提升宣讲员技能，助力职业发展新高度

宣讲员技能提升的必要性与方法

在当今竞争激烈的市场环境中，企业越来越重视内部宣讲员的培养。宣讲员不仅是知识的传播者，更是企业文化的践行者。他们承担着将企业的价值观、成功经历和实用技能传递给员工的重要任务。为此，提升宣讲员的技能显得尤为重要。本文将从宣讲员技能提升的背景、目标、方法以及实际应用等方面进行详细探讨。

马斌：深耕细作——宣传人员宣讲力修练“三析斧”

随着市场竞争愈发严峻，企业需要建立一支优秀的内部宣讲员队伍。本课程通过标准高效的宣讲人员五项修炼，从演讲表达力、课堂呈现力、材料解构力、PPT设计力、舞台实战力等五个维度对学员进行全方位训练，结合多种教学手法和情境演练，确保学员

马斌 培训咨询

一、课程背景分析

随着市场竞争的加剧，企业意识到仅依赖外部培训公司进行员工培训已无法满足日益增长的需求。建立一支优秀的宣讲员队伍，培养能够深入理解企业文化、具备实战经验的人才，已成为企业培训的必然选择。

• 内部宣讲员的优势：他们对企业的理解更为深入，能够将企业的精神和成功经验融入到培训中。
• 节约培训成本：通过内部宣讲员的培训，企业可以有效降低外部培训的费用。
• 提升培训效果：经过系统训练的内部宣讲员能够更有效地传达知识，帮助员工改变行为，提升绩效。

二、宣讲员技能提升的目标

提升宣讲员技能的目标旨在通过系统的培训，使其在五个维度上全面发展。这五个维度包括：

• 演讲表达力：增强宣讲员的语言表达能力，使其能够自信、流畅地进行演讲。
• 课堂呈现力：提升宣讲员在课堂上的互动能力与现场掌控能力。
• 材料解构力：帮助宣讲员有效分析和整理课程内容，提高课程的逻辑性和条理性。
• PPT设计力：培养宣讲员制作美观、实用的课件，提高课程的视觉效果。
• 舞台实战力：增强宣讲员在实际演讲中的应变能力和表现力。

三、课程结构与内容

本次培训课程为期四天，每天六小时，内容涵盖宣讲员所需的各项技能。课程分为两个主要部分：内容建设和技巧初试。

1. 内容建设

内容建设是提升宣讲员技能的核心部分，主要包括以下几个步骤：

• 目标确立：明确宣讲任务的来源和解读，设定课程目标，分析干系人需求。
• 结构搭建：学习三种结构顺序，掌握思维导图的运用和内容检视的方法。
• 教学法设计：通过引人入胜的自我介绍、巧妙的互动提问等技巧，提升课程的吸引力。
• PPT美化：掌握PPT制作的八要素和五步法，提升课件的专业性和美观性。
• 撰写手册：完成课程备注的填写，确保课程内容的完整性。

2. 技巧初试

技巧初试主要针对宣讲员在宣讲过程中常见的错误和应对方法，包括：

• 了解成人学习习惯：掌握成人学习的特点，避免常见宣讲错误。
• 缓解紧张情绪：通过合理的准备和心理调节，帮助宣讲员克服紧张。
• 调动兴趣的开场：学会通过视觉、听觉等多种方式吸引听众的注意力。
• 宣讲过程训练：提升声音的表现力、内容的清晰度和互动的有效性。

四、实践与反馈

在课程的最后阶段，宣讲员将进行实战训练，通过示讲、备讲、试讲和复讲等环节，进行全面的技能提升。小组代表PK与点评的形式，能够让学员获得及时的反馈，帮助他们更好地调整和优化自己的宣讲方式。

五、实际应用与成果

经过系统的培训，宣讲员不仅能够制作出具有个人特色的课件，还能有效地将知识与技能传达给学员。通过学员的行为改变，最终推动企业绩效的提升。以下是培训成果的一些具体表现：

• 课程满意度提升：学员对培训课程的满意度明显提高，反馈积极。
• 知识传递效率提高：经过培训的宣讲员能够更清晰地传达知识，学员的学习效果显著提升。
• 企业文化传播增强：宣讲员在课程中有效地传递了企业文化和价值观，增强了团队凝聚力。

六、总结与展望

宣讲员的技能提升是一个系统的过程，涉及多方面的能力建设。通过科学的培训方法，企业能够培养出一批优秀的内部宣讲员，为企业的发展注入新的活力。未来，随着市场的不断变化，企业也需要不断调整和优化宣讲员的培训内容，以适应新的挑战与机遇。

总之，宣讲员的技能提升不仅是个人发展的需要，更是企业培训体系完善的重要组成部分。通过不断的学习和实践，宣讲员能够在三尺讲台上发挥出更大的影响力，推动企业的持续发展与进步。