有效提升企业竞争力的培训师培养策略

培训师培养策略：新媒体时代的全新视角

在快速发展的互联网时代，企业培训的方式和内容不断演变。特别是在国家提出智能制造和数字化转型的背景下，企业内部的培训体系也逐步向线上线下结合的混合学习模式发展。尤其是自2020年以来，疫情的影响使得线上学习得到了前所未有的重视，微课和直播等新媒体技术迅速融入了企业的培训体系之中。本文将探讨新媒体时代下的培训师培养策略，帮助培训管理人员更好地应对这一变革。

马斌：新媒体时代 培训体系升级与师课培养

随着互联网技术的迅猛发展和国家智能智造方针的推进，企业培训体系正从传统模式向线上线下融合的混合学习模式转变。本课程将通过边学边练的方式，让学员深入了解新媒体时代培训体系的构建与趋势，掌握新媒体技术在课程开发中的应用，熟悉直播课堂

马斌 培训咨询

一、新媒体时代的培训体系升级

传统的培训体系模型往往依赖于面对面的授课模式，限制了学习的灵活性和广度。随着新媒体技术的发展，培训体系需要进行相应的升级，以适应现代企业的需求。

• 传统培训体系的局限性：传统培训往往是单向的信息传递，缺乏互动和实践，不能有效满足学员的学习需求。
• 新媒体时代的培训体系构建：新媒体技术的运用使得培训变得更加多样化，融合了视频、动画等多种形式，增强了学习的趣味性和有效性。
• 培训管理者的角色转变：在新媒体时代，培训管理者需要重新审视自身的角色，从传统的知识传递者转变为学习的引导者和支持者。

二、新媒体时代的微课开发与直播发展

微课和直播课程是新媒体时代下最具代表性的培训形式。它们不仅能够突破时间和空间的限制，还能提供更为灵活的学习方式。以下是新媒体时代微课和直播课程的几个重要方面：

1. 微课的演变

微课的定义已经随着技术的发展而不断演变，从最初的真人出镜到现在的情境动画，微课的制作也变得愈加多样化。

• 1.0时代：真人出镜一代，强调讲师的个人魅力和表达能力。
• 2.0时代：PPT录制时代，注重信息的传递和知识的整理。
• 3.0时代：情境动画时代，结合动画技术，让学习内容更加生动有趣。
• 4.0时代：真人出镜二代，运用虚拟演播室技术，结合口播类课程，提升学习的沉浸感。

2. 微课开发的结构与工具运用

在开发微课时，课程内容的结构和工具的运用至关重要。

• 情境微课模型：SCAS模型（情境-内容-活动-总结）帮助设计课程结构，使其更具逻辑性与连贯性。
• 工具的运用：PPT动态微课和万彩动画大师等工具可以有效提升微课的视觉效果和趣味性，增加学员的学习兴趣。

3. 直播课程的开发与运用

直播课程作为新媒体时代的另一重要培训形式，其开发与运用也需要特别关注。

• 直播课程与线上的不同：直播课程强调实时性和互动性，能够更好地与学员进行沟通和交流。
• 直播内容的优化：针对不同的受众群体，优化直播内容，使其更加贴合实际需求。
• 常备工具的运用：利用各种直播工具，提升直播的质量和效果。
• 直播的开展与组织：有效的直播组织能提高参与率和学习效果，包括时间安排、宣传等方面的策略。

三、新媒体时代的讲师培养与培训工作开展

在新媒体时代，培训师的角色变得愈加重要，他们不仅是知识的传递者，更是学员学习的引导者。因此，培训师的培养策略也需要与时俱进。

1. 新媒体时代的讲师培养

培训师的培养需要围绕微课和直播课程的特点进行系统设计。

• 微课课程体系的梳理：建立科学的微课课程体系，帮助培训师更好地理解课程的构建和设计。
• 微课开发与制作技巧：提供相关的开发与制作技巧培训，包括如何制作高质量的微课内容。
• 直播课程优化与技巧：培训师需掌握直播过程中与学员的互动技巧，提升学员的参与感和学习效果。

2. 新媒体时代的培训管理工作

培训管理者在新媒体时代的培训工作中，需关注以下几个方面：

• 培训师的选择与优化：选择适合的新媒体培训师，确保其具备良好的表达能力和技术水平。
• 培训形式的选择与沟通：根据不同的培训内容选择合适的培训形式，并与学员进行有效沟通。
• 培训平台的选择与构建：选择合适的在线培训平台，确保其功能满足培训需求。
• 培训内容的开发与审核：确保培训内容的专业性和适用性，定期进行审核和更新。
• 培训师的包装与推广：通过多种渠道对培训师进行包装和推广，提升其知名度和影响力。
• 复杂的培训运营工具：掌握各类培训运营工具，提升培训的管理效率。

四、总结

新媒体时代的培训师培养策略是一个复杂而系统的工作，需要培训管理人员从课程内容、讲师选择、培训形式、技术工具等多个方面进行综合考虑。通过不断地学习与实践，培训师不仅能提升自身的专业素养，更能为企业的培训体系建设贡献力量。在这个快速变化的时代，培训师的角色愈发重要，只有不断适应变化，才能在培训行业中立于不败之地。

在未来，随着技术的不断进步和市场需求的变化，企业培训的形式和内容也将不断演变。培训管理人员需要保持前瞻性，及时调整培训策略，以确保培训的有效性和针对性。通过合理运用新媒体技术，优化培训内容，提升培训师的专业素养，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。