在现代企业中，团队的综合素质直接影响着企业的竞争力和创新能力。比尔·盖茨曾言：“让我重新创一次业，不用多久，我还能成为亿万富翁”，这句话不仅体现了个人能力的重要性，也强调了团队财富的不可估量。内训师作为企业知识传承和能力提升的重要角色，其培养和发展显得尤为重要。本文将围绕“课程结构”这一主题，深入探讨内训师的培养课程设置及其重要性。
马斌
培训咨询
内训师的培养课程旨在通过系统性和结构化的方式，提升讲师的技能和能力。该课程分为三个阶段，分别是优师选拔阶段、萃取培养阶段和设计展示阶段。每个阶段都有明确的目标和实施步骤，以确保学员能够在实践中不断成长。
这一阶段的主要任务是从100名讲师中筛选出50名优秀讲师。选拔的标准不仅包括讲师的教学态度、内容的深度和演绎的技巧，还强调了讲师的实际授课能力。每位学员需录制5-10分钟的授课视频，视频的评审将从态度、内容和演绎三个维度进行，确保选出的讲师具备扎实的授课基础。
在这一阶段，学员将学习萃取技术，掌握从他人经验中提取有效课程内容的能力。每位学员需确定一门新的课程开发任务，通过AB角形式进行经验访谈，撰写课程目标和课程大纲。这一过程不仅帮助学员理解课程的核心内容，也锻炼了他们的沟通与交流能力。
该阶段的重点在于学员的课程设计与展示。学员需制作课程PPT并进行10分钟的内容展示，讲解课程设计逻辑。这一过程不仅考验学员的课程设计能力，也让学员在实践中巩固所学知识。同时，学员需现场制作一项课程教学道具，以提升其实际操作能力。
课程的设计结构合理，内容丰富，涵盖了多方面的知识与技能。从课程目标的明确到内容的萃取，再到实际的设计与展示，形成了一个完整的学习闭环。
在课程开始之初，学员需明确课程的知识、技能和态度目标。通过访谈，学员能够更深入地理解目标受众的需求，从而制定出更具针对性的课程内容。这一过程不仅增强了学员的目标意识，也提高了课程的实用性。
课程的核心在于对内容的有效萃取与结构化设计。学员需要掌握金字塔原理，以便能够清晰地表达观点、逻辑论证和模型运用。在这一过程中，学员通过思维导图的形式梳理课程结构，确保课程内容的条理清晰。
课程中还特别强调了PPT的制作与美化。通过快速制作课件模板，学员能够在短时间内构建出专业的课程展示材料。此外，课程还传授了排版的四大原则，确保信息的有效传递和视觉的美观。
教学方法的设计是课程结构中的重要环节。通过多种互动与演绎技巧，学员能够有效提升课堂的参与度和学习效果。例如，使用提问技巧可以有效防止学员走神，而活动教学则能够增强学员之间的互动与合作。
通过本次培训，学员不仅能够掌握萃取技术，还能深入理解课程开发的底层逻辑。课程的实践演练部分，更是为学员提供了宝贵的实战经验。参加培训的讲师在课程结束后，将能够运用所学知识，提升自身的授课能力，并辅导更多优秀的组织骨干成为讲师，从而实现知识的传承与共享。
受训学员还将获得多种专业资源，包括课程设计模板、PPT模板、课程制作素材等。这些资源不仅能帮助学员在后续的课程开发中更加高效，也为他们提供了丰富的创作灵感。
内训师培养课程通过科学的结构和系统的内容设计，帮助学员提升了多方面的能力。这不仅是对个人能力的锻炼，也是对团队合作精神的培养。通过课程的学习，学员能够更加自信地面对教学挑战，为企业的培训与发展贡献力量。
在未来，随着企业对内训师需求的不断增加，系统化的内训师培养课程将发挥更大的作用。通过持续的学习与实践，内训师将成为推动企业发展的重要力量，为企业的长远发展注入新的活力。
