领导力提升：打造高绩效团队的关键
在当今快速发展的商业环境中，团队管理的重要性愈加凸显。许多职业经理人发现，单打独斗已无法应对复杂的市场挑战，团队合作则成为成功的必然要求。然而，在中国，团队管理仍存在许多薄弱环节，如何提升团队的领导力，成为了一个亟待解决的问题。
【课程背景】团队管理一直是中国职业经理人的薄弱环节，所谓“一个人是一条龙，三个人是一条虫”，大概是这种状况的最通俗表述，其中的原因可能很多，但是，团队成员不善于团队合作，或者没有合作意识，或者没有合作能力，团队管理者不善于通过有效管理驱动业绩达成，是普遍性问题所在。不仅如此，在工业经济向知识经济转型过程中，当知识型员工日益成为组织发展主力军的背景下，简单沿用工业经济时代的“控制、命令”式的管理模式，不仅无法激活个体力量，也将为团队凝聚力的提升制造障碍。本课程通过沙盘情景推演与演练深入浅出地剖析了优秀团队的六大特征、团队形成与发展的三个阶段的关注点与领导要素、在团队中如何建立信任与责任、如何建立团队的内部规则、如何通过有效地沟通完成促进团队走向高绩效。低效率靠管理，高效率靠激励，在团队中作好激励管理、发挥团队的最大效益。【课程收益】● 帮助学员更好的了解高绩效团队的六大特征；● 熟练掌握团队建设的原则、程序和方法，体现个人价值；● 提升有效运行高绩效团队的方法和技巧，在工作中发挥最大的效益；● 提升团队领导能力的方法和技巧，助力高效完成目标；● 学习有效授权和目标管理理念，在工作中最大化发掘团队成员优势。【课程时间】1天，6小时/天【课程对象】营销经理 中层干部【课堂形式】理论模型讲解、角色扮演、沙盘教具推演、案例解读、学员复盘分享【课程大纲】沙盘背景：《勇攀珠峰》《勇攀高峰》课程是一门打造高绩效团队的沙盘模拟课程，将学员置于珠穆拉玛峰的挑战与攀登的旅程，攀登团队必须在10月份的31天时间攀登到珠穆拉玛峰山顶顶部，每个小组由5到6名学员组成，这些小组成员将进行合作和竞争。《勇攀高峰》课程旨在训练学员必须确定如何一起工作，如何选择攀登路线？携带什么设备？购买什么资源？接受什么样的风险？该课程旨在打造一支高绩效的卓越团队，提升团队成员的有效沟通与团队协作的能力，全方位打通部门之间的沟通壁垒，建立和谐的团队协作精神，创造优秀的团队业绩。勇攀高峰：“勇”指的是有面对挑战的勇气，更要有战胜困难的智慧，有勇有谋“高”职场追求的更高的绩效目标第一讲：【高绩效团队组建期】一、认识团队案例：他们是不是团队1. 团队的最佳定义2. 团队的三种情形3. 团队与群体的区别互动游戏一：顶头与顶尾二、各类团队行为曲线特性分析工具：团队行为曲线图1. 伪团队：由谁控制群体的问题上发生冲突2. 真正的团队：结构比较稳定，成员对正确的成员行为达成共识3. 表现出众的团队：从互相了解认识进入到了完成当前的工作任务上讨论一：西游记的团队组成及角色分工第二讲：【团队价值体现--解决用户问题】一、产品思维1、产品文化2、产品思维3、品牌思维二、用户思维案例：QQ故事分享1、屌丝思维2、粉丝思维案例：小米手机互动游戏二：疯狂的赛车情境沙盘演练——登山队团队角色扮演：1. CEO——团队决策最终的决定者，并附有责任2. CFO——财务思维是企业的第一思维，负责启动资金的使用和管理3. COO——负责监督管理每日活动,记录团队每日的行程路线4. CIO——负责收集信息，甄别有效和无效信息，为团队决策做依据5. 气候学专家——掌握气候信息，提供物资消耗依据6. 地质学家——关注登山路线，规避有可能的风险情境沙盘演练——登山队团队资源分配：一、掌握已有资源和可购买资源资源库，区别有效资源和干扰资源（模拟企业运营中的资源管理法则）二、四条登山路线的选择（模拟企业运营的战略思维）三、分析影响消耗的关键因素：地形和天气1. 地形分类：1）平原地带 2）高山地带 3）死亡地带（模拟企业运营发展中的阶段可能遇到的内部风险）2. 天气分类：1）晴天天气 2）雪天天气 3）暴风雪天气（模拟企业运营发展中所遇到的外部风险）四、关键问题解读（模拟企业运营中外部资源的介入和使用）第三讲：【高绩效团队高效期】高绩效团队沙盘情景模拟推演一、如何打造高绩效团队的共赢领导力1. 人性管理——带人带心，以人为本2. 授权委派——推动成长，在历练中成长3. 职权正用——权责对等，心态正4. 时间管理——高效产出，稳步推进5. 方向要明——明确方向，做正确的事二、高绩效团队管理——授权管理讨论三：授权与忽视1.管理者的5类权力1）法定性权力2）强制性权力3）奖赏性权力4）专长性权力5）参照性权力2. 管理者授权的5个层次1）指挥式：接受命令、指示工作2）批准式：得到授权、启动工作3）把关式：关键环节请示批准4）追踪式：阶段性汇报5）委托式：关注结果3. 高绩效授权的技巧1）因事择人——根据不同的事情选择合适的人2）抓大放小——主次分明3）恰到好处——到位不越位4）完善制度——建立任务报告反馈与监督机制三、激励管理---助力提升组织执行力有效激励——让员工在团队中更杰出( “成功的团队来自区别对待，即保留最好的，剔除最弱的，而且总是力争提高标准。”1、猎狗为什么跑不过兔子2、为什么要置之死地而重生物质激励——满足员工生存发展的条件案例：恒大足球的金元政策平台激励——为下属创造实现机会的平台案例：华为员工的晋升渠道荣誉激励——满足自尊心的需要案例：解放军战士的徽章目标激励——给员工设计发展之路案例：新生活集团的门店管理之道互动游戏三：猜猜他是谁第四讲：沙盘复盘总结11. 关于目标：项目目标的答案是基于什么而得出来的?2. 科学决策：您觉得哪些决策是科学正确的决策？3. 关于计划：您确定当前的路线策略是最佳的计划吗?4. 高效执行：在执行的过程中是否遇到以下的挑战？1）未知的天气因素2）健康值的短缺3）未知的区域4）氧气瓶的短缺5. 成果评估：您在勇攀高峰项目管理中最大的成果是什么？第五讲：沙盘复盘总结2攀山峰：忙碌却没有产出缺乏勇气循规蹈矩，不求突破时间使用严重浪费勇攀山峰：乱撞的苍蝇，满足现状不自知敢于挑战有成绩容易自满还可以更好勇攀高峰：有勇有谋，追求卓越有勇气有方法，更有智慧排除干扰，使命必达不能的本意就是除此之外都能方法比困难多
课程背景
团队管理的现状可以用一句话来概括：“一个人是一条龙，三个人是一条虫。”这表明团队成员之间的合作意识和能力普遍不足。而在知识经济时代，简单沿用工业经济的“控制、命令”式管理模式，已经无法有效激活团队的潜力，反而成为制约团队发展的障碍。
本次培训课程通过沙盘情景推演与演练，深入分析优秀团队的六大特征，强调团队形成与发展的阶段性要素，以及如何建立信任与责任，促进团队高效运作。培训旨在帮助学员掌握有效管理和激励的方法，最终实现团队的最大效益。
课程收益
- 了解高绩效团队的六大特征：帮助学员认识高效团队的关键要素。
- 掌握团队建设原则、程序和方法：提升个人价值，增强团队凝聚力。
- 提升团队领导能力：学会有效的授权和目标管理，挖掘团队成员的优势。
- 通过有效沟通促进团队高绩效：营造良好的沟通氛围，打破部门之间的壁垒。
课程内容概述
本课程分为多个模块，涵盖高绩效团队的形成、价值体现、管理技巧等，采用理论讲解、角色扮演、沙盘模拟等多种形式，确保学员能够在实践中掌握知识。
第一讲：高绩效团队组建期
这一模块重点探讨团队的最佳定义和三种情形，以及团队与群体的区别。通过互动游戏，学员将了解伪团队和真正团队的行为曲线特性，进一步认识团队的结构和成员行为的共识。
第二讲：团队价值体现——解决用户问题
在这一讲中，将介绍产品思维和用户思维的重要性，通过案例分析，帮助学员理解如何在团队中解决用户问题。角色扮演的形式将使学员在实际情境中体验团队协作。
第三讲：高绩效团队高效期
这一部分将关注如何打造共赢领导力，包括人性管理、授权委派、时间管理等关键要素。通过讨论授权与忽视的管理者权力，学员将学会如何在团队中有效地进行激励管理。
第四讲：沙盘复盘总结
通过沙盘复盘，学员将回顾项目目标的制定、科学决策的思考，以及高效执行中的挑战。这一环节旨在帮助学员总结经验教训，为今后的团队管理提供指导。
第五讲：总结与反思
课程的最后一部分将围绕提升团队领导力的关键要素展开，强调勇气与智慧的结合。学员将反思自己的管理方式，寻找改进的方向，以便在今后的工作中更好地发挥团队的优势。
提升团队领导力的策略
提升团队领导力不仅仅是个人能力的提升，更需要综合考虑团队的整体运作。以下是一些关键策略：
- 建立信任：信任是团队合作的基础，领导者需通过开放的沟通和透明的决策过程来增强团队成员之间的信任感。
- 明确目标：设定清晰的团队目标和期望，让每个成员都知道他们在团队中的角色和贡献。
- 有效沟通：鼓励团队成员之间的沟通，创造一个开放的环境，使每个人都能表达自己的意见和想法。
- 激励与反馈：通过物质和精神上的激励，认可团队成员的努力和成就，及时提供建设性的反馈以促进个人和团队的成长。
- 持续学习：鼓励团队成员不断学习新技能，提升个人能力，从而增强团队的整体竞争力。
结语
在这个竞争日益激烈的时代，提升团队领导力已成为职业经理人不可或缺的能力。通过本次培训课程，学员将掌握高效团队管理的原则与技巧，从而在实际工作中发挥出最大的效益。只有通过有效的团队合作，我们才能在不断变化的商业环境中勇攀高峰，实现卓越的团队业绩。
无论是面对挑战还是实现目标，团队的力量都是无可替代的。让我们共同努力，提升团队的领导力，创造更加辉煌的未来！
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