在企业培训中，内训师扮演着至关重要的角色。随着企业对员工培训需求的不断增加，内训师们面临着越来越多的挑战。如何提升学员的参与度、如何让学员在课堂上真正吸收知识，成为了内训师需要解决的核心问题。本文将围绕“课程开场”这一主题，结合体验式培训的关键要素，深入探讨如何有效开启一堂成功的培训课程。
马斌
培训咨询
作为内训师，您是否曾经遇到以下困惑：
这些困扰不仅影响了培训的效果，也让内训师们倍感压力。因此，转变培训方式，提升学员的参与感和学习效果，显得尤为重要。
通过此次培训，学员将获得以下收益：
课程特别适合以下人员：
这些群体在培训过程中，不仅能提升自身的培训能力，也能为企业培养出更具活力和创新精神的团队。
课程将采用多种教学方法，以确保学员能在轻松愉快的氛围中学习：
在这一讲中，学员将通过观看小品《机场培训》，感受体验式培训的魅力。通过讨论，学员们将明确体验式培训与传统培训之间的区别，包括：
体验式培训的核心要点在于通过实际体验与互动，让学员感受到学习的乐趣。内训师作为体验式培训师，需具备引导、启发和营造氛围的三重功能。
优秀的培训不仅仅体现在课堂上，课前的设计同样重要。在这一讲中，学员将学习如何进行有效的课前体验活动设计，包括：
此外，体验式入场培训设计同样不可忽视，通过设计问题粘贴和星座对碰等活动，调动学员的兴趣，让他们在轻松的氛围中进入学习状态。
开场是课程成功与否的关键。在这一讲中，学员将学习全感观表达式登场的重要性，如何照顾学员的视觉与听觉感受。同时，暖场的三步骤也将深入探讨，包括：
在培训过程中，内训师需要不断调动学员的积极性。在这一讲中，学员将学习ASK三种技能在授课中的运用，具体包括：
课程的结尾同样不可忽视。在这一讲中，学员将学习结尾总结的六种方法和课后转化的六种方法，包括：
通过这些方法，内训师不仅能有效总结课程内容，还能为学员营造一个积极向上的学习氛围。
课程的成功开启不仅能提升学员的参与度，还能为整个培训过程奠定良好的基础。通过体验式培训的方法，内训师能够有效打破传统教学的桎梏，让学员在轻松愉悦的氛围中学习。在未来的培训中，内训师们应不断探索与实践，提升自身的培训能力，为企业的成长与发展贡献力量。
通过本文的探讨，希望能为内训师们提供一些有价值的启示，让每一堂培训课程都能取得意想不到的成效。
