掌握自我成长策略，开启人生蜕变之旅

自我成长策略：提升职业素养与个人价值

在快速变化的职场环境中，个人的职业素养和自我成长显得尤为重要。职业素养不仅是对个人职业生涯的规范提升，更是实现个人目标与组织目标双赢的关键因素。通过对职业素养的深入理解与实践，员工能够识别自身特质，制定行动计划，从而在职业生涯中走得更稳、更远。

郭丰华：《外交官—职业素养剧本杀》

【课程背景】职业素养是对个人职业乃至人生进行规范提升的过程，它可以让员工尽早的确立个人目标，识别自身特质，基于岗位胜任力要求，确定个人行动计划。有了良好的职业素养，可以让员工少走不必要的弯路，提升工作效益，达到个人和组织的双赢结果。你眼中的中国外交天团？是汪文斌的温润如玉、气质无双；是华春莹的温柔和煦、绵里藏针；是耿爽的含蓄幽默、“耿言耿语”；是赵立坚的一针见血、横刀立马。沉浸式实景体验“剧本杀”，与传统的“被动式”教育方式不同，沉浸式体验通过场景打造、演员演绎来营造时代背景环境和故事氛围，把体验者带回到故事发生的年代，让体验者按照剧本的设定，并结合自己的理解进行角色扮演，来沉浸式推动故事的发展。剧情中，体验者从外交官角度觉察自己，角色将穿越百年时光，化身外交官。【课程收益】● 找到员工缺乏好心态的根本原因● 有针对性且操之可行的改善方案● 帮助员工建立积极正能量的心态● 帮助员工找到事半功倍的好方法● 帮助员工实现合格到卓越的蜕变【故事背景】1918 年 11 月11 日，第一次世界大战接近尾声为了让这场战争初底画上句号，各国決定在法国巴黎举行和平会议（即巴黎和会）。1919 年3月27日，当各国外交官抵达法国巴黎之际，一场看不见血腥的战场彻底拉开了序幕，这是一场属于强国的游戏，也是一场婆饕盛宴，胜利者瓜分国士，将野心彻底暴露在世人眼中。山河无恙，国富民强，这盛世如你所愿 !【课程对象】企业的各层级、全员【课程时间】1天，6小时/天【人物介绍】中国外交官：陆正祥整体特征：身穿燕尾服及礼帽，十分干练的青年中国外交助理：林梅整体特征：着装干练有些学生气。德国外交官：阿登纳整体特征：身穿燕尾服，厚重胡子，优雅不失严谨。英国外交官：霍尔整体特征：精致西装，身形匀称，十分敏锐的一个人。法国伯爵兼外交官：奥兰多整体特征：身穿燕尾服，挂着单眼镜片，沉着内敛。美国外交官：史密斯整体特征：身穿深色西服，脸上常带着礼貌的微笑。日本男爵及日本外交官：牧野整体特征：身穿高级西装，带眼镜，眼神锋利且高傲。【课程大纲】一、关于职业素养职业素养概念你眼中的外交官外交官的职责外交官具备的能力职业素养的本质二、剧本杀沉浸体验1、课程分组2、剧情演绎3、起诉环节起诉申诉4、搜证环节抽取证明材料旁敲侧击询问5、公聊环节保守秘密获取信息6、结案环节复盘真相三、职业素养与职业化塑造1. 什么叫职业化2. 职业化对我们的帮助是什么3. 痛苦的工作VS快乐的工作4. 如何避免成为职场植物人5. 如何让雇佣军变成志愿军6. 小心！不要被你的公司圈养7. 职业化金字塔的构建：职业能力VS职业结果VS职业品牌四、态度决定高度1. 态度就是竞争力2. 企业的四种人才3. 主动的承担责任4. 用抱负代替抱怨5. 告别懈怠努力工作问题研讨：我们如何可以成为企业的人财五、员工心态养成与自我成长1. 勤于思考注重实践2. 积极沟通扩展视野3. 善于学习增强内功培训视频：李嘉诚先生对学习感悟六、职场六大变形计1. “忙”—“轻松”2. “怨”—“感恩”3. “推”—“承担”4. “等”—“积极”5. “找”—“反省”6. “靠”—“主动”案例分享：你认识小肖先生吗？问题研讨：职场人士该如何变形？七、成功从改变自己开始1. 强求环境不如改变自己2. 实干加巧干获得成功3. 不仅解决问题更要避免问题4. 全力以赴充分激发自我潜能培训视频：俞敏洪激励天赋潜能激发八、出色工作的五种方式1. 用心做事从小事开始2. 要事第一抓住关键事件和要务3. 注重细节善于发现问题和机会4. 忠诚不是单行道付出必有回报5. 为公司创造效益为自己赢未来案例分享：德国人制造青岛管道九、行动才是生产力1. 制定行动计划2. 分享行动计划3. 承诺实施计划4. 跟踪行动表现工具表单：行动计划模板实践练习：制订行动计划

郭丰华 培训咨询

职业素养的概念与重要性

职业素养是指个人在职业活动中所需的知识、技能、态度与行为。这一概念不仅涵盖了专业技能的掌握，还包括了职业道德、沟通能力和团队合作等方面。具备良好的职业素养，员工能够更有效地适应职场变化，提升工作效率，并最终实现个人与组织的双赢。

在我们的培训课程中，职业素养被视为一个系统的概念，它要求员工不仅要具备扎实的专业能力，还要具备良好的工作态度和人际交往能力。具体来说，职业素养的重要性可以体现在以下几个方面：

• 提高工作效率：职场上，良好的职业素养使员工能够快速适应岗位要求，减少因不适应而造成的时间浪费。
• 增强团队合作：具备良好沟通能力和团队精神的员工，能够在团队中发挥更大的作用，从而推动团队整体业绩的提升。
• 促进职业发展：拥有良好职业素养的员工，更容易获得上级的认可和信任，为职业晋升铺平道路。

沉浸式剧本杀体验与职业素养的结合

在培训课程中，我们采用沉浸式剧本杀体验的方式，使参与者在角色扮演中感受职业素养的重要性。通过对历史事件的重现和角色的代入，参与者能够更深入地理解外交官的职责与能力要求。这种学习方式打破了传统的被动式教育，通过实际参与让员工在情境中学习和成长，增强了体验感和记忆点。

具体来说，剧本杀的体验环节包括：

• 分组合作：参与者被分成不同的角色，模拟外交官在和平会议上的决策与沟通。
• 剧情演绎：通过角色扮演，参与者需要在剧本设定内进行推理和决策，增强其分析能力和沟通能力。
• 复盘环节：通过回顾和讨论，参与者能够总结自己在体验中的收获，反思自我成长的路径。

职业化塑造与自我成长

职业化是指个人在职业生涯中逐步形成的专业素养和职业道德。它不仅影响个人在职场中的表现，也影响个人的职业发展方向。在课程中，我们探讨了职业化的几个关键点：

• 认识职业化：了解职业化的内涵，包括专业能力、职业结果和职业品牌的构建。
• 痛苦的工作与快乐的工作：探讨工作态度对工作效率和心理健康的影响，帮助员工找到快乐工作的方式。
• 避免职场植物人：通过积极的心态与主动的学习，避免在职场中陷入被动状态。

态度决定高度：职业发展的关键

在职场中，态度是决定个人高度的重要因素。积极的心态不仅能够影响个人的工作表现，还能提高团队的整体士气。在培训课程中，我们强调了以下几个方面：

• 主动承担责任：鼓励员工在遇到问题时，主动承担责任而不是推卸责任。
• 用抱负代替抱怨：引导员工关注解决方案，而不是对现状的抱怨。
• 告别懈怠：通过有效的时间管理和自我激励，提升工作效率。

心态养成与自我成长之道

自我成长的过程中，心态的养成起着至关重要的作用。良好的心态不仅能够帮助员工面对挑战，还能够促进个人能力的提升。在课程中，我们探讨了以下心态养成的方法：

• 勤于思考，注重实践：通过不断反思和实践，提升自己的专业能力和解决问题的能力。
• 积极沟通，扩展视野：通过与同事和行业内专业人士的交流，获取更多的信息和经验。
• 善于学习，增强内功：不断学习新知识，提升自己的竞争力。

职场六大变形计：应对职场挑战

职场中，面对各种挑战和压力，员工需要学会灵活应对。我们的课程中介绍了六种“变形计”，帮助员工从不同的角度看待问题，从而更好地适应职场环境：

• 忙—轻松：学会合理安排时间，提升工作效率。
• 怨—感恩：转变心态，关注生活中的积极面。
• 推—承担：主动承担工作中的责任，提升自己的能力。
• 等—积极：学会主动出击，而不是被动等待。
• 找—反省：在遇到问题时，首先反省自身，寻找改进之道。
• 靠—主动：培养自己的主动性，不依赖他人。

成功从改变自己开始

改变自我是个人成长的重要起点。通过不断反思和自我调整，员工能够在职业生涯中取得更大的成就。在我们的课程中，我们强调了以下几个方面：

• 强求环境不如改变自己：通过自我提升，适应职场的变化。
• 实干加巧干获得成功：不仅要努力工作，还要学会巧妙地解决问题。
• 全力以赴，激发自我潜能：通过积极的心态和努力，充分发挥个人潜能。

出色工作的五种方式

为实现职业目标，员工需要掌握出色工作的方式。在培训中，我们总结了以下五种方法：

• 用心做事，从小事开始：关注细节，从每一项工作做起，逐步提升自己的能力。
• 要事第一，抓住关键事件：明确工作重点，集中精力解决最重要的问题。
• 注重细节，善于发现问题：通过细致的观察，及时发现并解决问题。
• 忠诚不是单行道，付出必有回报：通过忠诚与付出，获得同事与上级的信任。
• 为公司创造效益，为自己赢未来：通过努力工作，为公司创造价值，从而实现个人价值。

行动才是生产力：制订行动计划

行动是实现目标的关键。在课程的最后部分，我们强调了制定行动计划的重要性。参与者需要通过以下步骤来制定和实施自己的行动计划：

• 制定行动计划：明确个人目标，制定可行的行动步骤。
• 分享行动计划：与同事分享自己的计划，获得反馈与支持。
• 承诺实施计划：对自己承诺，确保行动计划的实施。
• 跟踪行动表现：定期回顾行动计划的执行情况，及时调整策略。

结语

自我成长是一条漫长而充满挑战的道路。通过不断提升个人的职业素养，积极参与各种培训和实践，员工能够在职场中获得更多的机会与成就。在这条道路上，态度、行动和持续学习是实现自我成长的三大关键要素。希望每位参与者都能在培训中收获成长，为自己的职业生涯打下坚实的基础。