在当今市场竞争日益激烈的环境中，企业的内部培训显得尤为重要。许多企业逐渐意识到，优秀的宣讲工作不仅依赖于外部培训机构，还需要建立起一支内部的高素质宣讲员队伍。这些宣讲员不仅要具备扎实的专业知识，还需掌握有效的宣讲技巧，以便更好地传达企业文化、成功经验和技术技能，从而提升培训的效率和效果。
马斌
培训咨询
随着企业对内部培训质量的重视，传统的宣讲培训模式已不能满足现代企业的需求。企业管理人员、行业精英和技术专家虽然在各自领域内具备丰富的实战经验，但他们在宣讲技巧和PPT制作、舞台呈现等方面相对欠缺。因此，系统化的宣讲技巧训练显得尤为重要。
本课程将通过科学的指导，结合企业实际需求，从五个维度对宣讲员进行全方位的技能培训。这五个维度分别是：演讲表达力、课堂呈现力、材料解构力、PPT设计力和舞台实战力。通过老师多年的演讲与培训经验，提供超过40种互动技巧，确保学员在训练中实现“在教中学，在学中做”的目标。
课程为期四天，每天6小时，主要对象为企业宣讲员及对宣讲感兴趣的人员。课程内容包括讲解、案例分析、视频学习、实操训练、点评和任务布置。学员将以小组为单位，确定一个主题，并完成一个宣讲主题的开发，确保每位学员都能在实战中提升技能。
在课程结束时，学员将能够有效地制作出具有个性化的宣讲课件，进而将知识和技能传达给受众，改变学习者的行为，提升企业的整体绩效。
内容是宣讲的核心，建设高质量的内容是成功宣讲的前提。课程将在内容建设方面进行深入探讨，主要分为四个步骤。
在进行宣讲任务之前，首先需要明确宣讲的目标。宣讲任务的来源和解读至关重要。通过对干系人需求的分析，了解公司及受众的需求，进而确定课程目标。此外，利用3W1H分析法，进一步明确对象、场所、时间和方式，有助于确保宣讲内容与受众的需求相符合。
内容的结构直接影响到宣讲的效果。在这一阶段，学员将学习三种结构顺序的应用，分别是时间型、空间型和类属型。同时，思维导图的使用也将帮助学员更好地理清思路，搭建逻辑框架。通过3S分类整理法，学员能够清晰地整理内容，避免冗余和重复。
教学法设计是提高宣讲效果的重要环节。学员将学习如何进行引人入胜的自我介绍、巧妙的提问技巧以及生动的案例设计。此外，数据报表的使用及道具的运用也将成为课程的重点，帮助学员在宣讲中更好地吸引受众的注意力。
PPT是现代宣讲不可或缺的工具。课程将教授学员如何运用结构八要素和要点五步法来进行PPT的设计与美化。同时，学员还将学习如何撰写课程手册，确保授课过程中的每一个细节都得到充分的记录和反馈。
宣讲技巧的掌握不仅依赖于理论的学习，更需要通过实践的训练。在这一阶段，学员将重点学习如何了解成人学习习惯、缓解宣讲紧张情绪以及调动兴趣的开场技巧。
成人学习与儿童学习有着显著的差异。成人学习者通常具备更强的自我引导能力，他们希望能够在学习中获得更多的实用信息。在课程中，学员将讨论如何识别并避免宣讲中常见的错误，从而提升宣讲的专业性和吸引力。
许多宣讲者在面对观众时会感到紧张，这会直接影响到他们的表现。课程将教授学员如何识别紧张的表现和原因，并提供有效的缓解方法，例如充分准备、寻求他人支持等。此外，课前准备事项的注意也将帮助学员建立自信。
一个成功的宣讲开场能够吸引受众的注意力。在这一部分，学员将学习如何通过聚焦视觉、破冰环节和引导主题等方式来调动受众的兴趣，为后续的宣讲做好铺垫。
在经过理论学习和技巧训练后，实战演练将是检验学员能力的重要环节。课程将分为开场、正文和结尾三个阶段，学员需在每个阶段进行示讲、备讲、试讲和复讲等环节的训练。
通过这一系列的训练，学员将能够在实际宣讲中灵活运用所学的技巧，确保信息的有效传达。同时，学员在小组代表PK与点评环节中也将获得来自同伴和老师的反馈，从而不断提升自己的宣讲能力。
为了巩固所学的内容，学员需在课程结束后的七天内完成小组课件的录制并上传至指定平台。这一任务不仅是对所学知识的应用，更是对个人能力的进一步提升。
宣讲技巧训练不仅仅是一门课程，它是企业内部人才培养的重要组成部分。通过系统化的培训，企业能够培养出一支能够有效传达知识与技能的宣讲员队伍，从而提升整体的培训效果和企业绩效。在这个过程中，宣讲员不仅要掌握专业的知识，更需要具备良好的表达能力和互动技巧。通过不断的学习与实践，每位学员都有机会在宣讲的舞台上发光发热，为企业的发展贡献自己的力量。
