BEST辅导工具：提升沟通能力的关键
在现代企业中，沟通无疑是管理者和员工日常工作中最为重要的一环。根据一项调查，企业管理者有高达80%的时间都用于沟通。有效的沟通能够显著提升团队的工作效率，反之，沟通中的微小障碍都可能导致严重的工作内耗。在这样的背景下，掌握高效的沟通技能显得尤为重要，而BEST辅导工具正是解决这一问题的有效手段之一。
【课程背景】据一项调查：企业管理者80%的时间都用在沟通上，沟通贯穿于工作实践的全部过程，很小的一个细节问题都可以造成沟通的巨大障碍，只有正确消除这些障碍，才能进行有效的沟通，从而提升团队工作效率。在沟通中你是否存在以下问题和困惑：生活中侃侃而谈，和同事沟通起来总是碰壁对上沟通，领导总是不满意对下沟通，员工总是不愿听平级沟通，同事总是不配合跨部门沟通，总是隔着一堵墙，协作起来障碍重重表面一团和气，背后各怀心思各扫门前雪，配合起来冲突不断出发点是解决问题，最后却争的面红耳赤表达问题逻辑混乱，产生严重的内耗自己的事，动不动就让领导做主，领导一天成救火队员针对沟通的以上问题和困惑，本课程通过对沟通问题的发现、分析、解决、预防和层层递进，结合实际工作场景，帮助学员理解并掌握高效沟通的技能和方法，成为人际与管理沟通的高手，提升工作效率。【课程收益】理解沟通的基本内涵和目的掌握与上级、下级和平级沟通的方法和技巧提升倾听能力，现场熟练应用铁3角倾听法建立结构化思维，掌握向上汇报的九大技巧精通应用向下沟通BEST工具、辅导基本方法能够阐述平级沟通三种策略，运用SBI做正面反馈掌握DISC工具，洞察不同沟通风格类型及应对策略掌握跨部门沟通五位法，化解部门间协作障碍【课程特色】内容系统权威：采用国内外先进沟通理论，内容全面系统并与时代接轨；案例视频经典：课堂素材专业科学，东西方文化巧妙融合；讲师实战专家：沟通管理是实战的艺术，课程中有大量一线案例、工具和可操作方法；教学科学规范：逻辑严谨，深入浅出，能够对问题进行深入解析，并系统性的训练学员给出一套解决方案。【课程对象】企业中基层管理者、储备管理干部、基层员工【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程大纲】一、沟通的核心什么？-认知沟通，克服职场困扰研讨：什么是沟通，为什么要沟通，沟通的价值何在？1、沟通对个人的重要性做事事半功倍和谐人际关系管理游刃有余处处受人尊重2、沟通对部门的作用统一思想统一行为提升绩效3、沟通对企业的重要性方针政策快速下达促进部门间的协作指令迅速落实到位提升公司运转效能测试：沟通能力测评4、沟通的四个重要观念良好的沟通本质在于换位思考沟通的意义决定于对方的回应承认差异化的存在沟通是一种意见交换5、沟通的五大误区我是对的，你是错的没有反馈，信息无法双向流动强迫对方别人接受观点遗忘沟通的目的用嘴多用耳少，不善倾听案例：许攸的沟通问题二、如何正确理解对方的表达？-倾听的技巧如何判断一个人在不在听的状态？案例：刘邦和项羽的故事1、结构化倾听铁三角事实情绪行动案例：饭店上菜的故事2、倾听的三个动作注视对方的眼睛保持微笑适当的回应3、建立共鸣的三大技巧延迟回应少说你，多说我们用“你”开头转换成“我们”开头互动：建立共鸣测试题4、倾听的注意事项不轻易打断对方随身带上本和笔要有一定的反馈演练：现场模拟倾听三、如何做好向下沟通？-向下沟通的艺术1、向下布置工作四步骤陈述工作内容让下属做记录让下属来复述信息达成共识案例：5w2h工具应用2、向下沟通三原则对事不对人不能有情绪给指导意见3、向下沟通- SBI正面激励法则思考：常用的赞美方法？Situation情景Behaviour行为Impact影响课堂练习：用SBI正面激励员工4、向下沟通- BEST辅导工具Behavior description (描述行为)Express consequence(表达后果)Solicit input(征求意见)Talk about positive outcomes (着眼未来)课堂练习：管理中问题员工辅导演练5、如何应对下属的：我做不到？避免走进辅导误区激发员工内驱力四种方法乔哈里视窗的对下沟通视频案例：诸葛亮激励王平6、如何应对下属的：该怎么办？教练式辅导三问你说该怎么办？为什么差距在哪里？案例：让人喜欢你的8句话四、如何做好向上沟通？-向上沟通的艺术引入：向上沟通的案例启示1、向上沟通的三个方法不要出问答题，而要出选择题思想不设限，随时随地沟通不要只准备问题，不准备答案案例：年会定酒店发生的一幕2、向上沟通三大纪律主动询问及时反馈现场服从3、向上沟通的四大关键点让上级知道：主动反馈进度让上级轻松：读懂上司，理解上司让上级省心：不犯同样的错误让上级有效：主动帮助同事，解放领导4、向上沟通三大原则不怕说话不说废话不说空话5、向上汇报的九大技巧主动汇报准备充分效率第一结论先行中途汇报把握轻重掌握分寸不要越权总结课堂练习：根据工作技巧及模板，跟王经理汇报工作6、四种领导性格认知与应对策略案例：DISC性格测试D型特点及汇报请示要领I 型特点及汇报请示要领S型特点及汇报请示要领C型特点及汇报请示要领7、向上沟通的注意事项-让工作到位汇报工作说结果请示工作说方案总结工作说流程解决问题抓重点布置工作说标准关心下属问过程交接工作讲道德回忆工作说感受五、如何做好平行沟通？-平级沟通的艺术案例：同事之间的争吵1、平行沟通的策略先帮助别人要换位思考有双赢精神案例：胡雪岩的启示2、平行沟通的五大原则尊重原则谦虚原则认可原则双赢原则利他原则3、平行之间的四种沟通技巧多了解少评论学会安慰和鼓励多向同事请教交流生活琐事4、跨部门平级沟通五位法到位补位定位换位站位
沟通的重要性
沟通是人际交往和管理的核心。它不仅影响个人的工作表现，也关系到整个团队和公司的运作效率。以下是沟通在不同层面上的重要性：
- 个人层面：有效沟通能够帮助个人在工作中游刃有余，提升与同事的关系。
- 部门层面：通过统一思想和行为，提升团队的整体绩效。
- 企业层面：沟通能够快速传达方针政策，促进部门间的协作，提升公司整体运转效能。
BEST辅导工具的定义与应用
BEST辅导工具是一个系统化的沟通工具，旨在帮助管理者和员工进行高效的向下沟通。该工具包括四个关键组成部分：
- Behavior description (描述行为)：清晰描述下属的行为，避免模糊表达。
- Express consequence (表达后果)：让下属了解其行为的后果，帮助他们意识到问题的严重性。
- Solicit input (征求意见)：鼓励下属表达自己的看法，增加沟通的双向性。
- Talk about positive outcomes (着眼未来)：引导下属关注如何改善未来的表现。
通过这四个步骤，管理者能够更有效地辅导员工，促进团队的协作与发展。
如何在实际工作中应用BEST辅导工具
在实际工作中，管理者可以通过以下步骤将BEST辅导工具融入日常沟通中：
- 明确沟通目标：在进行沟通之前，首先需要明确沟通的目的和期待的结果。
- 使用具体案例：在描述行为时，尽量使用具体的案例来说明问题，避免抽象的表述。
- 提供反馈：在征求意见的过程中，要认真倾听下属的反馈，促进双向沟通。
- 关注未来：在讨论结束时，引导下属关注未来可能的改进措施，激励他们努力提升。
提升沟通能力的其他技巧
除了BEST辅导工具，提升沟通能力还可以运用以下技巧：
- 倾听能力：倾听是沟通中不可或缺的部分，通过结构化倾听技巧，提升理解力。
- 向上沟通技巧：有效的向上沟通能提升领导的信任度，及时反馈工作进展。
- 平级沟通策略：在平级沟通中，尊重和理解是关键，可以通过换位思考来达到双赢的效果。
培训课程的价值与收益
本培训课程旨在帮助企业中基层管理者、储备管理干部和基层员工，掌握高效沟通的技能和方法。通过系统的教学，学员将能够：
- 理解沟通的基本内涵和目的。
- 掌握与上级、下级及平级的沟通技巧。
- 提升倾听能力，现场熟练应用铁三角倾听法。
- 建立结构化思维，掌握向上汇报的九大技巧。
- 精通应用向下沟通的BEST工具和辅导基本方法。
- 能够阐述平级沟通三种策略，运用SBI做正面反馈。
- 掌握DISC工具，洞察不同沟通风格类型及应对策略。
- 掌握跨部门沟通五位法，化解部门间协作障碍。
总结
在当今快速发展的企业环境中，沟通能力已经成为职场成功的关键因素。通过学习和运用BEST辅导工具，企业管理者和员工可以有效提升沟通效率，促进团队协作。这不仅能够减少沟通中的误解和障碍，还能增强团队的凝聚力，从而提升整体的工作效率。
总之，掌握高效沟通的技能不仅是个人职业发展的必要条件，更是企业持续发展的核心竞争力。通过系统的培训与实践，学员将能够在沟通中游刃有余，成为真正的人际与管理沟通高手。
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