在当前竞争激烈的市场环境中，企业对于人才的培养愈发重视。为了提升员工的能力并有效转化为企业的绩效，很多企业意识到，仅依赖外部培训公司的资源已难以满足日益增长的培训需求。因此，建立一支优秀的企业内部培训师队伍，成为了企业提升员工能力的重要策略。企业内训师能够通过自身的岗位经验，将最佳实践和优秀基因传递给员工，从而实现人才的快速成长与企业的可持续发展。
马斌
培训咨询
企业培训师授课训练课程（TTT）旨在培养企业内训师的授课技能，使其能够更有效地进行知识传递与技能培养。这一课程结合企业的实际需求，通过多种教学手法和情境演练，帮助学员在实践中掌握授课的核心技巧。课程不仅关注理论知识的传授，更强调在实际授课中的操作能力，通过“学中练、练中学”的方式，使学员在真实场景中提升授课能力。
授课风格因人而异，每位内训师都有其独特的表达方式和授课技巧。在这一课程中，学员将学习到四种主要的授课风格，这些风格不仅影响授课的效果，也影响学员的学习体验。
本课程为期四天，每天6小时，课程内容设计紧凑，涵盖了授课的各个方面。从全脑授课的课件表达，到如何有效缓解课前紧张，再到逻辑严谨的正文表达，每一部分都旨在提升学员的授课能力。
课程的第一天，学员将学习到优秀表达的三要素，即思想、逻辑和修辞。这些要素是保证授课质量的基础。授课过程中把控的三大要点，包括内容逻辑、情感演绎和互动技巧，使得学员能够在授课中游刃有余。此外，理解全脑授课对课程效果的影响，能够帮助内训师更好地把握不同学员的学习风格，从而调整自己的授课策略。
开场是授课的关键，学员会学习到开场的三要素：主题背景、自我介绍和课程收益。通过有效的破冰技巧，内训师能够迅速吸引学员的注意力，营造良好的课堂氛围。同时，学员还将掌握基本手势与登台五步，提升自身的表达能力和自信心。
课堂的互动性对于学习效果至关重要。在这一部分，学员将学习到如何设计和应对提问，灵活运用多种提问方式来激发学员的思考。同时，提升自己的声音效果和表达技巧，活跃课堂氛围，使得学员在轻松愉快的环境中进行学习。
在课程的最后一天，学员将学习到如何有效控场，掌握课堂控制的两大原则和四个层级。这些技能将帮助内训师在授课过程中更好地应对各种突发情况，确保课程的顺利进行。此外，如何进行课程总结也是学员需要掌握的重要技巧，通过引导回顾法和呼吁行动法，帮助学员巩固所学知识。
内训师的授课风格在很大程度上影响着学员的学习效果，因此，不断提升和完善自己的授课风格是每位内训师的必修课。通过本课程的学习，学员能够认识到自身的授课风格，并在此基础上进行针对性的提升。无论是通过语言表达的技巧，还是课堂氛围的营造，优秀的授课风格都能够帮助内训师更好地传递知识。
在企业内部培训的过程中，授课风格的多样性和灵活性是提升培训效果的关键因素。通过系统的培训课程，企业内训师不仅能够掌握授课的基本技能，更能在实践中不断调整和完善自己的授课风格。只有这样，才能在激烈的市场竞争中，真正实现“梳理最佳经验，复制优秀基因”的重要使命，从而为企业的人才发展和绩效提升贡献更大的力量。
