高效运用课程设计模板提升教学质量

课程设计模板：以赛促训与微课制作的双重提升

在现代教育培训领域，如何快速培养出优质的内训师，成为了一个亟待解决的问题。通过“以赛促训”的方式，利用比赛促使学员不断实践和打磨自己的课程，已成为一种有效的培训模式。同时，视频微课的制作也为内训师的教学方法带来了技术上的升级。这种方法不仅能帮助学员在短时间内提升课程质量，还能为他们的数字化转型提供支持。本文将全面解析这一培训课程的背景、收益、课程大纲及其实施方式，并提供课程设计模板，帮助内训师有效开展培训工作。

课程背景分析

随着市场对专业培训需求的不断增加，内训师的角色愈发重要。为了快速提升内训师的专业能力，利用比赛的形式进行培训变得尤为关键。“以赛促训”不仅能激发学员的积极性，还能通过实际演练，让学员在真实的环境中检验自己的课程设计能力。此外，微课的制作也为课程的传播和分享提供了更多可能性，帮助内训师在数字化时代更好地适应市场需求。

课程收益概述

本课程的设计旨在通过五问课程开发法，让学员能够深入理解课程设计与实施的各个环节。具体收益包括：

• 学员能够通过现场展示了解现有课程的状态，并找出可优化的点。
• 根据现有课程进行优化指导，并通过SCAS模型帮助学员进行现场打磨和升级。
• 通过播放现有微课视频，帮助学员了解自己的微课状态，并指出优化方向。
• 学员将学习到优化内容的相关技能和方法，最终产出优质微课。

此外，受训学员将获得一系列课程福利，包括专业课程设计模板、PPT模板、课程制作素材、互动音乐等，为后续的课程设计提供实质性的支持。

课程时间与对象

本课程为期两天一晚，共计6课时/天，适合从业经验超过两年的专兼职讲师、业务专家和管理人员。课程的设计兼顾理论与实践，确保学员能够在学习中有所收获，并能将所学知识应用于实际教学中。

课程实施方式

课程采用多样化的教学方式，包括讲授式、案例与视频教学、现场演练、线上与线下辅导及点评等，旨在为学员提供一个全面的学习体验。

课程大纲解析

第一讲：知己知彼——了解学员现状

在这一环节，学员将进行赛前模拟赛。每位学员需要进行约10分钟的课程试讲，分享自己的课程内容。讲师将对每位学员的表现进行点评，并提出修改建议。这一过程不仅让讲师充分了解学员的现状，也为学员提供了自我展示和相互学习的机会。

第二讲：精进有道——课程优化分享

课程优化是提升课程质量的关键。本讲将通过“三定”法则，引导学员梳理课程结构：

• 一“定”观点：学员需要确定课程的主旨观点，包括观点的来源和合理性分析。
• 二“定”论点：明确课程的痛点，罗列出学员的需求和问题，通过思维导图工具帮助学员理清思路。
• 三“定”模型：采用字母、数字、口决和单字提炼法，指导学员提炼课程重点。

此外，课程还将引入教学活动设计与运用，帮助学员通过提问、案例和游戏道具等方式提升课程的趣味性。

第三讲：微课制作——课程优化分享

微课的制作是现代教育的重要组成部分。学员将在本环节学习如何收集和制作微课作品，包括：

• 如何制作对话场景和快速制作封面。
• 如何运用动画特效提升PPT的表现力。
• 如何将音效、背景音乐和字幕有效地添加到微课中。

每位学员将在这一过程中得到一对一的辅导，确保每个人都能在实践中掌握微课制作的核心技能，并产出优化后的成品。

课程设计模板

为了帮助内训师更好地开展培训，以下是一个课程设计模板，适用于各类培训课程的设计与实施：

课程设计模板结构

• 课程名称：明确课程主题和目标。
• 课程背景：简要描述课程的背景和目的。
• 课程目标：具体列出学员在课程结束后应达到的学习目标。
• 课程对象：明确课程适合的受众群体。
• 课程时长：定义课程的总时长及每个模块的时间分配。
• 课程内容：详细列出每个模块的内容和教学方法。
• 课程评估：设计评估方式，以检验学员对知识的掌握情况。
• 课程福利：列出学员在课程中可以获得的附加资源或福利。

模板应用示例

在实际应用中，内训师可以根据具体的课程主题，将以上模板进行调整。例如，在设计一门关于“时间管理”的课程时，可以这样填充模板：

• 课程名称：有效时间管理技巧
• 课程背景：随着工作节奏的加快，时间管理成为提升工作效率的重要手段。
• 课程目标：帮助学员掌握基本的时间管理技巧，提升工作效率。
• 课程对象：在职人员、管理人员。
• 课程时长：3小时。
• 课程内容：
  • 时间管理的重要性
  • 常见的时间管理工具与方法
  • 实战演练与案例分析
• 课程评估：通过小组讨论和案例分析进行评估。
• 课程福利：提供相关的时间管理工具和模板。

总结

通过本课程的学习，学员将能够在“以赛促训”的环境中，不断提升自身的课程开发与微课制作能力。课程设计模板的应用，为内训师提供了一个清晰的框架，帮助他们更有效地组织和实施培训。随着教育培训方式的不断演化，内训师需要不断更新自己的知识体系，以适应新的挑战和机遇。在未来的职业生涯中，优质的课程设计能力将成为内训师不可或缺的竞争力。