常亮：企业用工风险防控 ---企业从创办到上市、跨境用工中法律风险防范必修课

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课程概要

培训时长 : 1天

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课程分类 : 法律法规

课程编号 : 7181

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行业不限

适用对象

企业实际控制人、实际出资人、股东、合伙人，董事长、总经理、总裁、副总裁等企业高级管理人员，创业及拟创业人员

课程介绍

【课程背景】

企业劳动用工合规日益成为企业经营与发展的重要战略基础，是企业长远健康可持续发展必不可少的重要基石。世界首富比尔盖茨曾经说过一句话：“即使失去现有的一切财产，只要留个这个团队，我能再造一个微软”，可见员工对企业的重要性。因此，每个企业主都必须重视劳动用工，明确各种用工的法律关系，选择正确且适合企业特征的用工方式，以保证企业合理、合法、合规的良性运转，同时达到规避法律风险、减少用工成本、提高经营效能的目的。

同时，新经济时代，劳动力供给结构性短缺和经济增长速度放缓的“新常态”已经无法避免；共享经济加速了零工经济的出现，“互联网 ”的模式则给了零工经济更大的表演舞台，而这些都促成了新生代劳动者不同以往的“慢就业”“不稳定就业”等新型就业观念和就业行为。所有以上，都迫使企业必须在人力资源模式与用工成本上进行变革，在劳动用工合规上加强审查和监督，快速适应经济新形势，从而为企业创造更大的竞争优势。

本课程大纲及课程内容的思考及写作，来自常亮老师二十余年法律生涯的真实经验与研究。常亮老师从法学领域的逐步深入探索的研究者，到各级法院业务精湛的法官，再到知名企业的法务工作把关人，现作为为致力于为企业客户提供优质法律服务的律所主任，在本次课程中结合自身多行业的法律研究和工作经验，将从最常见的劳动合同相关实务，到最新行业动态的“灵活用工”，针对对象从民营中小企业到跨境上市公司，从入门到进阶，为您打造全方位、有深度、有针对性的劳动用工合规风控指南和企业用工战略规划指南。

【课程收获/课程目标】

懂得通过一份完善的劳动合同规避各种潜在的劳动争议。
了解劳动用工领域最新动态及政策，顺应劳动用工新形势发展潮流。
学会以企业现阶段发展的目的为导向，针对性构建劳动人事战略规划。
学习如何立足行业现状未雨绸缪，制定并高效执行劳动用工合规管理制度。

【课时计划】

1天，6-7小时

【讲授方法/课程特点】

通过逻辑清晰、思维严谨的多媒体教学，精选多件真实发生的、大众熟知的经典案例和行业现状、政策动态进行解析，吸取案例中成功的经验和失败的教训，提炼出企业可能遇到的劳动用工法律风险，并给出针对性强的企业用工风险防范法律方案和战略规划。

结合常亮老师前法官、前公司法总、律所主任的丰富工作经验，根据企业自身特点和实际情况，现场与学员进行知识互动和实操解答。

希望学员们能够一起享受不枯燥、不乏味、不呆板的特色法律课程。

【课程对象】

企业实际控制人、实际出资人、股东、合伙人，董事长、总经理、总裁、副总裁等企业高级管理人员，创业及拟创业人员

【讲师简介】

曾任北京市高、中级法院法官
曾任上海百事通（股票代码834055）副总裁，首席法务官
原360高级法务经理
原网易高级法务经理
北京嘉善律师事务所执行主任
中国政法大学法学硕士、中央民族大学法学博士
得到APP锦囊签约专家作者，知识城邦粉丝6.4万（关注量最高律师）
北京银行法学研究会理事
北京市法学会电子商务法治研究会常务理事
北海国际仲裁院仲裁员
阿里巴巴、字节跳动、滴滴、小米、平安、好未来等知名企业法律顾问

【课程大纲】

前言：随着互联网新经济的发展、新型用工模式不断涌现以及劳动用工政策的进一步推进，合规问题的边界不断纵深扩张，不容忽视地闯入企业的视野。企业合规问题逐渐覆盖到多个领域，基数不断扩大，摩擦更加激烈，企业面临着更加多元化的挑战——在这大合规时代，企业该如何准确把握自身痛点，构建适当的劳动用工合规管控体系，以面对瞬息万变的商业环境？又如何适应新经济形势，立足行业现状未雨绸缪，做好企业用工战略规划？

本次课程内容涵盖常见的劳动合同相关实务，到最新行业动态的“灵活用工”，结合生动典型的实务案例，针对对象从民营中小企业到跨境上市公司，将从入门到进阶，为您打造全方位、有深度、有针对性的劳动用工合规指南和企业用工战略规划指南。

如何通过一份完美劳动合同预防各种劳动争议？

1、劳动合同签订时的注意事项有哪些？

员工简历造假如何破解？
前劳动关系是否仍存续？
是否有竞业限制约定？
五险一金状态待审查

劳动争议所涉重要条款一一攻克

工作内容可调整
加班休假有约定
五险一金规定好
竞业限制有必要
停工解约有依据
解约违约赔多少
混同用工太危险

如何零风险解除劳动合同

劳动者主动辞职，用人单位要不要支付经济补偿？
协商一致解除劳动关系，居然还有风险？
不能胜任解除有多难？

劳动争议如何化解？

1、劳动争议的解决方式

投诉、调解、仲裁、诉讼

2、劳动者严重违反劳动规章制度解除的实务操作

固定违规事实（检讨书、陈述书）
翻看规章制度寻找违规后果-下达处罚决定书
寻找制度民主制度且告知劳动者的证据
制作并送达解除通知书
办理离职手续、工作交接、出具离职证明

3、聚焦高管劳动争议解决

近五年案件基本情况及主要特点
北京市一中院近年来审理的涉公司高管劳动争议案件通报存在的典型问题
对用人单位和公司高管的建议
涉公司高管劳动争议十大典型案例

三、关于最新用工模式：灵活用工——企业需要知道的

什么是灵活用工？

灵活用工基本概念及主要模式
“灵活用工”最适合哪七大热门行业？
灵活用工在中国兴起的原因及其优势

国内灵活用工的现实与未来方向

灵活用工的现状
政府对灵活用工的疏导与规制
灵活用工市场发展趋势

灵活用工趋势下企业的可选择方案

“网约工”和“共享员工”用工模式
劳务派遣的概念及优劣势分析
劳务外包的概念及优劣势分析
“假外包真派遣”模式下企业用工风险及合规解决方案
总结与思考：企业实行灵活用工需要考虑哪些因素，有哪些可选择方案

四、如何处理企业“走出去”境外劳动用工合规问题？

1.跨境用工合规的背景

响应党中央“以‘一带一路’建设为重点，坚持引进来和走出去并重”政策
我国对外投资业务量的急剧增长和规模扩大
跨境用工合规风险防范意识差以及公民劳工权益保护意识缺位

2.我国对外劳务主要用工形式

对外投资企业境外派遣
对外劳务合作
对外承包工程项下劳务外派
以东道国当地雇佣

企业“走出去”境外劳动用工的其他合规问题

严格执行反腐败、反贿赂
重视公平雇佣
加强个人信息数据保护
加强外派人员合规培训
建立完善的用工合规风险监管体系

五、劳动用工合规的进阶实务指南

劳动用工合规需求的主体差异

民营中小企业的劳动用工合规需求分析
上市公司的劳动用工合规需求分析
跨境企业的劳动用工合规需求分析
总结与思考：劳动用工也需要因势利导、因司制宜

2.2021企业劳动用工趋势展望

人社部关于共享用工的8条指导意见
2021灵活用工还有哪些政策支持

企业劳动人事合规体系的进阶构建

要以企业现阶段发展的目的为导向，针对性构建劳动人事合规体系
要立足行业现状及当下法律政策趋势，顺应劳动用工合规的时代潮流
要立足长远未雨绸缪，为企业上市或“走出去”构建完善的劳动人事合规体系

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• 常亮：《民法典》解读—促进企业依法经营和管理: 【课程背景】《中华人民共和国民法典》被称为“社会生活的百科全书”，是新中国第一部以法典命名的法律，在法律体系中居于基础性地位，也是市场经济的基本法。2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。《民法典》共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。一“典”并九“法”，婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则同时废止。帮助企业认识《民法典》的重要性，促进企业依法经营和管理，助力企业在市场经济中高质量发展，合理的避开“雷区”。本课程从交易流程、交易安全、用工关系、治理能力及战略制定五个维度出发，解读《民法典》要义及对企业管理的五大影响，剖析企业管理的痛点难点，并给出具体的解决建议。为优化企业的营商环境提供坚强的法治保障，让企业“攻守兼备、运财有道”。【课程收获/课程目标】帮助企业认识《民法典》的重要性。了解《民法典》对企业交易流程的调整。促进企业交易安全的保障。懂得《民法典》对企业人资管理的影响，更好维系用工关系。提升企业的治理能力。进一步挖掘企业在战略制定方面的能力。剖析企业管理的痛点难点，并给出具体的解决建议。为优化企业的营商环境提供坚强的法治保障，让企业“攻守兼备、运财有道”。【课程对象】企业实际控制人、实际出资人、股东、合伙人，董事长、总经理、总裁、副总裁等企业高级管理人员，创业及拟创业人员【讲师简介】曾任北京市高、中级法院法官曾任上海百事通（股票代码834055）副总裁，首席法务官原360高级法务经理原网易高级法务经理北京嘉善律师事务所执行主任中国政法大学法学硕士、中央民族大学法学博士得到APP锦囊签约专家作者，知识城邦粉丝6.4万（关注量最高律师）北京银行法学研究会理事北京市法学会电子商务法治研究会常务理事北海国际仲裁院仲裁员阿里巴巴、字节跳动、滴滴、小米、平安、好未来等知名企业法律顾问【课程特点】通过逻辑清晰、思维严谨的多媒体教学，精选多件真实发生的、大众熟知的经典案例进行解析，吸取案例中成功的经验和失败的教训，提炼出企业可能遇到的法律风险，并给出针对性强的风险防范法律方案。结合常亮老师前法官、前公司法总、律所主任的丰富工作经验，根据企业自身特点和实际情况，现场与学员进行知识互动和实操解答。希望学员们能够一起享受不枯燥、不乏味、不呆板的特色法律课程。【课时时间】1天，6小时【课程大纲】前言：企业的创立、发展、转型中存在着诸多法律风险，如何防范法律风险是当前每个创业者和企业管理人员的必修课。2021年1月1日起，随着《民法典》的正式实施，企业的运营管理更多受到了《民法典》的影响。及时了解《民法典》相关规定对公司运营、企业用工、企业投融资等方面的影响，相应的提出应对之策，才能更好的保障在“一法出，九法废”的法律大背景之下，企业的运营管理与权益。本次课程将与《民法典》生效前的法律法规进行对比，引入现实商业环境中的真实经典案例，揭秘隐藏在案例背后的关于企业在日常交易规则、担保、用工关系、对外投融资以及战略制定等方面的影响。以期通过这些分析和讲解，为优化企业的营商环境提供坚强的法治保障。一、《民法典》完善了企业的交易流程革新订立合同的方式，完善订立规则打破“要约-承诺”模式限制，实现缔约自由有召必应，明确强制缔约义务回应争议，调整格式条款的效力解决合同履行难题，有效终止合同先履行合同一方的预期违约规则打破僵局，违约方接触合同的适用合理行权，单方解除合同的一年除斥期间限制回应现实的需求，提供解决方案数字时代，如何签订电子合同？如何解决不可抗力与情势变更之间的二元冲突？真正的利益第三人合同如何适用？二、《民法典》保障了企业的交易安全1、增加“保证合同”，完善保证制度保证具备从属性，独立性约定无效保证方式需要明确，半推半就的保证不再承担连带责任保证期间推定的调整，模糊的保证期间上限为六个月2、扩大担保物范围，实现担保目的耕地抵押解禁，土地承包经营权、土地经营权均可抵押具备合理期待利益，允许应收账款质押让与担保未被独立认可，仍按抵押处理3、保证人资格确认代偿能力不再是成为担保人的限制条件可抵可撤情形下，保证人可以拒绝承担保证责任可追可代权利下，取消保证人之间相互追偿4、企业担保的实操指南三、《民法典》调整了企业用工关系1、健全人事管理制度，缓和用工矛盾重视个人信息，企业如何实现对员工隐私的保护？新增安保义务，企业该如预防和应对职场“性骚扰”？尊重员工人格，企业如何平衡“赏”与“罚”？2、保障企业的合法权益，反向追责制度成型解决“履职事故”，企业担责后可以向员工追偿面对“简历造假”，企业可以主张劳动合同效出现“关联交易”，企业可以解雇员工并追偿3、提升企业用工管理的预判与抗风险能力新发展理念下，如何防范招聘录用法律风险企业灵活用工的设计与实施与时俱进，企业规章制度需要及时更新加强提升离职管理抗风险能力四、《民法典》提升了公司治理能力1、优化内部机构设置，提升履职能力明确董事会属于企业决策机构的核心地位优化董事会组成结构，规范董事会议事规则监事会监督的注意要点2、解决法律适用问题，调整《民法典》与《公司法》的适用关系公司纠纷案件的法律适用规则公司法优先适用与民法典的补充适用：公司解散时的清算义务与清算后剩余财产处理民法典填补公司法漏洞：董事以公司名义与第三人实施民事法律行为的法律适用问题3、重塑公司治理之道——股权安排与控制权争夺公司治理常识与设计准则最优股权安排分析控制权争夺与防御五、《民法典》助力了企业战略制定1、解决企业投融资难题，为企业融资增设新渠道新增保理合同，为解决企业融资难提供一剂良方设置“买卖价款抵押权”，拓宽企业的融资渠道2、确立企业民间借贷与债权行使规则企业借贷利息的借贷利率需要严格遵守国家标准企业借贷需要第三方担保时，要写清楚担保方式完善代位权规定，对企业债权保护更有力度

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