职场变形计：如何在职场中实现自我蜕变与成长

职场变形计：从职业素养到卓越蜕变

在当今快速变化的职场环境中，职业素养不仅是个人职业发展的基础，更是实现个人与组织双赢的关键。本文将围绕“职场变形计”这一主题，深入探讨职业素养的重要性，以及如何通过有效的培训与自我提升，实现从合格到卓越的蜕变。

郭丰华：《外交官—职业素养剧本杀》

【课程背景】职业素养是对个人职业乃至人生进行规范提升的过程，它可以让员工尽早的确立个人目标，识别自身特质，基于岗位胜任力要求，确定个人行动计划。有了良好的职业素养，可以让员工少走不必要的弯路，提升工作效益，达到个人和组织的双赢结果。你眼中的中国外交天团？是汪文斌的温润如玉、气质无双；是华春莹的温柔和煦、绵里藏针；是耿爽的含蓄幽默、“耿言耿语”；是赵立坚的一针见血、横刀立马。沉浸式实景体验“剧本杀”，与传统的“被动式”教育方式不同，沉浸式体验通过场景打造、演员演绎来营造时代背景环境和故事氛围，把体验者带回到故事发生的年代，让体验者按照剧本的设定，并结合自己的理解进行角色扮演，来沉浸式推动故事的发展。剧情中，体验者从外交官角度觉察自己，角色将穿越百年时光，化身外交官。【课程收益】● 找到员工缺乏好心态的根本原因● 有针对性且操之可行的改善方案● 帮助员工建立积极正能量的心态● 帮助员工找到事半功倍的好方法● 帮助员工实现合格到卓越的蜕变【故事背景】1918 年 11 月11 日，第一次世界大战接近尾声为了让这场战争初底画上句号，各国決定在法国巴黎举行和平会议（即巴黎和会）。1919 年3月27日，当各国外交官抵达法国巴黎之际，一场看不见血腥的战场彻底拉开了序幕，这是一场属于强国的游戏，也是一场婆饕盛宴，胜利者瓜分国士，将野心彻底暴露在世人眼中。山河无恙，国富民强，这盛世如你所愿 !【课程对象】企业的各层级、全员【课程时间】1天，6小时/天【人物介绍】中国外交官：陆正祥整体特征：身穿燕尾服及礼帽，十分干练的青年中国外交助理：林梅整体特征：着装干练有些学生气。德国外交官：阿登纳整体特征：身穿燕尾服，厚重胡子，优雅不失严谨。英国外交官：霍尔整体特征：精致西装，身形匀称，十分敏锐的一个人。法国伯爵兼外交官：奥兰多整体特征：身穿燕尾服，挂着单眼镜片，沉着内敛。美国外交官：史密斯整体特征：身穿深色西服，脸上常带着礼貌的微笑。日本男爵及日本外交官：牧野整体特征：身穿高级西装，带眼镜，眼神锋利且高傲。【课程大纲】一、关于职业素养职业素养概念你眼中的外交官外交官的职责外交官具备的能力职业素养的本质二、剧本杀沉浸体验1、课程分组2、剧情演绎3、起诉环节起诉申诉4、搜证环节抽取证明材料旁敲侧击询问5、公聊环节保守秘密获取信息6、结案环节复盘真相三、职业素养与职业化塑造1. 什么叫职业化2. 职业化对我们的帮助是什么3. 痛苦的工作VS快乐的工作4. 如何避免成为职场植物人5. 如何让雇佣军变成志愿军6. 小心！不要被你的公司圈养7. 职业化金字塔的构建：职业能力VS职业结果VS职业品牌四、态度决定高度1. 态度就是竞争力2. 企业的四种人才3. 主动的承担责任4. 用抱负代替抱怨5. 告别懈怠努力工作问题研讨：我们如何可以成为企业的人财五、员工心态养成与自我成长1. 勤于思考注重实践2. 积极沟通扩展视野3. 善于学习增强内功培训视频：李嘉诚先生对学习感悟六、职场六大变形计1. “忙”—“轻松”2. “怨”—“感恩”3. “推”—“承担”4. “等”—“积极”5. “找”—“反省”6. “靠”—“主动”案例分享：你认识小肖先生吗？问题研讨：职场人士该如何变形？七、成功从改变自己开始1. 强求环境不如改变自己2. 实干加巧干获得成功3. 不仅解决问题更要避免问题4. 全力以赴充分激发自我潜能培训视频：俞敏洪激励天赋潜能激发八、出色工作的五种方式1. 用心做事从小事开始2. 要事第一抓住关键事件和要务3. 注重细节善于发现问题和机会4. 忠诚不是单行道付出必有回报5. 为公司创造效益为自己赢未来案例分享：德国人制造青岛管道九、行动才是生产力1. 制定行动计划2. 分享行动计划3. 承诺实施计划4. 跟踪行动表现工具表单：行动计划模板实践练习：制订行动计划

郭丰华 培训咨询

一、职业素养的重要性

职业素养，顾名思义，是指一个人在职场中所应具备的基本素质和能力。它不仅包括专业技能，还涵盖了沟通能力、团队协作、问题解决能力等方面。良好的职业素养能够帮助员工在工作中更快地识别自身特质，明确个人目标，制定有效的行动计划。

• 确立个人目标：职业素养能够促使员工明确自己的职业发展方向，从而更有针对性地制定个人目标。
• 提升工作效率：具备良好职业素养的员工往往能够更高效地完成工作，避免不必要的弯路。
• 促进个人成长：通过不断提升职业素养，员工能够在职场中实现自我价值，进而提升个人影响力。

二、沉浸式实景体验与角色扮演

在培训过程中，沉浸式实景体验的引入，提供了一个全新的学习方式。通过“剧本杀”的形式，参与者不仅能够体验到历史背景下的外交博弈，还能在角色扮演中反思自身的职业素养与能力。

这种实景体验的优势在于：

• 增强参与感：与传统的被动式教育相比，沉浸式体验让参与者更主动地参与到学习中。
• 激发思考：通过角色扮演，参与者能够更深刻地理解职业素养的重要性，并从中发现自身的不足。
• 提高团队协作能力：在共同解决问题的过程中，团队成员之间的沟通与合作能力得以提升。

三、职业素养与职业化塑造

职业化是指个人在职业生涯中所展现出的专业能力与职业素养的综合体现。在职场中，如何实现职业化塑造，成为每个员工必须面对的课题。

• 理解职业化：职业化不仅仅是技能的提升，更是对职业态度、行为规范的全面塑造。
• 避免职场植物人：职场植物人通常是指那些缺乏主动性与创新思维的员工，他们在工作中往往只是“混日子”。
• 提升职业能力：职业能力的提升可以通过不断学习与实践来实现，员工应主动寻求机会，提升自我。

四、态度决定高度

在职场中，态度是决定一个人职业成就的重要因素。积极的态度不仅能提升个人的工作表现，还能影响整个团队的氛围。

• 主动承担责任：具有积极态度的员工，往往能够主动承担责任，面对挑战时不会退缩。
• 用抱负代替抱怨：员工应学会用积极的方式面对问题，将抱怨转化为动力，推动自我成长。
• 告别懈怠：在职场中，懈怠只会导致工作效率下降，积极的心态能够激励员工不断进步。

五、心态养成与自我成长

员工的心态直接影响到其职业发展。因此，培养积极的心态，是实现自我成长的重要步骤。

• 勤于思考，注重实践：思考是成长的源泉，实践是检验真理的唯一标准。
• 积极沟通，扩展视野：通过沟通，员工能够获取更多信息，拓宽视野，提升自身能力。
• 善于学习，增强内功：持续学习是提升职业素养的重要方式，员工应不断充实自己。

六、职场六大变形计

在职场中，面对各种挑战，员工需要灵活应变，通过“变形计”来提升自己。这六大变形计分别是：

• “忙”—“轻松”：学会合理安排时间，避免无效的忙碌。
• “怨”—“感恩”：从抱怨中走出，学会感恩身边的一切。
• “推”—“承担”：主动承担责任，提升自身的价值。
• “等”—“积极”：不要被动等待机会，积极创造机会。
• “找”—“反省”：学会反省自己的不足，及时调整。
• “靠”—“主动”：不依赖他人，主动寻求帮助与支持。

七、成功从改变自己开始

成功的关键在于自我改变。员工应意识到，强求环境不如改变自己。通过实干与巧干相结合的方式，解决问题，避免问题，充分激发自我潜能，才能在职场中立于不败之地。

• 制定行动计划：明确目标，制定切实可行的行动计划。
• 分享行动计划：与团队分享自己的计划，接受反馈，优化方案。
• 承诺实施计划：对自己的计划负责，确保实施。
• 跟踪行动表现：定期评估自己的行动表现，及时调整。

八、出色工作的五种方式

为了在职场中脱颖而出，员工需要掌握出色工作的五种方式：

• 用心做事，从小事开始：注重细节，提升工作质量。
• 要事第一，抓住关键事件：明确工作优先级，集中精力解决重要问题。
• 注重细节，善于发现问题：细致入微的工作态度能够帮助员工发现潜在问题。
• 忠诚不是单行道：在为公司付出的同时，也要关注自身的成长与回报。
• 为公司创造效益，为自己赢未来：员工的成功离不开公司，反之亦然。

结语

职场是一个充满挑战与机遇的环境，提升职业素养与积极心态，是每位员工在职场中实现自我价值的必由之路。通过不断学习、实践与反思，我们不仅可以成为合格的员工，更能在职场中实现卓越的蜕变。职场变形计，正是我们在面对各种挑战时，灵活应变的智慧体现。让我们在这个过程中，不断进步，追求卓越，成就更加辉煌的职业生涯。