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姚岳林:《商务沟通与谈判》

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 商务谈判

课程编号 : 9524

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适用对象

企业中高层、营销人员、采购经理

课程介绍

【课程背景】

世界谈判大师赫伯冠恩说:“人生就是一张谈判桌,不管喜欢不喜欢,你已置身其中了”。“财富来回滚,全凭舌上功”。天下熙熙,结尾利来;天下攘攘,皆为利往。

商务谈判既是一门科学又是一门艺术,它既体现谈判者的基本素养和内容经验,也反应出谈判者的沟通艺术和谈判技巧,还涉及到谈判前的重复准备与过程整体控制能力。
商业活动中,商务沟通与谈判是基本功。无论是终端交易,还是大客户开发或经销商开发,无论是销售人员还是采购人员,甚至企业高层,都必须掌握商务沟通与谈判的技能技巧。

【课程价值】

1、认知谈判的重要性及根本性原则。

2、以谈判目标为宗旨,学会谈判前充分准备和全过程掌控。

3、掌握客户隐形需求挖掘以及谈判的策略与技巧,并熟练应用到工作实际中。

4、通过案例分析,反思和深度思考,综合提升谈判能力与水平。

【课程形式】

互动、讲解、视频、案例分享、模拟练习

【课程对象】

企业中高层、营销人员、采购经理

【课程时长】

1天(6小时/天)

 

【课程大纲】

一、导入

1、学员检测:谈判问题与经验

2、谈判过程控制总流程图

 

二、商务沟通与交流

1、观察

1)面部表情判断

2)肢体语言分析

3)客户的言语反馈

4)观察情绪变化

 

2、提问

1)提问目的

2)封闭式/开放式

3)提问技巧

 

3、聆听

1)聆听六个层次

2)聆听技巧

 

4、介绍

技巧//方法/要素

 

三、准确挖掘客户需求

1、不了解需求就谈判的四大后果

2、探明需求的三大法宝

3、明确需求与隐含需求

4、客户需求心理变化

5、价值等式

6、顾问式销售最核心的SPIN技术

1)背景性问题及运用

2)难点性问题及运用

3)暗示性问题及运用

4)需求价值问题及运用

 

四、商务谈判基本原则

1、经典故事

2、种利益而非立场

3、将人和问题分开

4、双赢原则

5、轻意愿重客观标准

6、其他原则

 

五、商务谈判前充分的准备

1、收集信息

2、组织和安排谈判人员

3、选择和确定谈判目标

4、谈判地点的选择

5、谈判计划书的拟定

 

六、谈判影响因素

1、技巧因素

1)冒险法

2)制造竞争法

3)“合法”法

4)坚持法

5)权力有限法

6)利用专家法

 

2、沟通因素

倾听/叙述/发问/应答

 

3、时间因素

1)精力结构分析

2)运用战术时间的技巧

3)争取战术时间的技巧

 

七、商务谈判的策略

1、报价策略

1)报价情况分析

2)先后报价的利弊

3)注意事项

4)报价的惯例

5)报价技巧

 

2、让步策略

1)分析与思考

2)让步九种类型

3)特殊的让步技巧

4)注意事项

 

3、拒绝策略

拒绝的七种策略

 

4、最后通牒策略

1)最后通牒两个方面

2)实施最后通牒的技巧

3)最后通牒的补救

4)如何应付最后通牒

 

八、总结

1、八字真言

2、十大禁忌

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【课程背景】病于管理,死于营销。营销是龙头,是造血系统,营销直接决定着企业的生死存亡。以道驭术。大多营销或销售类课程停留在“术”的层面。营销之术一定是因时、因地、因人等应用场景而奏效,以道驭术才是“知其然并知其所以然”。不懂系统与底层逻辑,片面追求销售技巧与促销方法,等于饮鸩止渴,会让企业误入歧途,越陷越深。营销是时代的产物。市场环境发生了巨大变化,营销内容和逻辑也发生了巨大变化。传统营销思维和逻辑无法解决当下营销问题了。最新原创版权课《新营销·动力系统》:20多年营销实战,深度剖析四大时期、四代营销;近100个行业咨询经验,700多天精深提炼;25个原创核心理论模型、30套落地工具、200多个经典案例,绝对颠覆您所有的认知与思维。不仅帮您轻松解密营销底层逻辑,而且首度解开营销的前世今生。《新营销动力系统》不仅是企业营销团队的基础宝典,更是企业高层必修课。不仅全面系统创新,而且绝对实战落地。【课程价值】1、理顺营销系统框架与思维,具备营销全局观。2、厘清形式与现状,梳理营销基本逻辑与变化。3、掌握新营销核心机理,能够找出企业自身差距。4、利用工具与方法论,找到营销突破口和营销创新路径。5、学会构建属于企业自己的新营销系统,实现营销系统升级。【课程形式】激活经验、系统讲授、引导启发、互动参与、案例分析、应用实战【课程对象】董事长、总经理、副总、总监、后备核心骨干【课程时长】2天(6 小时/天) 【课程大纲】导入1、互动:对营销的认知2、以道驭术3、营销体系的四大系统 一、营销机理与核心逻辑1、空间/结构逻辑1)商业交易三要素2)精准营销五指模型3)市场驱动两大目标4)市场驱动三大动力 2、时间/发展逻辑1)机会型经济时期及传统营销2)资源型经济时期及整合营销3)互联网经济时期及互联网营销4)物联网经济时期及新营销(数字/生态) 二、市场驱动系统1、原动力——客户价值创造1)三个案例启迪与思考2)潜规则赢天下:商业闭环3)谁是客户价值的创造者:挖掘隐形需求4)交易产生于认知:客户体验5)非主流即蓝海:增值服务6)物联网技术武装:盯死客户【模拟训练】:客户价值创造三点创新 2、推动力——全渠道生态布局1)案例导入2)三度空间3)三位一体4)垂直布局与水平布局5)三大联合作战体系【模拟演练】:根据提供的任务与场景,完成三大联合作战体系设计。 3、拉动力——企业/项目IP打造1)什么是IP2)哪些内容可以打造IP3)IP内容生产4)IP打造底层逻辑:三元裂变【小组共创】:九宫格-种子内容创意 三、运营动能系统1、动态的供应体系1)产品:用三代备三代2)库存:前三级后三级3)订单:前三环后三环 2、商业三链1)价值链:企业价值链/客户价值链2)供应链:信息/物流/资金3)生态链:生态圈/发展平衡轮/升级与迭代 3、两大调度中心1)订单管理中心2)生产调度中心 4、三大主业务流程1)订单发货流程2)生产计划流程3)售后处理流程【模拟训练】:设计三大流程 四、战略协同系统1、案例导入 2、数字供应链1)战略合作2)超级渠道3)服务外包 3、智能仓配体系1)现代仓储2)专业配送3)快递服务 4、数字金融1)融资租赁2)资本合作3)数字信用 五、数字管控系统1、案例导入 2、部门数字化变革  1)市场部——数字IP运营中心  2)销售部——电子商务中心  3)服务部——客户数字化管理中心【模拟训练】:主要部门职能变革纲要 3、内部数字化管理升级  1)目标管理:量化分解与数字化管控  2)绩效管理:量化分析与数字化考核  3)团队管理:数字化沟通、授权与评价  4)流程管理:数字化审批与监管【模拟训练】:用思维导图完成内部管理变革纲要 4、客户数字化管理1)客户数字化管理2)项目数字化管理3)订单数字化管理4)供应链数字管理5)服务数字化管理【实战任务】:上游输入和下游输出的数字化项目清单 结束:动车组思维1、市场驱动三驾并驱2、新营销四大动力系统协同工作

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