让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
【课程背景】
作为管理者，有没有如下问题问过自己？
《对的感觉 对的道路 对的人生》课程，帮助你全面深入探寻管理者应具备的科学心态。借助责任与能力的深刻阐述，告诉所有管理者，责任永远大于能力。本课程主讲老师将通过丰富的案例与专业理论手把手教给您如何端正或改变自己的管理心态！
【培训对象】
【课程收益】
1、提升学员“阳光心态”意识，鼓舞队伍士气；
2、提升管理者自我施压、调节情绪的能力；
3、通过本次培训，使员工树立团队意识、认清自我与企业的关系、提高个人工作执行力。
【授课时长】6h/天；1天。
【授课大纲】
第一部分 前 言
一、课堂讨论：
1、你快乐吗？你为什么快乐或为什么不快乐？
2、你如何看待人生？你为什么要工作？
3、你有理想吗？你准备如何实现？
4、你如何看待这个社会和这个世界？
二、我们所处的时代
1、中国人信仰的历史：1917，马克思主义；1905-1921，孙中山，三民主义；1921-1976，毛泽东思想；1978-1989，邓小平理论，致富论；1993-2003，江泽民，中国特色社会主义，三个代表；2004-2013，胡锦涛，科学发展观；2013至今，***，中国梦。
2、梦想与享受人生
§关键词1：梦想
【案例】梦想的力量——陈楚生、刘世强的人生梦想。
§关键词2：零售正能量
§关键词3：行业与人生
第二部分 对的感觉 对的道路 对的人生
一、对的感觉
§关键词1：生命 信仰 自信
【案例】斯里兰卡印度教神庙，每年都有许多虔诚教徒赶到这里，以传统方式庆祝印度教的节日—用铁钩穿皮，磨炼意志，考验对神灵的虔诚。
§生命的活力来自于信仰，信仰是生命的灵魂
§信仰行业、信仰企业、信仰职业
§信仰自己就是自信，自信是内心强大
/结论：个人信仰与企业文化的共同点都是解决归属感的问题。人有归属感了，心灵就不会“流离失所”，幸福就来了，就愿意和组织“同甘共苦”；唯一不同之处就是，个人信仰解决的是生命的归属感，企业文化解决的是企业组织的归属感。
【案例1】中国人“家”的归属感。
【案例2】温家宝：信心比黄金还重要
§思考：如何给自己带来归属感？
/行业归属感：理性判断，希望中看到理性、绝望中找到希望。你需要做的就是：你是不是能说服你自己，这个行业值得你去爱？要会说服你周围的每一个人。
/企业归属感：爱一个企业，首先要喜欢它的老板。你是不是爱企业，一张嘴，下属就知道了。在职场上抱怨或责怪企业，是一种犯罪。
/职业归属感：你是不是爱这个岗位，你的一举一动，同事看的很清楚。
§关键词2：快乐 荣耀 自尊
§快乐来自于对生命的热爱
【案例】从“春有百花秋有月；夏有凉风冬有雪”说起。
§在职场中，快乐会传染
§牢骚、抱怨、批评与责备，是职场大敌！
§没有快乐和荣耀，就没有自尊
二、对的道路
【案例】在欣赏与认同中享受快乐与荣耀。
（1）选择企业就像选择婚姻。没有人希望婚姻是不幸的。把婚姻经营好，是需要理解和时间的。
（2）世上没有完美的企业，如果有一天你发现了你看到的企业所谓的“缺点”，首先思考一下：这个缺点的存在是不是合理的？不要妄作判断：企业这样做，是错误的！
（3）遇到“缺点”，另一种态度是，先容忍，慢慢理解。也许有一天，你会爱上这个“缺点”。
（4）在企业里做事情，一定要非常快乐。所谓生意，是指交易的前提是必须生出意思来。只有交易双方都能生出意思来，交易才能达成.
（5）人生短暂，如果你感受不到工作的乐趣，劝你尽早放弃当前的工作，与其折磨自己，不如转而寻找真正属
三、对的人生
【案例1】南怀瑾的人生
【案例2】郎咸平、林毅夫的一生
【案例3】江泽民：我们当官是为了什么？我们当官应该做点什么？我们卸任后，应为子孙后代留点什么？
（一）工作中体味快乐
1、没有人不愿意快乐。
所谓生意，是指交易的前提是必须生出意思来。只有交易双方都能生出意思来，交易才能达成。
2、职场中，不快乐会传染的。
如果你每天充斥在牢骚、抱怨、批评、责备中，你的同事也会变成这样。从这个角度看，你剥夺了本来属于他（她）们的“幸福”！
快乐工作是一种价值取向，也是对生活态度的积极暗示。即，你要做一个热衷创造，享受生活，能够从每天繁杂的生活中获得无限乐趣的人。选择做一个工作只为混口饭吃的打工仔，活着只为谋生的人，是无数边缘人的命运。
快乐工作，才能快乐生活。你的一生，幸福也许自此开始。
（二）职业中享受生命的尊严
1、首先，尊严从快乐开始。
2、努力工作才能换得尊严。
3、尊严从尊重开始。
梁占海