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何云鹏:从数据到问题解决 ——灵活使用数据,发现工作中根本问题

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 数据分析

课程编号 : 8348

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适用对象

企业中基层管理者

课程介绍

【课程背景】

不懂数据,就做不好生意;不懂大数据,就做不成大生意!数据是生意经营过程的量化结果,里面蕴含着不为人一眼察觉到的奥秘。通过洞悉数据背后的逻辑、规律、趋势和洞见,可以更好地读懂过去、了解现在、预见未来!无论是传统领域里的企业人,还是基于互联网技术发展起来的电商公司,在实际的业务中,数据能给了企业者更理性化、系统化管理业务的支撑点,但是另一方面数据管理的知识总显得太过严谨生涩而让人难以轻松接受。

何先生通过课程的讲解可以把案例一个个穿插在理论中,整理应用基于办公室最常用的EXL为基础,通过学会利用数据的同时,避开我们在数据使用中的”坑”,通过数据分析,诊断出的真正的需求结论。通过管理、沟通、协调有效的提高基层工作效率

 

【参训人员】企业中基层管理者

 

【课程收益】

  • 理解数据分析对于管理的意义
  • 学习掌握如何正确收集分析销售中的数据
  • 学习掌握通过数据分析发现销售中的问题并提出解决方法
  • 掌握在管理中基本的沟通技巧
  • 学习掌握通过数据发现利润增长点
  • 通过数据灵活运用管理手段提高工作绩效

 

【课程时长】   1-2天(6小时/天)

 

【课程大纲】

第一讲:什么是数据化管理?

导入:案例分析

  1. 数据化管理的意义
  2. 量化管理
  3. 最大化销售业绩、最大化生产效率
  4. 分析现象查找问题的根本点
  5. 组织管理、协调的工具
  6. 提高管理决策的速度和正确性

 

  1. 数据化管理流程图
  2. 需求分析
  3. 数据收集
  4. 数据整理
  5. 正确理解数据特点

 

第二讲:数据分析方法

  1. 数据分析的立体化
  2. 什么是数据分析立体化
  3. 三维分析法

点、线、面;人、货、场;时间、对象、指标;广度、深度、宽度

  1. 数据没有可对比性就没有意义
  2. 滥用的“同比”与“环比”
  3. 伤不起的各种“率
  4. 常用的数据分析法
  5. 设立指标权重
  6. 二八法则的应用
  7. ABC分析法
  8. 排行分析法
  9. 平均值的意义及使用
  10. 会表现也是一种分析
  11. EXL的表格
  12. 雷达图
  13. K线图
  14. 四象限图

 

第三讲:问题意识与问题发现

  1. 何谓问题
  2. 问题解决的要素
  3. 问题的型态

发现型问题的特性与分析
目标型问题的特性与分析
发展型问题的特性与分析
重要性问题的特性与分析
急迫性问题的特性与分析

  1. 培养观察力发掘问题之所在
  2. 发现问题的关注焦点

工作上的困扰点
上级主管的关注点
客户经常的抱怨点

 

第四讲:现状评估与问题确认

  1. 问题结构与组织结构
  2. 依据现实状况之不满找寻改善主题
  3. 如何通过数据找到问题根源

数据灵活分析与使用

案例分析

  1. 如何将问题具体化

将“问题”焦点属性分类
“问题”的数据性分类 
认知“问题”的思维技巧既注意事项


第五讲:问题原因分析与真因确认

  1. 问题冰山
  2. 问题原因的追根究底
  3. 问题的核心原因探究

问题原因分析的应用工具

特性要因图法
关连图法
系统图法
问题树法
比较分析法

  1. 真因确认的工具与方法

5why
排除法
关连图法
柏拉图法
相关统计方法
检查表


第六讲:问题解决的计划与落实
一、 确定解决项目的步骤、进度和资源配置

规划
时程
管制


二、 计划制定技巧

计划的步骤是什么?

每个步骤的关键点是什么?

每个关键步骤的潜在问题或机会

建立执行成效偏失防范机制

如何预防执行过程可能出现的问题

定期或不定期检讨执行状况

强化管理、提升执行力

及时反馈、充分沟通

及时掌控、检讨修正计划

 

三、计划执行与追踪方法

工作监控表法
可以以甘特图追踪法
可以PERT图追踪法
可以以检查表追踪法
注意追踪实施时机
注意追踪检核指标

 

  1. 成果确认与标准化
    A3法呈现
    解决方案标准化-SOP

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【课程背景】为什么现在越来多的传统企业说:不促销是等死,做促销是作死!归根结底是:不懂数据分析;不懂数据,就做不好生意;不懂大数据,就做不成大生意!数据背后隐藏的概念是消费者真实意愿的反应。行为经济学越来越被经济领域所重视,消费行为最真实的反应却恰恰是消费者数据,这不但是生意经营过程的量化结果,里面也蕴含着不为人一眼察觉到消费者行为奥秘。通过洞悉数据背后的逻辑、规律、趋势和预测,可以更好地读懂过去、了解现在、预见未来!无论是传统领域里的企业人,还是基于互联网技术发展起来的电商公司,在实际的业务中,数据能给了企业者更理性化、系统化管理业务的支撑点,但是另一方面数据管理的知识总显得太过严谨生涩而让人难以轻松接受。何先生通过课程的讲解可以把案例一个个穿插在理论中,整理应用,哪怕是基于办公室最常用的EXL作为分析工具,也可以通过学会利用数据的同时避开我们在数据使用中的”坑”,通过数据分析、诊断出消费者的真正的需求结论。通过数据分析反应出的事实,反思我们基于经验得出的营销结论,从而让我们的项目策划更有针对性,合理性、有效性,从而达成预期结果,实现项目目标,真正实现项目落地。【参训人员】企业中各级管理者、中高层决策者,市场、销售部门主管等【课程收益】理解数据分析对于管理的意义学习掌握如何正确收集、分析销售中的数据学习掌握通过数据分析发现销售中的问题并制定解决方法学习掌握通过数据发现利润增长点学习权重设置、黄氏曲线以及效果分析掌握4项基本EXL表分析方法掌握基本的销售报表及数据分析说明掌握争取的项目管理方法,理解PDCA的实际含义掌握目标实现的关键节点及效果评估制定切实可行的行动方案了解复盘对于下一步工作的指导意义 【课程时长】   2-3天(6小时/天)【备注说明】  本课程穿插大量案例及视频,可以以工作坊形式呈现,如果使用企业自身案例或数据需要提前沟通;关于数据分析方面可以根据不同行业进行调整,以更契合客户实际需求,目前课纲按TO C端零售通用企业设置,需要重点讲解部分提前沟通。 【课程大纲】第一讲:什么是市场营销?导入:案例分析我们在日常营销中踩的各种“坑”我们是怎么被“经验”坑的我们是怎么被“专家”坑的我们又是怎么被“机会”坑的 二、数据都告诉了我们什么数据反应出什么需求——分析数据背后的奥秘我们需要什么样数据收集——平衡数据与收集成本的关系数据整理对于工作的意义——筛选及锚定,数据筛选中的关键要素分析正确理解数据特点——如何避免数据化后的思维误区数据可视化——有效的说明问题 三、数据化管理的意义量化管理——用数据平衡资源数据有效利用——争取最大化销售业绩、最大化生产效率有效的节约企业各项成本和费用利用数据统合部门之间协作——组织管理、部门协调的工具提高企业管理决策的速度和正确性 第二讲:寻找零售的密码权重周期的设立零售规律权重指数的设立权重指数计算特殊日期处理 权重指数的应用目标分析销售预测销售对比 黄氏曲线权重值的使用销售中的数据追踪促销效果的评估分析报告的表达 第三讲:计划制定的基本原理一、制定计划的原则计划是5R的浓缩计划制定的重点思维制定计划10大标准 二、影响计划制定的3个原因目标不明确目标不统一工具:SWOT分析法目标难考核方法:SMART原则 第四讲:销售计划中的数据化管理销售都是追踪出来的目标如何制定合理如何使用数据进行销售追踪销售追踪中的注意事项 效用的销售分析指标人、货、场的基本思维模式零售业态的常用指标如何正确确定指标 三、如何将数据结果应用到计划制定中计划没分解——数据没节点分解没结果——清洗不清楚节点不清楚——数据特点不清晰奖惩不明确——比重不明确事后没总结——趋势无预测 第五讲:零售策略中的数据化管理一、渠道策略中数据化管理1、如何科学的进行渠道划分2、渠道拓展分析3、渠道管理指标 二、会员策略的数据化管理1、会员数据分析2、会员价值分析3、会员的生命周期管理4、会员购买行为的研究 三、竞争对手分析1、谁是你的竞争对手2、如何收集竞争对手数据3、竞争对手的分析方法 四、运营策略的数据化管理1、如何进行销售预测2、如何制定年度销售目标 第六讲:商品中的数据化管理常用的商品分析指标商品分析的基本逻辑常用的商品分析指标售罄率 商品关联性分析关联性程度分析购物篮分析如何提高关联度 在库管理中数据分析库存分析异常在库分析如何设置在库预警 商品的利润管理谁在决定商品的利润商品现值库存现值分析值 第七讲:为什么很辛苦,目标却没实现?一、目标管理的常见误区:凭经验靠感觉凭领导靠指派凭资源靠运气时间积累不等于目标实现辛苦工作不等于目标实现做好职责不等于目标实现 二、计划执行的3大方法复述承诺法分解法重点法 三、如何让计划可控?明确结果工具:常规武器——周报周计划四象限的归纳法甘特图节点管控表明确责任           工具:kpi的选择与设定明确检查明确奖惩(链接激励与授权)明确改进 四、提高的销售的分析图1、杜邦图的使用2、促销中的数据化管理 第八讲:数据分析方法数据分析的立体化什么是数据分析立体化三维分析法点、线、面;人、货、场;时间、对象、指标;广度、深度、宽度数据没有可对比性就没有意义滥用的“同比”与“环比”伤不起的各种“率常用的数据分析法设立指标权重二八法则的应用ABC分析法排行分析法平均值的意义及使用会表现也是一种分析EXL的表格雷达图K线图四象限图 第九讲:实现目标的管理方法一、实现目标的的重要工具——复盘复盘不是批评时客观的原因查询复盘的要点复盘的流程复盘的标准 二、PDCA管理循环法 三、目标贯彻中的授权与激励方法1、激励的心理学原理:刺激—需求—行动激励理论:因人而异的工作激励方式授权也是一种激励80/20授权法、马斯洛激励法、分层激励法2、激励的设置1.公平2.稳定3.兑现3、激励的一个中心,两个基本点1.以需求为中心2.即时3.仪式  4、激励的注意事项物质激励与精神激励短期激励与长期激励激励的周期激励失效的情况分析 第十讲:总结及答疑
• 何云鹏:从优秀到卓越 ——五级经理人的核心管理技能
【课程背景】有的企业基业长青而有些企业却朝不保夕,同样在公司有的管理者就能带领部门节节进步,而有些部门就死气沉沉;我们常说:换手如换刀,为什么精英管理者总是可以将在组织内部带出高效的团队。领导力是与生俱来的能力吗?“工欲善其事,必先利其器”本培训课程将帮助中层管理者改变管理理念、思维方式、加强班中层管理者的自我认知与职责认知,提升其综合素养与自我效能, 解决中层管理者在实际工作中遇到的目标管理、时间管理以及计划执行的能力,提高和改善沟通能力,学会培养和带领下属的技巧,强化团队建设与管理能力!    经理人也是分级的,本课程针对中层管理者设计,帮助其尽快晋升为五级经理人【课程收益】    掌握从优秀到卓越的框架,做卓越的第五级高级经理人。    第一项:战略执行与落实绩效    第二项:目标管理与运营监控    第三项:团队建设与沟通协调    第四项:人才培育与绩效提升    第五项:问题解决与变革创新    第六项:预应布局与学习成长 【适合对象】:中高层管理干部【课程时长】:1-2天【课程大纲】:一、卓越飞轮     有纪律的干部    有纪律的思考    有纪律的行动 二、从优秀到卓越的框架    从优秀到卓越的观念    保持卓越的绩效    基业长青的观念    永续卓越的典范 三、从优秀到卓越职业化训练-做第五级经理人    第一级:有高度才干的个人    第二级:有所贡献的团队成员    第三级:富有实力的经理人    第四级:坚强有力的领导者    第五级:将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合,建立持续的卓越业绩。    谦逊+意志=第5级经理人    平和而执著,谦逊而无畏    公司的成功高于个人的财富和名誉    令人折服的谦虚    永不放弃的决心     职业化第5级经理人用人模式    先人(找对人)后事(做对事)    刺猬理念的三环图-充分发挥你的热情 四、从优秀到卓越-高层核心管理技能提升第一项技能修炼-战略制定与落实绩效    执行企业远景、目标及战略    定制具体的战略行动计划    从组织绩效落实至个人绩效    第二项技能修炼-目标管理与运营监控目标设定五大步骤与程序目标达成的方法及策略有效运营的监控检视计划和其实行的过程之偏差。掌握执行的状况:经由检查、测试、调查、观察掌握现状与标准的差异性     第三项技能修炼-团队建设与沟通协调建立有效团队的关键要素有效团队管理的十二项特征团队的管控及发展策略团体沟通的技巧团队影响力的发挥    第四项技能修炼-人才培育与绩效提升下属培育的重要性下属学习需求的掌握个人成长的需求分析工作教导的要点与步骤分析达成绩效的正面因素及负面因素分析加速因子及摧毁因子    第五项技能修炼-问题解决与变革创新问题解决的方法与技巧建立问题分析与决策的良性循环如何断定决策实施成效创新的五大定律企业未来竞争的焦点集中在哪里?如何推动与应对变革    第六项技能修炼-预应布局与学习成长打造组织再成长的动力破除影响组织成长的惯性,破除组织学习的智障,把握机会,规划未来情景,关注全景,放眼替代性行业。

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