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罗元昊:《产品布局与价值塑造》——打造产品杀伤力

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课程概要

培训时长 : 2天

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课程分类 : 销售技巧

课程编号 : 4935

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适用对象

老板、CEO、营销部门负责人、各部门高级经理、总监、店长、营销骨干。(本课程涉及到营销策略及营销流程的优化,须有决策权的

课程介绍

【课程对象】老板、CEO、营销部门负责人、各部门高级经理、总监、店长、营销骨干。(本课程涉及到营销策略及营销流程的优化,须有决策权的领导者参与)

 

【课时安排】2天(6小时/天)

【课程背景】

 产品同质化越来越严重的今天,没有特色和差异化只能陷于无休止的价格战的泥潭。竞争对手步步紧逼,利润薄如刀片。看似销量不错,可就是不赚钱。如何构建产品杀伤力,建立企业护城河,让产品成为攻城略地的利器、占领制高点,运筹帷幄、决胜千里、未战已胜。就是想要在市场搏杀中获胜的必备前提条件。

  • 如何找到市场的空白点,开辟一片蓝海?
  • 如何进行产品设计定位?
  • 如何找到目标客户的核心需求?
  • 如何进行用户定位?
  • 怎们样才能给客户提供独特的价值?
  • 定价定客户,如何给产品进行合理的定价?
  • 怎样让你的产品包装能在众多产品中脱颖而出?
  • 产品就是你的士兵,如何将产品进行排兵布阵,成为常胜将军?
  • 一流企业卖故事,三流企业卖产品,如何能讲好自己的故事?
  • 如何提炼出自己的独特卖点?
  • 为什么你的卖点客户毫无感觉,卖点展示如何能做到直击人心?
  • 怎样让客户从看到你的产品就完成自我说服,主动买单?

就是我们企业经营者面临的重大的课题,也是本课程的内容所在。课程既有理论、案例、更有实操方法工具。可以直接生发出企业可落地操作的方案!

 

【课程收益】

掌握产品三层设计的原则

  • 学会用分化策略找到市场空白点
  • 掌握产品独特卖点设计8大模型
  • 学会4层客户模型
  • 熟悉10大定价策略
  • 掌握包装设计5大要点
  • 学会产品排兵布阵,掌握组合销售的6种策略
  • 掌握品牌定位的3个故事+1个理念
  • 学会卖点提炼的10个维度
  • 掌握10大价值感飙升的策略
  • 学会价值立体包装术

 

【课程对象】老板、CEO、营销部门负责人、各部门高级经理、总监、店长、营销骨干。(本课程涉及到营销策略及营销流程的优化,须有决策权的领导者参与)

 

【课时安排】2天(6小时/天)

【课程特色】

采用学员分组模式。实战型职业培训讲师,于风趣幽默,用通俗的语言传递实用方法,可让不同文化层次的学员轻松理解。方法、策略实操性强,善于在导入方法的基础上挖掘参与者智慧,最终将方法与企业实际结合,得出可直接落地生根的操作策略或方案。

 

【课程大纲】

第一节 如何设计出受市场欢迎的产品定位?

    1、产品设计定位

       1)好的产品需要具备的两个要素

       2)产品三层设计原则

       3)产品分化策略找到市场空白点

       4)8大独特卖点模型

  1. 产品用户定位
  2. 企业做大的3点要求
  3. 潜在目标客户群调研

   A、目标客户画像

   B、目标客户核心需求

   C、市调方法与渠道

      案例:跟史玉柱学市调

  1. 客户分层
  1. 四层客户模型
  2. 二八法则
  3. 如何给客户提供独特价值
  4. 制造客户落差
  1. 如何设计有杀伤力的定价及有吸引力的包装?
  2. 产品定价

1)价格设计3条参照

2)10个定价策略

3)如何涨价

A、涨价背后的心理逻辑

B、附加价值涨价法

C、最贵涨价法

D、高开低走法

E、差异化法

  1. 产品包装
  2. 产品命名

A、利于传播

B、简单通俗

C、有背景故事

          2)产品包装色彩

              A、不同色彩能量寓意

              B、包装设计5大要点

 

第三节 如何进行产品排兵布阵快速切入市场攻城拔寨?

1、产品组合套餐设计

1)刚需前置、软需捆绑赠送

2)关联组合销售

3)组合销售的6种策略

      2、产品链布局

        1)引流产品

        2)尖刀产品

        3)利润产品

        4)高利润产品

        5)增值延伸产品

第四节 如何包装有传播力的营销故事?

  1、一流企业卖故事、三流企业卖产品

  2、品牌定位:三个故事+一个理念

  3、产品的三个故事

     A、产品背景故事

     B、顾客故事

     C、第三方故事

 第五节 如何挖掘出自己的独特卖点?

   1、卖点提炼的10个维度

      1)价格

      2)服务、

      3)效率

      4)质量

      5)稀缺

      6)方便

      7)实力

      8)工艺

      9)故事

     10)附加值

 

  1. 如何让卖点直击客户内心的展示策略

  1、10大价值感飙升的展示策略

  1. 环境衬托
  2. 人物衬托
  3. 材料衬托
  4. 流程衬托
  5. 对比衬托
  6. 细节衬托
  7. 价格衬托
  8. 身份寄托
  9. 情感寄托
  10. 文化寄托

2、场景概念打造

  1)描绘出梦想、愿望、憧憬

  2)情景营销

     故事化

     影像化

  1. 如何使用立体包装术提升对品牌的信任度?
  2. 品牌包装塑造
  3. 高度战略
  4. 速度塑造
  5. 权威塑造
  6. 品牌故事
  7. 价格塑造
  8. 服务团队塑造
  9. 优惠政策塑造
  10. 触点打造
  11. 客户见证系统打造

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【课程对象】老板、CEO、营销部门负责人、各部门高级经理、总监、店长、营销骨干。(本课程涉及到营销策略及营销流程的优化,须有决策权的领导者参与) 【课时安排】3天(6小时/天)【课程背景】好不容易引流来的客户却迟迟不买单,拖延、再考虑、甚至是去到竞争对手那里,成交率不高、客户白白流失,心痛不已。老客户复购率低、很多都变成一锤子买卖,需要不断开发新客户,营销成本浪费巨大。老客户转介绍更是寥寥无几。如何能够让客户实现自我说服,大大提高成交率?如何能让客户抢着买单?如何能让客户持续购买而不是流失去竞争对手那里?如何从卖客户1次到卖客户100次?如何能让客户主动帮我们转介绍?如何能够提前收回现金?就是我们企业经营面临的难题,也是本课程的内容所在。课程从成交动力、追销锁客转介绍裂变4大模块进行分享,全面构建企业的收钱能力。 【课程收益】                              了解顾客不买的5大原因掌握9种消除顾客购买障碍技术学会设计从众心理的3种策略掌握激发客户成交动力的内在核心因子学会追销的3种方法掌握锁住客户的13把大锁学会裂变的3大核心人性驱动掌握病毒裂变的7种玩法 【课程对象】老板、CEO、营销部门负责人、各部门高级经理、总监、店长、营销骨干。(本课程涉及到营销策略及营销流程的优化,须有决策权的领导者参与) 【课时安排】3天(6小时/天) 【课程特色】采用学员分组模式。实战型职业培训讲师,于风趣幽默,用通俗的语言传递实用方法,可让不同文化层次的学员轻松理解。方法、策略实操性强,善于在导入方法的基础上挖掘参与者智慧,最终将方法与企业实际结合,得出可直接落地生根的操作策略或方案。 【课程大纲】第一章 成交动力--如何激发客户购买欲望,提升成交率?    1、顾客不买的5种原因风险逆转:9种技术消除顾客购买障碍,直接购买赠品:3个要点成交率立即翻倍稀缺:2个技巧,让人立即掏钱购买从众心理设计:3种策略让顾客自觉购买紧迫:不拖延立即付款的动力第二章 如何能够锁住顾客持续不断回头消费?追销1)增销2)搭销3)捆销3个方法立即增加顾客消费金额锁销:13把大锁让客户想跑都跑不掉会员锁A、5种折扣会员锁客策略B、2种消费送礼锁C、2种代金券锁D、2种充值卡锁E、产品锁          2)赠品锁              A、回头赠品锁              B、双促赠品锁              C、整合赠品锁           3)返钱锁          A、消费返钱锁          B、分期返本锁       4)利润腾挪锁          A、利润转充值          B、利润转回头          C、利润转补贴        5)6大特权锁        6)3把还魂锁积分锁的两种玩法升级锁排名锁竞赛PK锁充值锁充值的3种形式8大充值放大器8大充值收钱模式解析   超值折扣模式   超值免单模式   超级赠品模式   增值抵现模式   押金退还模式   回购返利模式   消费利息模式   万能充值模式人情锁关系锁 第三章 如何让顾客转介绍并进行病毒裂变成本最低效果最好的获客方法当属老顾客转介绍。互联网企业都非常重视MGM营销(Menmber Get Member),让老顾客去带来更多新顾客。1、3个核心点:发动你的老顾客自发帮你宣传激发人们自动转发的3大驱动力名驱动模式利驱动模式情驱动模式病毒裂变的7种玩法福利式助力式   案例:大润发免费送可乐背后的玄机拼团式砍价式子母式火拼模式种子病毒模式业务员模式等级分销式合伙人式兼职业务员式 第四章 落地实施经过三个章节的对照和反思,每人都完成了收钱模式的改进计划。方案的实施在组织后续配合和跟进下能更有效落地,实现客流倍增和业绩提升。引导互动:汇总整合行动计划组织配合实施的三种方式,实际操作案例互动探讨:组织措施配合;行动计划制定 
• 罗元昊:中高层管理六项核心技能
【课程对象】中高层管理者【课时安排】2天(12小时)【课程背景】中层管理者需要把高层决策贯彻为下属的行动,并拿出令公司满意的结果,是承上启下的一层。所以,中层管理者对上级需要执行力,对下属需要领导力,如何不遗漏、不曲解地领会领导的意图,如何与同级管理者高效协作,如何让自己的团队更有执行力。这里涉及到三个关键词:思维、方法和沟通,思维让管理者懂得如何针对具体问题分析和思考,方法能让管理者在系统管理流程变得高效,而沟通,无论是承接上级任务、跨部门协作,还是工作委派、辅导下属,都需要以沟通为媒介。本课程将通过言传+体验活动+引导,通过言传让受众开拓视野、掌握知识,通过体验活动让听众触动内心,让听众感受到知识或技能带来的真实益处,进而愿意做出行为上的转变。通过引导技术把知识、技能和实际工作结合起来,促进思考,形成适合自身的解决策略。【课程模型介绍】管理思维:管理思维是管理最基础的方法论,在管理思维的指导下,管理者做决定或推进工作时,将会从更多角度思考和分析,获得更好的结果;计划管理:认清目标、考虑风险并有预案,进而形成计划是团队管理的起点,是管理者必备的核心技能;工作委派:合理分配,根据下属的不同发展阶段采取不同的委派方式,合理调动下属的意愿,发挥下属的能力。是管理的另一核心技能高效沟通:PDCA的每一个工作场景都离不开沟通,通畅的沟通渠道,合理的沟通方式,期是工作管理正常运转的保障。技能指导:设定了目标,安排了任务并不意味着结果将会自然呈现,针对某一个具体的目标或任务,在过程中可能会发现员工并不具备完成工作的某些技能,为保障目标实现,管理者须学会如何指导下属;意愿辅导:只有付出与个人需求相契合,员工才会具有良好的状态,获得持久的动力,在组织目标的实现中,激励是核心成功要素。工作复盘:复盘是PDCA中的A,只有不断从从前的成功、失败中获得启示,并进行改进、固化,企业的工作方能不断攀升,形成正向循环。 【课程对象】中高层管理者【课时安排】2天(12小时)【课堂形式】学员分组【课程设计】管理思维计划管理工作委派高效沟通技能指导意愿辅导工作复盘【课程特色】实战型职业培训讲师,风趣幽默的讲演风格,独特的课程设计,反思、研讨、视频、游戏、测试并行,于轻松愉快中传递实用方法,可让任何文化层次的学员轻松理解。善于在导入方法的基础上挖掘参与者智慧,最终将方法与企业实际结合,得出可直接落地生根的操作策略或方案。【课程大纲】第一节 管理思维案例分析:老妇人与泰勒管理思维的六大步骤明确目的以事实为基础基于事实分析确定方法实施循环改善互动交流:泰勒的分析实践管理者如何作出全面的判断直觉的应用经验的应用事实的应用 第二节 计划管理如何承接目标和任务确认理解上级意图5W2H在计划管理中的应用目标制定的方法如何做到目标管理层层相扣目标分解的核心目标分解的方法目标的行动计划方法 第三节 工作委派学会在不同情境中的委派导艺术建立委派下属的正确观念下属发展四个阶段的表现和特点员工在不同发展阶段对委派的需求四种委派类型管理者在员工委派中的任务下属对委派风格的感受情景测试:委派风格的类型小组练习:你来教教我 第四节 高效沟通检查督导的常用方式定时检查不定时检查例会检查督导中的沟通需主动汇报的事项结果进度意外信息跨部门沟通为何信息不对称建立跨部门沟通机制如何主动索取信息如何支持其它部门管理者认为需要培育的场景下属认为需要学习的场景如何让双方意愿一致 第五节 指导下属整合培育意愿互动案例:如何培育哈里培育的流程指导的意识正确的指导方法互动:叠纸船不同岗位的培育方法 第六节 意愿辅导案例解析:美女与猴子激励的三个基石赢的体验:让下属下属建立信心赢的认可:让下属有成就感心的抚慰:让下属有归属感活动:你该如何表扬他?促成他人5W2H在激励录像研讨:赞赏的九个原则赞赏他人的四个核心要点练习公开赞赏的四个核心步骤爱的氛围:上下同欲、风雨同舟、关心关怀引导活动:构建属于自己的激励百宝箱  第六节 工作复盘什么是工作复盘工作复盘的应用场景工作复盘的四大要素:目标、结果、差距、过程工作复盘的三大工具案例:一次经典的复盘实景演练:结合工作实际设计、演练复盘ORID导入团队共创:产出管理技能提升行动路径    

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