课程结构与内容

我们的授课技巧训练课程分为多个阶段，内容涵盖课程开发、教学法设计、授课技巧等多个方面。以下是课程的主要内容结构：

第一阶段：课程开发

在这一阶段，培训师需要认清自身角色，了解培训的意义以及如何开发出具备高质量的课程。课程内容包括：

• 培训师的基本素养和职责
• 课程开发的意义及成人学习的特性
• 五问课程开发法：明确对象、主题、收益、结构和教学法

第二阶段：教学法设计与授课技巧训练

这一阶段重点在于教学法的设计与授课技巧的训练。学员将掌握多种教学方法和技巧，包括：

• ASK模型的应用：态度、技能与知识的传授
• 九种轻型演绎技巧的运用，如案例讲述、双通道展示和现场示范等
• 专业的授课技巧训练，涵盖课前准备、开场破冰、过程控制及课程总结等环节

授课技巧的具体实施

为确保培训效果，我们采用多种教学方式，如讲授式、现场演练、小组讨论等，鼓励学员在实践中不断完善自身的授课能力。以下是一些具体实施技巧：

缓解课前紧张与恐惧

许多内训师在授课前会感到紧张和恐惧，导致授课效果不佳。为此，我们提供了一些缓解紧张的方法：

• 建立专家信念：培养自信，坚信自己具备授课的能力。
• 得到人物支持：寻求同事或朋友的支持与鼓励。
• 充分准备：提前做好课程准备，增强自信心。

调动学员兴趣的开场技巧

开场是课程成功的关键，优秀的开场可以有效吸引学员的注意力。我们建议使用以下技巧：

• 全感观表达：通过视觉和听觉刺激学员的兴趣。
• 暖场活动：设计简单的互动活动，帮助学员打破僵局。
• 明确课程目标：清晰地传达课程的目的与预期收益。

教学过程中的互动与控制

在教学过程中，保持学员的参与感至关重要。我们强调：

• 清晰的课程结构：使用时间线索、空间线索等帮助学员理解课程内容。
• 感性表达：通过故事或案例增加课程的趣味性。
• 适时提问与回应：鼓励学员提问，并及时给予反馈。

课程总结与收尾技巧

一个有效的课程收尾能够进一步巩固学员的学习成果。建议采用以下方法：

• 总结归纳：将课程内容进行系统性总结，帮助学员回顾重点。
• 呼吁行动：鼓励学员将所学知识应用于实践。

课程实施的反馈与优化

在课程结束后，培训师需要及时收集学员的反馈，评估课程效果。通过反馈，培训师可以不断优化课程内容与授课技巧，确保在今后的培训中提供更高质量的学习体验。

项目福利与支持

为鼓励学员积极参与课程，我们提供了一系列的项目福利，包括：

• 10份专业课程设计模板
• 100+份专业PPT模板
• 2G+的课程制作图片、人物素材
• 10类不同场景的课程互动音乐

通过这些福利，学员能够更好地实践所学知识，提升自身的授课能力。

结语

授课技巧训练是一项系统性的培训项目，旨在帮助内训师提升他们的专业能力。通过深入的课程开发、灵活的教学法设计以及有效的授课技巧训练，学员能够在实际教学中应用所学知识，从而为企业培养出更多优秀的内训师。我们坚信，通过不断的学习与实践，内训师们能够为企业创造更大的价值，实现自身的职业发展。